【摘要】深圳市xx實(shí)業(yè)有限公司人力資源診斷及建議1解決方案問題分析數(shù)據(jù)及問題呈現(xiàn)導(dǎo)讀2一、人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀人力資源供需規(guī)劃方面有做但表面如:1、目前沒有合理、準(zhǔn)確的進(jìn)行生產(chǎn)線效率平衡測算,不能確定標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能與生產(chǎn)線人員配備標(biāo)準(zhǔn)。2、雖有人員編制標(biāo)準(zhǔn),但準(zhǔn)確性不高,更多的是估計或經(jīng)驗(yàn)值。人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃方面基本也是空白
2025-01-06 23:22
【摘要】五指峰牌有機(jī)茶質(zhì)量管理手冊江西龍升實(shí)業(yè)有限公司二〇〇六年三月十二日目錄1公司簡介32目的、質(zhì)量方針、目標(biāo)33有
2025-04-12 22:35
【摘要】駐外人員管理辦法制訂單位:管理部制訂日期:2003年4月1日修訂日期:2003年8月7日的﹕為明確規(guī)范駐外人員之權(quán)利義務(wù)與生活公約,特制定本辦法。﹕經(jīng)公司核定為駐外人員者,其定義如下﹕。、短期出差人員。責(zé)﹕,并需簽字認(rèn)可并遵守本辦法。,由臺南大統(tǒng)營公司(以下簡稱總公司)總務(wù)課人事單位承辦。
2025-04-09 00:58
【摘要】版本修訂歷史記錄RevisionHistoryRecords版本號修訂內(nèi)容RevisionContents修訂者修訂時間A/3修改文件格式,增加版本修訂歷史記錄頁曹商君2010-11-05
2025-05-16 06:12
【摘要】11/11瑋辰(龍口)實(shí)業(yè)有限公司《人事管理規(guī)章》2001年11月01日 一、總則二、試用及錄用三、職務(wù)異動四、離職五、薪資與員工保險六、加班、加時、調(diào)休管理七、出勤、請假、休假管理規(guī)定八、特別休假管理規(guī)定九、培
【摘要】標(biāo)題:總經(jīng)理受控狀態(tài):職務(wù)名稱:總經(jīng)理所屬部門:總經(jīng)辦直接上級:董事長直接下級:副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理一、任職要求1、學(xué)歷背景大專以上學(xué)歷,以經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)為主。2、培訓(xùn)及資歷受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、財務(wù)管理等方面的知識培訓(xùn),知識面廣,知識綜合素養(yǎng)高。3、工作經(jīng)驗(yàn)從事過5年以上大中型企業(yè)全面管理工作
2025-08-01 22:38