【正文】 試著輕松點(diǎn) 最好運(yùn)用幽默 如何幫助別人避免過當(dāng)運(yùn)用其長(zhǎng)處 對(duì)方的風(fēng)格：順 應(yīng)／妥 協(xié)（ AD） 他的需求是： 和 諧 ．被看作能被欣賞和受歡迎的 ．讓每個(gè)人都對(duì)結(jié)果感到滿意 ．覺得還有機(jī)會(huì)讓別人高興 當(dāng)他傾向妥協(xié)風(fēng)格時(shí)：我們可提供協(xié)助的方法是： 。運(yùn)用熟悉度，慣例，結(jié)構(gòu) 。慣例與細(xì)節(jié) 。缺乏挑戰(zhàn) 。尊重的 。橋接 5。 LIFO解釋的基本觀念 “我們的缺點(diǎn)往往是由于長(zhǎng)處運(yùn)用過當(dāng)所致” 關(guān)鍵：不要為我們的”缺點(diǎn)“而苦惱，而是要在我們的長(zhǎng)處 上著力，并防止其運(yùn)用過當(dāng)。 第一部分 長(zhǎng)處管理與長(zhǎng)處發(fā)展導(dǎo)論 LIFO代表什么意義 LIFO 這個(gè)詞指的是“人生取向” （ Life Orientation） 意指：價(jià)值觀 + 行為風(fēng)格 LIFO系統(tǒng)的特色 ?全世界應(yīng)用最廣、最完備的人生管理系統(tǒng) ?結(jié)合組織心理學(xué)、管理與人際溝通學(xué)的精髓 ?不將人分類、不給人貼標(biāo)簽，而是用 LIFO 風(fēng)格來了解復(fù)雜的人類行為與價(jià)值觀。 主要問題： 對(duì)我們有何利益？由誰掌管？何時(shí)完成？ 關(guān)鍵訊息： 機(jī)會(huì)、效率與挑戰(zhàn)性。 （ 2）運(yùn)用不同長(zhǎng)處達(dá)成較佳決策，并減少偏見。批評(píng)的 。實(shí)際的 。訴諸卓越，設(shè)高標(biāo)準(zhǔn) 。提供引人注目機(jī)會(huì) 如何與各種 LIFO風(fēng)格的人有效溝通 如何幫助及影響 LIFO風(fēng)格的上司 上司風(fēng)格 對(duì) 應(yīng) 方 式 支持／退讓 卓 越 掌握／接管 。給他面子 。獨(dú)立作業(yè) 。授權(quán) 。變化的 。冒險(xiǎn)的 。 （ 3）請(qǐng)別人調(diào)整他們對(duì)待您的方式，使您能更有效發(fā)揮您風(fēng)格長(zhǎng)處。組織壓力 。 ? 配合個(gè)人長(zhǎng)處與適合的工作任務(wù)，協(xié)助擬出更佳的生涯規(guī)則。 LIFO系統(tǒng)的應(yīng)用 個(gè)人風(fēng)格 團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)處 企業(yè)文化 管理 發(fā)揮 發(fā)展與再造 個(gè)人長(zhǎng)處 團(tuán)體績(jī)效 企業(yè)組織 LIFO系統(tǒng)有何益處 ? 提高組織中各階層的士氣，邁向較佳的團(tuán)隊(duì)合作、并對(duì)團(tuán)隊(duì)、 部門或公司的目標(biāo)更為投入。 LIFO長(zhǎng)處描述 如果您被看作是 有時(shí)您可能被看作是 運(yùn)用得當(dāng) 卓 越 過當(dāng)運(yùn)用 支持 為人著想 …………… 否定自己 退讓 理想化 ……………… 空想 謙虛 ………… …… 自貶 信賴 ………………… 輕信 忠誠(chéng) ………………… 愚忠 有幫助 ……………… 過度關(guān)照 接受性強(qiáng) …… ……. 被動(dòng) 有回應(yīng)的 ……… …. 過度投入 追求卓越 …… ……. 完美主義 合作 ……………… . 屈從 LIFO長(zhǎng)處描述 如果您被看作是 有時(shí)您可能被看作是 運(yùn)用得當(dāng) 行動(dòng) 過當(dāng)運(yùn)用 掌握 指示 …………………………. 操縱 接管 反應(yīng)快 ………………………. 沖動(dòng) 自信 …………………………. 驕傲 求變 …………………………. 沒定性 質(zhì)疑的 ………………………. 審問似的 強(qiáng)有力的 ……………………. 協(xié)迫的 有競(jìng)爭(zhēng)性的 ……………… .. 好掙辯的 冒險(xiǎn)性的 ………………… .. 賭注 堅(jiān)持 ……………………… .. 壓迫 急迫感 …………………….. . 沒耐性 LIFO長(zhǎng)處描述 如果您被看作是 有時(shí)您可能被看作是 運(yùn)用得當(dāng) 理性 過當(dāng)運(yùn)用 持穩(wěn) 堅(jiān)韌 ……………………… 墨守 固守 踏實(shí) ………………………. 缺乏想象力 善于盤算 …………………. 吝嗇 保留 ………………………. 難溝通 請(qǐng)求事實(shí) …………………. 受資料所限 有原則 ……………………. 固執(zhí) 周全 ………………………. 學(xué)究式的 分析 ………………………. 挑剔 穩(wěn)健 ………………………. 過于小心 LIFO長(zhǎng)處描述 如果您被看作是 有時(shí)您可能被看作是 運(yùn)用得當(dāng) 和 諧 過當(dāng)運(yùn)用 順應(yīng) 變通 ………………………. 以后不一樣 妥協(xié) 有實(shí)驗(yàn)精神 ………………. 漫無目標(biāo) 善于應(yīng)對(duì) …………………. 阿諛奉承 熱忱 ………………………. 熾熱 機(jī)敏 ………………………. 遷就 適應(yīng)性強(qiáng) …………………. 沒有定見 擅長(zhǎng)交際 …………………. 巧妙操弄 談判者 …………………….. 妥協(xié)者 幽默 ……………………….. 輕佻 在順利情況下的風(fēng)格 卓 越 長(zhǎng)處 :支持 過當(dāng) :退讓 (建設(shè)性運(yùn)用 ) (非建設(shè)性運(yùn)用 ) ? 贊賞及支持別人的成就 ? 給予不必要的幫助和建議 ? 為自己和別人設(shè)下高標(biāo)準(zhǔn) ? 如果不能達(dá)成高標(biāo)準(zhǔn) ,容易 ? 對(duì)別人有基本的信心和信 失望和批評(píng) 任 ? 不情愿做他不認(rèn)為有意義 ? 幫助別人 ,保護(hù)別人 或有價(jià)值的事 ? 追求有理想性的目標(biāo) ? 過分投入和過分同情別人 在順利情況下的風(fēng)格 理 性 長(zhǎng)處 :持穩(wěn) 過當(dāng) :固守 (建設(shè)性運(yùn)用 ) (非建設(shè)性運(yùn)用 ) ? 在決策時(shí)分析、解釋、提供資料 ? 過分埋首于資料，不能理解為 ? 概述他自己里產(chǎn)的得失及別人的