企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和培訓體系(1)(專業(yè)版)
【正文】 :09:2710:09Mar2317Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :09:2710:09:27March 17, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 ? 2) 市場競爭力的減弱 ,人的因素 。 ? 年度培訓日歷和計劃的制定 。 ? 2)部門經(jīng)理對于本職能隊伍的培訓需求 。 ? 成本預算 。 ? 公司對于人員替補 ,更換 ,外派或者引入 ,吸納或者轉(zhuǎn)崗的計劃 。 ? 輕重緩急排序 :按照資金的最大效益化 。 ? 公司的企業(yè)文化 ,入職教育培訓庫存 。 10:09:2710:09:2710:093/17/2023 10:09:27 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 上午 10時 9分 27秒 上午 10時 9分 10:09: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 :09:2710:09:27March 17, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 17日星期五 10時 9分 27秒 10:09:2717 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 ? 再培訓的必要性調(diào)查 。 ? 尷尬的怪圈 :越需求培訓的時候越是錢緊 。 ? * 分清兩類性質(zhì)不同的培訓 培訓需求調(diào)查分析 識別 CBI 需要達成 的結(jié)果 非培訓 事宜 培訓事宜 員工是否 已經(jīng)具備 去動作 培訓 需求 No Yes 培訓與發(fā)展的關(guān)系 已有發(fā)展 培養(yǎng)計劃 管理培訓 培訓效果 發(fā)展 智力因素 素質(zhì)因素 Yes No 重新考慮 1)員工 ,經(jīng)理層面的培訓要求 ? 個人訴求的個體局限性 。 ? ? ,HR 任務 ? 在公司總經(jīng)理要求各個大部門總監(jiān)制定明年的部門計劃時 ,一定要參與和了解 。 ? 明年公司可能的新增人事投資方向是什么 ? ? 人力資源總監(jiān)認為 ,總體人事成本中可以用于培訓的費用究竟有多少 (人民幣 )? 3. 公司人員發(fā)展的空間 ? 通過公司總經(jīng)理 ,了解明年的市場拓展空間 。 ? 站在公司的投資方和回報股東的立場和績效管理的角度 ,看待人力資源的發(fā)展 。 ? 公司曾經(jīng)和將要用的外部培訓公司 。 ? 公司用來間隔“問題經(jīng)理”的過渡手段 。 2023年 3月 17日星期五 上午 10時 9分 27秒 10:09: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 17日星期五 10時 9分 27秒 10:09:2717 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 10:09:2710:09:2710:093/17/2023 10:09:27 AM
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1