【正文】 23:40:3723:40:3723:403/23/2023 11:40:37 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 3月 23日星期四 下午 11時 40分 37秒 23:40: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 :40:3723:40Mar2323Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 23日星期四 11時 40分 37秒 23:40:3723 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 23日星期四 11時 40分 37秒 23:40:3723 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 保密文件 第 27頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 崗位系數(shù)的確定 130911309222???????babaxy工資等級 崗位系數(shù) 崗位工資 勤務(wù)1 80002 75503 70704 66505 62006 58007 54008 50509 470010 435011 400012 370013 340014 310015 278016 255017 228018 215019 193020 173021 163022 145023 130024 118025 110026 100027 95028 90029 85030 800勤務(wù)辦事員主任師專務(wù)專責(zé)管理序列 技術(shù)序列 任務(wù)序列部門助理總裁助理部門主管高級專員主辦副主任師主辦師專員保密文件 第 28頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 季度獎金的確定之二（勤務(wù)系列員工） 個人半個月崗位工資標準分數(shù)個人季度考核得分獎金個人季度 ?? ? ? ? ?權(quán)重態(tài)度考核得分權(quán)重考核得分個人季度考核得分 ???? KPI?“標準分數(shù)”為對應(yīng)獎金 100%發(fā)放的分數(shù)，分數(shù)為 80分； ?個人平均分原則不超過標準分數(shù) 個人獎金額 個人分數(shù) 保密文件 第 29頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 年度獎金的確定之一（職能部門） ? ?公司年終獎金總額崗位系數(shù)勤務(wù)個人分數(shù)崗位系數(shù)部門分數(shù)崗位系數(shù)本部門分數(shù)總額獎金部門年度勤務(wù)各部門 本部門本部門 ??????????? ????? ???????? ??? ? 年度部門考核得分季度部門考核分數(shù)部門分數(shù)33121? ? ? ?權(quán)重態(tài)度年度考核得分權(quán)重年度考核得分勤務(wù)個人分數(shù) ???? KPI? “勤務(wù)個人分數(shù)”為勤務(wù)系列員工的年度考核得分 部門獎金額 個人分數(shù) 部門分數(shù) ? “部門分數(shù)”為該部門前三季度考核的平均分加年度部門考核得分，再進行平均； 保密文件 第 30頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 年度獎金的確定之二（職能系列員工） ? ? ? ? ? ? ? ?權(quán)重態(tài)度得分權(quán)重能力得分權(quán)重得分權(quán)重部門分數(shù)個人分數(shù) ???????? KP I ? ? ? ? ? ?權(quán)重態(tài)度得分權(quán)重能力得分權(quán)重得分權(quán)重季度個人計劃得分個人分數(shù) ???????????? ?? ? KPI441個人獎金額 個人分數(shù) 個人分數(shù) ? ? 額度獎金總年部門崗位系數(shù)個人分數(shù)崗位系數(shù)個人分數(shù)度獎金個人年部門本???? ?保密文件 第 31頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 年度獎金的確定之三（勤務(wù)系列員工） ? ?? ?公司年終獎金總額崗位系數(shù)勤務(wù)個人分數(shù)崗位系數(shù)部門分數(shù)崗位系數(shù)勤務(wù)個人分數(shù)總額獎金勤務(wù)年度勤務(wù)各部門 本部門勤務(wù) ??????????? ????? ??? ? 額度獎金總勤務(wù)年崗位系數(shù)個人分數(shù)勤務(wù) 崗位系數(shù)個人分數(shù)勤務(wù)度獎金個人年勤務(wù)???? ?勤務(wù)系列獎金額 個人獎金額 保密文件