xx公司干部任用審批要求及流程(文件)
【正文】 度。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職。對(duì)拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。 （四） 、 因其他原因不能立即辭職。降職使用的 主要管理崗位 人員，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 三 十 三 條 加強(qiáng)對(duì) 主要管理崗位 后備人員的考察，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充。 9 干部推薦 提名審批 表 姓名 性別 出生年月 婚否 民族 政治面貌 籍貫 健康狀況 熟悉專業(yè)有何特長(zhǎng) 參加工作時(shí)間 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 職（執(zhí)） 業(yè)資格 初始學(xué)歷 畢業(yè)院校及時(shí)間 所學(xué)專業(yè) 在職教育 畢業(yè)院 校及時(shí)間 所學(xué)專業(yè) 現(xiàn)工作單位 從事專業(yè)及 年限 現(xiàn)任職務(wù) 擬任職務(wù) 主要工作簡(jiǎn)歷 及 工作業(yè)績(jī) 呈報(bào)單位 推薦理由 （公章） 年 月 日 公司分管 領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日 黨委書記意見 年 月 日 公司 總經(jīng)理 意見 年 月 日 10 。 第 三 十 五 條 公司 經(jīng)理助理 、 副 三 總 師 等職務(wù)實(shí)行任免備案管理制度。 第 九 章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員管理 第 三 十一條 按照培養(yǎng)提高、備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的 主要管理崗位 人員隊(duì)伍。 第 二 十 九 條 實(shí)行 主要管理崗 位 人員降職制度。 （二） 、 重要項(xiàng)目尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成。 （二）引咎辭職，是指 主要管理崗位 人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。 （一） 、 自愿辭職，是指 主要管理崗位 人員因個(gè)人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一 單位 擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直 接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的企業(yè)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。對(duì)因經(jīng)營(yíng)決策不當(dāng)、經(jīng)營(yíng)管理不善、違反工作規(guī)程、濫用職權(quán)等原因，致使企業(yè)遭受重大損失的，給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)責(zé)任。 第 六 章 激勵(lì)和約束 第二十 一 條 建立健全以考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，工作業(yè)績(jī) 與年度經(jīng)營(yíng)者崗位目標(biāo)責(zé)任書 掛鉤， 與考核人年度收入 相結(jié)合的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵(lì)機(jī)制。 第十九條 主要管理崗位人員 培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 第四章 競(jìng)爭(zhēng)上崗、市場(chǎng)選聘
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