iso140012004--環(huán)境管理體系要求及使用指南(ppt30)(專業(yè)版)
【正文】 應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序，指出： － 策劃和實(shí)施審核、報(bào)告結(jié)果及保持相關(guān)記錄的職責(zé)和要求； － 審核標(biāo)準(zhǔn)、范圍、頻率及方法的決定。 ? 組織應(yīng)確保使用經(jīng)校準(zhǔn)或檢定后的監(jiān)視與測(cè)量設(shè)備，并妥善維護(hù)，有關(guān)記錄應(yīng)予以保持。 ? 組織應(yīng)確定與環(huán)境因素及環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需要，提供培訓(xùn)或采取其他措施以滿足這些需求，并保持相關(guān)的記錄。 – 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的范圍并形成文件。 最高管理者應(yīng)制定組織的環(huán)境方針，并確保在其確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)： a) 適合于組織的種類、規(guī)模，并與其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境影響相適應(yīng)； b) 包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾； c) 包括對(duì)遵守適用法律要求和組織應(yīng)遵守的其它與環(huán)境因素相關(guān)的要求的承諾； d) 提供建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架； e) 形成文件，付諸實(shí)施并予以保持； f) 傳達(dá)到全體為組織工作或代表組織的人員； g) 可為公眾所獲取。 、培訓(xùn)和意識(shí) ** 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一套程序，使為其工作或 代表其工作的人員意識(shí)到： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 重要環(huán)境因素，他們工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來的環(huán)境績(jī)效； c) 他們?cè)趯?shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求方面的作用與職責(zé)； d) 偏離規(guī)定的程序的潛在后果。 組織應(yīng)根據(jù)遵守法律的承諾，建立、實(shí)施和保持一套以文件支持的程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)有關(guān)法律要求的遵循情況。 審核員的選擇及審核的實(shí)施應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。 組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施和保持審核方案，并考慮到所涉及運(yùn)行的 環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果。這些程序應(yīng)包括對(duì)績(jī)效、有關(guān)的運(yùn)行控制、組織環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息文件。 資源、作用、職責(zé)與權(quán)限 組織的最高管理者應(yīng)指定專門的管理者代表， 無論他 (們 )是否還負(fù)有其它方面的責(zé)任，應(yīng)明 確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a) 確保按照本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體系； b) 向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審，包括改進(jìn)的建議 、培訓(xùn)和意識(shí) * ?
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