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勞動(dòng)安全衛(wèi)生ppt37頁(yè))(專業(yè)版)

  

【正文】 :55:2507:55Mar2324Mar23 ? 1越是無(wú)能的人,越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 。在此期間,陳某表現(xiàn)突出,絲毫看不出未成年人的 跡象 。 ? ( 2) 如何處理這件事 ? ? 答:由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅停發(fā)的工資;周紅享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限,也就是 98天;因?yàn)樯p胞胎,因此要增加產(chǎn)假15天,周紅可以享受 113天的產(chǎn)假。 書 79頁(yè)禁止的范圍 女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) ?4) 工種限制 ? 禁止安排女職工從事有害作業(yè),對(duì)女職工在經(jīng)期,孕期、產(chǎn)期、哺乳期予以保護(hù)。 二、用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的義務(wù) ? 用人單位必須提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 2023年 11月 24日 7點(diǎn)左右,江西省宜春市豐城電廠三期在建項(xiàng)目冷卻塔施工平橋吊倒塌,造成橫版混凝土通道倒塌事故。 ? 不安全因素有: 中毒、觸電、機(jī)械外傷、車禍、墜落、塌陷、爆炸、火災(zāi) 等。該規(guī)章規(guī)定,本廠職工帶 薪 產(chǎn)假為 60天, 生育 雙胞胎的假期延長(zhǎng) 10天。同年 10月 6日,女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎,國(guó)慶節(jié)開始一直休假。 3)對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記 制度。 ? 靜夜四無(wú)鄰,荒居舊業(yè)貧。 2023年 3月 24日星期五 上午 7時(shí) 55分 25秒 07:55: ? 1楚塞三湘接,荊門九派通。 上午 7時(shí) 55分 25秒 上午 7時(shí) 55分 07:55: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 07:55:2507:55:2507:55Friday, March 24, 2023 ? 1不知香積寺,數(shù)里入云峰。 ? ( 3)根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第 9條規(guī)定,用人單位招收使用未成年工,除了符合一般用工要求外,還必須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記,未成年共必須持《未成年工登記證》上崗。因此,某礦山也就沒(méi)有再履行其它任何手續(xù)。 她們能被辭退嗎? 單位的做法合法嗎? 案例討論 ? 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中 80%為女性,為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行, 2023年,經(jīng)過(guò)與部分職工協(xié)商,并且征求了半數(shù)職工的意見(jiàn),制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。 ? 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)安全 ? 勞動(dòng)安全, 是指 勞動(dòng)過(guò)程中防止各種不安全因素危機(jī)勞動(dòng)者人身安全;防止各種事故發(fā)生而采取的各種防范性措施。截至 2023年 11月 24日 22時(shí),確認(rèn)事故現(xiàn)場(chǎng) 74人死亡, 2人受傷。 二、用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的義務(wù) ?用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。 女職工的特
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