【正文】 如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。其實(shí)，這些資料在投遞簡歷時(shí)是不用的，但在面試時(shí)是可以帶上的，也許問道某個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)，可以呈現(xiàn)出你的成績。誤區(qū) 5：就業(yè)一定要專業(yè)對口嗎專業(yè)落后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展v 學(xué)校的專業(yè)設(shè)立是遵循純正的學(xué)科邏輯，而v 社會(huì)上的職位設(shè)立是遵循復(fù)雜的市場需求邏輯，大多數(shù)工作都是專業(yè)復(fù)合型的。v 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)還是大城市集中。v 總體 找個(gè) 10002023元起的工作是不難的?？吹臉?biāo)準(zhǔn)也不是媒體上一些光鮮的渲染和錯(cuò)誤的理解。通過努力留在微軟中國總部工作的名實(shí)習(xí)生之一。? 主要集中在房產(chǎn)中介、金融領(lǐng)域證券經(jīng)紀(jì)等等的低端業(yè)務(wù)部門。v 發(fā)覺被騙，及時(shí)保護(hù)自己、先行離開，并在網(wǎng)絡(luò)上曝光告知大學(xué)生朋友。實(shí)際上，這些單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束，只招很少的人。能力出眾，一樣敲門v 另外，名校畢業(yè)生多的原因也不是，人力資源招聘時(shí)就對名校畢業(yè)生特別的偏愛，而是一個(gè)企業(yè)要招50名學(xué)生，結(jié)果投了 6000份簡歷，你說有時(shí)間一項(xiàng)一項(xiàng)的考察嗎，最簡單的方法，只能是大部分從名校里面出了。v第二：由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，后面的很多行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)突破的地域的限制，會(huì)在中國的二線、三線城市遍地開花的 未來中國的內(nèi)需也會(huì)在中國的 25個(gè) 500萬人口以上的大城市發(fā)展起來的。? 一個(gè)學(xué)生如果目標(biāo)明確，那么去目標(biāo)行業(yè)或目標(biāo)公司內(nèi)的前臺(tái)，比盲目選一個(gè)收入更高的職位更有后勁，而且和隨便選一個(gè)工作先干著的難度是差不多的。 中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是城市在快速的發(fā)展，很多第三產(chǎn)業(yè)的行業(yè)，只有在大城市才有，才發(fā)展的好，才有生機(jī)勃勃的外企、名企等等企業(yè)的存在，也才有這樣的工作機(jī)會(huì)。v 很多的行業(yè)，非常的新興，學(xué)校設(shè)置這個(gè)專業(yè)時(shí)都沒有這個(gè)行業(yè)呢，但現(xiàn)在有了，難道不能去了嗎？理由是專業(yè)沒對口。v例如，一家根本就不起眼的公司，開出 “ 歡迎社會(huì)新人，薪水 6000元起這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。v 廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種 “ 不足 ” ，然后以此為理由來壓低薪水?！　?shí)際上一些單位在人才市場 “ 掛羊頭、賣狗肉 ” 。多了無益。v 所以，我們的標(biāo)準(zhǔn)就一個(gè)，你是去什么行業(yè)，從事什么樣的職位或崗位。結(jié)果，面試電話很多，面試也很多，結(jié)果是沒過 3天，他關(guān)機(jī)了，為啥？ 都是無效面試，白花錢跑路了