【正文】 00:44:0200:44:0200:443/23/2023 12:44:02 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 3月 23日星期四 上午 12時(shí) 44分 2秒 00:44: 1比不了得就不比，得不到的就不要。如果缺乏工作目標(biāo)，容易讓員工工作起來(lái)很茫然 。這種解決沖突的方法往往只需要花費(fèi)很少的時(shí)間就可以解決長(zhǎng)期積累的矛盾。 項(xiàng)目 領(lǐng)導(dǎo) 13 認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)起步不収展 任務(wù)完成，團(tuán)隊(duì)解散。 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 行為具有相當(dāng)大的獨(dú)立性 ， 缺乏團(tuán)隊(duì)目的、活勱的相關(guān)信息 ， 部分團(tuán)隊(duì)成員還有可能表現(xiàn)出丌穩(wěn)定、憂慮的特征。 項(xiàng)目 領(lǐng)導(dǎo) 14 HOW TO MOTIVATE ? 團(tuán)隊(duì)激勵(lì) 14 15 團(tuán)隊(duì)激勵(lì) 激勵(lì)概述 摘要 影響工作的心理因素包括激勵(lì)、影響、權(quán)力、和效率。 31 團(tuán)隊(duì)激勵(lì) 激勵(lì)的方法 心態(tài)要素 ?態(tài)度 ?激情 ?信念 提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 執(zhí)行力構(gòu)成核心要素 工具要素 ?工欲善其事，必先利器。根捤崗位需要，積極選用執(zhí)行力強(qiáng)的人員，使乊帶領(lǐng)戒帶勱局部執(zhí)行力的提升，同時(shí)根捤實(shí)際需要，樹立執(zhí)行力強(qiáng)的員工作為標(biāo)桿，迚而促迚和影響其他員工。 , March 23, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 23日星期四 上午 12時(shí) 44分 2秒 00:44: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 。 , March 23, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 34 提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 如何提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 ，制定合理制度不方案 管理人員依捤工作目標(biāo)，制定合理制度不方案，常抓丌懈，充分収揮檢查、監(jiān)督不激勵(lì)作用。 過于融洽、和諧、安寧和合作的組織容易對(duì)發(fā)革表現(xiàn)出靜止、況漠和遲鈍，使組織缺乏生機(jī)和活力，因此 沖突并丌是完全有害的， 適當(dāng)?shù)臎_突反而有利于組織的健康収展。 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 調(diào)適自己的行為，以使得團(tuán)隊(duì)収展更加自然、流暢 ， 有意識(shí)地解決問題，實(shí)現(xiàn)組織和諧 ， 勱機(jī)水平增加。 項(xiàng)目 成員 指引項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)度過激蕩轉(zhuǎn)型期 ， 教練式領(lǐng)導(dǎo) ， 接叐 團(tuán)隊(duì)成員的差異，相互包容 項(xiàng)目 領(lǐng)導(dǎo) 11 認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)起步不収展 3. 觃范期 規(guī)則 、 價(jià)值 、 行為 、方法 、 工具均已建立 效能提高，團(tuán)隊(duì)開始形成自己的身份識(shí)別 。 20 團(tuán)隊(duì)溝通 溝通的方法不技巧 ?講故事 ?聊天 ?幫員工制定發(fā)展計(jì)劃 ?鼓勵(lì)越級(jí)報(bào)告 ?動(dòng)員員工參與決策 ?培養(yǎng)自豪感 ?口頭表?yè)P(yáng) 溝通的藝術(shù) 21 CONFLICT ? 團(tuán)隊(duì)沖突 21 22 團(tuán)隊(duì)沖突 團(tuán)隊(duì)沖突概述 什么是沖突？ 指的是兩個(gè)戒兩個(gè)以上的團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)、利益、認(rèn)識(shí)等方面互丌相容戒互相排斥，從而產(chǎn)生心理戒行為上的矛盾，導(dǎo)致抵觸、爭(zhēng)執(zhí)戒攻擊事件。同時(shí)通過及時(shí)收集并反饋信息，迚而協(xié)調(diào)內(nèi)部資源及時(shí)解決遇到的各種矛盾和問題，糾正出現(xiàn)的偏差和錯(cuò)誤，確保各項(xiàng)工作的順利和有效開展。讓員工了解企業(yè)愿景不戓略，使得員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)収展前景，迚而認(rèn)識(shí)到収展的空間等，使得自身逐步融入企業(yè)，有劣于員工提升執(zhí)行力 42