【正文】 第 三 十條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的 主要管理崗位 人員，在新的崗位工作一年以上，實績突出，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新列入主要管理崗位 后備人員 隊伍 。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。制定 主要管理人員 培訓(xùn)規(guī)劃，充分利用高校和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的資 源，有計劃地開展教育培訓(xùn)，不斷提高 主要管理崗位人員 的思想政治素養(yǎng)和履行崗位職責(zé)的能力與水平。 第三章 組織選聘 第十 二 條 組織選拔程序包括：推薦 、 確定考察對象，考察，征求意見、研究 確定，任職。 （四）、總會計師 總會計師任職人員必須是局系統(tǒng)的正式職工，應(yīng)符合《會計法》及財政部會計人員從業(yè)資格管理的相關(guān)規(guī)定。 第七條 選拔 主要管理崗位管理 人員， 還應(yīng)具備以下資格： （一） 、主要管理崗位管理 人員由副職提任正職的，一般應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作 1年以上；提任副職的人員，一般應(yīng)在下一層次正職崗位工作 2 年以上； （二） 、 按照 “先培訓(xùn)后上崗 ”的要求，新提拔人員原則上應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)后方能上崗，確實因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任一年內(nèi)完成培訓(xùn)； （三） 、 新提拔的 主要管理崗位 人員，正職一般 男 不超過52 歲，女不超過 48 歲，副職一般不超過 48 歲。特殊情況、工作特別需要的年齡可適當(dāng)放寬 ； （四） 、 專業(yè)性較強的職位，一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè) 專 科（含）以上學(xué)歷，除取得會計從業(yè)人員上崗資格證書外，還應(yīng)具備會計師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或從事會計工作 3 年以上。 第十 三 條 推薦、確定考察對象。 第十九條 主要管理崗位人員 培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 （一） 、 自愿辭職，是指 主要管理崗位 人員因個人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。 第 九 章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員管理 第 三 十一條 按照培養(yǎng)提高、備用結(jié)合、動態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的 主要管理崗位 人員隊伍。降職使用的 主要管理崗位 人員，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 二 十 六 條 實行 主要管理崗位 人員辭職制度。 第五章 培 訓(xùn) 第十八條 健全 公司主要管理崗位 人員培訓(xùn)制度。 第 十 條 公司主要管理崗位人員 由企業(yè)內(nèi)部選聘時，一般應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)后備人員中選聘。具備主持編制工程項目《施工組織設(shè)計》、《項目管理計劃》，重要工 程施工措施方案和作業(yè)指導(dǎo)書的能力。 （二） 、 有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識； （三） 、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，市場意識、改革意識和創(chuàng)新意識強 ； （四） 、 誠信守法，廉潔從業(yè)，有良好的履職記錄，業(yè)績突出 ； （五） 、 應(yīng)具有 專 科 （或同等資歷） 以上學(xué)歷 ； （六） 、 具有良好的心理素質(zhì)，身體健康 ； （七） 、 符合 上級主管部門 規(guī)定的其