牛人分享hr的價(jià)值呈現(xiàn)-文庫吧資料
2025-03-12 01:25本頁面
【正文】 得使用不習(xí)慣，比較難適用新系統(tǒng)的操作及業(yè)務(wù)處理，但隨著 HR的成功上線，以及幾個(gè)月的磨合，用友人力資源系統(tǒng)給整個(gè)好百年對(duì)人事集團(tuán)管控提供了有效的支撐，使好百年人力資源管理邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。 應(yīng)用價(jià)值 與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)共享的組織架構(gòu) 權(quán)限控制：按業(yè)務(wù)線管理權(quán)限，人力資源只能管理與人力資源有關(guān)的角色，財(cái)務(wù)也只能管理財(cái)務(wù)的角色。 業(yè)務(wù)特點(diǎn) 考勤精細(xì)管理 為滿足信息化建設(shè)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，對(duì)員工簽卡業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上審批。 – 關(guān)注流程的電子化，實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。 – 按用工形式，員工可以分為簽訂合同的在職人員、代管的專柜促銷員。 項(xiàng)目背景 實(shí)施范圍 公司介紹 項(xiàng)目背景 業(yè)務(wù)特點(diǎn) 解決方案 應(yīng)用價(jià)值 后續(xù)規(guī)劃 客戶感言 內(nèi)容 – 組織架構(gòu)精煉、層級(jí)少，總部直接管理門店，總部的管控力度較強(qiáng)。 項(xiàng)目背景 建設(shè)動(dòng)因 項(xiàng)目背景 建設(shè)目標(biāo) 為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持 業(yè)務(wù)的無紙化審批 各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的人力資源數(shù)據(jù)共享 時(shí)間管理的在線管理 ? 單位規(guī)模 深圳、長沙、珠海、廣州等大中城市設(shè)立了 20家門店，業(yè)務(wù)范圍涉及全國 14個(gè)省 15個(gè)城市。 公司介紹 公司架構(gòu)
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