【正文】 .... . 職業(yè)生活質(zhì)量 ? 生活質(zhì)量？ ? 職業(yè)質(zhì)量？ ? 職業(yè)生活質(zhì)量？ .... . 職業(yè)生活質(zhì)量 ? 觀點一：將其歸納為一系列客觀的組織條件及其實踐 。 由是觀之 ， 無惻隱之心 ， 非人也；無羞惡之心 ， 非人也；無辭讓之心 ， 非人也；無是非之心 ， 非人也 。 斯密和馬歇爾：在各種資本投資中，對人本身的投資是最有價值的 ? 舒爾茨：《人力資本的投資》 ( ) ? 完整的資本概念應當包括物力資本和與其相對應的人力資本兩個方面 ? 人的知識、能力、健康等人力資本的提高對經(jīng)濟增長的貢獻遠比物質(zhì)資本、勞動力數(shù)量的增加重要得多 ? 1929到 1957年，美國教育投資對經(jīng)濟增長率的貢獻是 33% ? 貝克爾：《人力資本：特別關(guān)于教育的理論與經(jīng)驗分析》（ 1964）現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志 概念 —— 人力資本理論 .... . ? 60年代和 70年代初：人力資本理論的進一步深化和完善 ? 人力資本投資形式與途徑的研究； ? 人力資本投資收益研究； ? 人力資本投資與收益微觀模型研究； ? 人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究； ? 人力資本與技術(shù)進步和勞動生產(chǎn)率關(guān)系的研究； ? 人力資本與個人收入分配關(guān)系研究。桐油尚未榨出，就已被人定購一空 …… .... . 管理境界：扁鵲論醫(yī) 魏文侯問扁鵲：你家兄弟三人，誰是最好的醫(yī)生？ 扁鵲說：某昆弟三人，長兄最善，中兄次之，扁鵲最為下。 胡蘿卜也會失去獎勵作用 結(jié)果，報名的兔子中居然沒有一個如期完成任務，兔王氣急敗壞。兔王說：我認為小灰兔表現(xiàn)不錯，如果你們也能積極表現(xiàn)，自然也會得到獎勵。 隨意獎勵，激起不滿 .... . 兔王遇到的難題（續(xù)） 于是兔子們發(fā)現(xiàn)了獲取獎勵的秘訣，幾乎所有的兔子都認為，只要善于在兔王面前表現(xiàn)自己，就能得到獎勵，那些老實的兔子因為不善于表現(xiàn)自己總是吃虧。報名的兔子們說：既然胡蘿卜已經(jīng)到手，誰還有心思干活！ .... . 獵人與獵狗 一條獵狗滿山遍野地追逐兔子，追了很久，一只也沒有得到。 長兄于病視神，未有形而除之，故名不出于家； 中兄治病其在毫毛，故名不出于閭； 若扁鵲者，讒血脈、投毒藥、剖肌動腐，而名出聞于諸侯。 ? 80年代后期以來人力資本理論的發(fā)展： “ 內(nèi)生性經(jīng)濟增長 ” 、 “ 新發(fā)展經(jīng)濟學 ” 概念 —— 人力資本理論 人力資本理論的發(fā)展 .... . 人力資本理論的理論價值與貢獻 ? 使人在物質(zhì)生產(chǎn)中的決定性作用得到復歸 。 惻隱之心 ， 仁之端也；羞惡之心 ， 義之端也；辭讓之心 ， 禮之端也；是非之心 ， 智之端也 。 如工作的多樣性 、 民主性 、 工人參與管理的程度 ， 以及工作的安全性 。 ? 長壽公司在財政上是比較保守的 。 …… 所以謂人皆有不忍人之心者 ， 令人乍見孺子將入于井 ， 皆有怵惕惻隱之心 ——非所以內(nèi)交于孺子之父母也 ， 非所以要譽于鄉(xiāng)黨朋友也 ， 非惡其聲而怨也 。貝克爾 ( S. ) 概念 —— 人力資本理論 .... . .... . 人力資本理論產(chǎn)生的歷史背景 戰(zhàn)后歐洲重建經(jīng)驗的反思：馬歇爾計劃的成功與歐洲的迅速復興 “ 具有技術(shù)知識和所有必需的技能以及學習新技術(shù)能力的工人 ” 是馬歇爾計劃成功的基本條件 經(jīng)濟學面臨著挑戰(zhàn)：求解 “ 經(jīng)濟之謎 ” 現(xiàn)代經(jīng)濟增長之謎：產(chǎn)出增長率遠遠超出了生產(chǎn)要素的投入增長率 庫茲涅茨之謎：更多的產(chǎn)出是用較少的資本生產(chǎn)出來的 列昂惕夫之謎：美國出口的大部分產(chǎn)品不是資本密集型的，而是勞動密集型的 工人收入增長之謎：收入增長與工時縮短 個人收入分配平均化趨勢之謎 概念 —— 人力資本理論 .... . 人力資本理論的產(chǎn)生 ? 亞當 ？ .... . 管理層次圖 組織具體業(yè)務管理 組織機制、體制、文化管理 組織資金流、信息流、 管理 各不相同 所見略同 基本一致 .... . 管理知識結(jié)構(gòu) 組織內(nèi)部管理模塊 國際慣例、國家法規(guī)模塊 地方相關(guān)條例模塊 柔性 剛?cè)岵? 剛性 .... . 工具化思維與思維工具化 懷疑一切？懷疑誰？誰懷疑？ 學習型組織的真諦－反思！ 討論：值班室的電視壞了（相識） .... . 原點思維 清朝末年，重慶商人劉繼陶到川北收購桐油。布告一出，應者云集。幾只老兔子前來數(shù)落小灰兔的種種不是，質(zhì)問獎勵的理由。于是，日久天長，兔群中興起了當面一套、背后一套的變臉式工作作風。牧羊犬嘲笑之：真沒用，兔子比你小，反而比你跑得快。 （視老板的認知而選擇自己的行為方式） .... . 課程簡介 ? 課程性質(zhì)：人力資源管理是所有管理 工作的核心 ? 基礎(chǔ)課程：心理學、組織行為學、管理 學基礎(chǔ) .... . ? 各類組織 （ 不僅僅是一般意義上的 “工商企業(yè) ， 也包括學校 、 醫(yī)院 、 甚至賭場等各種私人的或公共的組織 ， 一切的組織 ） ? 各類管理者 （ 不僅僅是人力資源管理專家 ） 課程的適用范圍： .... . 課程學習目的 更新觀念 擴大知識 提高技能 .... . 參考書目 《人力資源管理》（第六版） [美 ]加里．德斯勒 人民大學版 《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢》 （第三版） [美 ]諾伊等 4人 人大版 《企業(yè)不敗》 [美 ]詹姆斯．柯林斯 杰里．波拉斯 新華出版社 《杜拉克成功管理全書》 黑龍江人民社 《世界首富的成功 62目》 民族出版社 《超越團隊》 梅雷迪思．貝爾賓 中信出版社 .... . 參考書目（續(xù)） 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理核心技術(shù)與操作方案叢書（ 12本） 林澤炎 主編 廣東經(jīng)濟出版社 2023年 9月 人力資源管理咨詢實務 王璞 主編