【正文】 的回答。l 二、關(guān)于工作興趣、偏好及個(gè)人職業(yè)目標(biāo)：l 申請(qǐng)什么職位、工作？l 你認(rèn)為本職位的職責(zé)是什么？l 為什么來申請(qǐng)這個(gè)職位？l 你認(rèn)為你能勝任這個(gè)職位嗎？為什么？l 你對(duì)薪資的大致要求是什么？l 你對(duì)我們公司的了解有多少？l 從現(xiàn)在起，五年內(nèi)你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)它？l 你認(rèn)為你現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合你的職業(yè)目標(biāo)嗎？l 三、關(guān)于目前的工作狀況：l 你目前有工作嗎？如果有，你在那工作多久啦？為什么要放棄原來的工作來申請(qǐng)這份工作？如果沒有，那么你失業(yè)多久啦？為什么會(huì)失業(yè)？l 如果你被我們錄用，你什么時(shí)候可以來上班？范例2023/5/21 55l 四、關(guān)于工作經(jīng)歷：l 最近十年內(nèi)的工作變換和職務(wù)變動(dòng)情況及工作的名稱和職責(zé)；l 你所做的工作獲得過何種獎(jiǎng)勵(lì)？l 你最近或現(xiàn)在的主管是什么職位？其姓名、聯(lián)系電話。如果你做任何沖動(dòng)的事或無準(zhǔn)備的事，你會(huì)令他們大吃一驚。 言談避免涉及 235。查閱人事檔案資料216。如果您還有什么疑問，請(qǐng)盡快與 XXX聯(lián)系。2月 15日至 2月 20日?qǐng)?bào)名登記2月 20日至 2月 28日，初步篩選，筆試，面試 人力資源部經(jīng)理 簽名： 示例2023/5/21 6120050100150200招聘產(chǎn)出金字塔被吸引的申請(qǐng)者（ 6： 1）被邀請(qǐng)的申請(qǐng)者（ 4： 3）被面試的申請(qǐng)者（ 3： 2）被提供職位的申請(qǐng)者（ 2： 1）聘用者2023/5/21 7l新雇用人員（ 20名）l接到錄用通知書者（ 3： 2）l進(jìn)入面試程序者（ 4： 3）l接到筆試通知者（ 5： 1）l招聘吸引的求職者（ 10： 1）20304020020232023/5/21 8l 招聘時(shí)間的計(jì)算：l 招聘日期 =用人日期 準(zhǔn)備日期l =用人日期 培訓(xùn)日期 招聘周期2023/5/21 9l 是指利用各種傳播工具發(fā)布崗位信息，鼓勵(lì)和吸引人員參加應(yīng)聘。 接受申請(qǐng)選 拔176。職務(wù)說明書 招聘計(jì)劃176。 效率能力勝過年齡、學(xué)歷2023/5/21 4 應(yīng)在人力資源計(jì)劃基礎(chǔ)上產(chǎn)生。l 六、對(duì)招聘活動(dòng)的評(píng)估2023/5/21 14l 錄用通知書l 先生 /女士：l 在上周五與您的會(huì)面是很愉快的。祝您早日尋找到理想的崗位。 2023/5/21 23招聘廣告存在的問題l 歧視問題 （ 性別、年齡、文憑、學(xué)校、戶籍）l 報(bào)酬問題l 資料問題l 上門問題就業(yè)歧視何時(shí)休？2023/5/21 24比爾 ? 理論性問題 希望了解應(yīng)聘者對(duì)管理經(jīng)營、技術(shù)等專業(yè)基礎(chǔ)理論的認(rèn)識(shí)以及應(yīng)聘者在一般情況下將會(huì)采取的行為。 w 【 51分到 60分：吸引人的冒險(xiǎn)家】 別人認(rèn)為你是一個(gè)令人興奮的、高度活潑的、相當(dāng)易沖動(dòng)的個(gè)性；你是一個(gè)天生的領(lǐng) 袖、一個(gè)做決定會(huì)很快的人，雖然你的決定不總是對(duì)的。輪到后來一個(gè)，他走進(jìn)房門時(shí)，發(fā)現(xiàn)干凈的地毯上很不協(xié)調(diào)地扔著一個(gè)紙團(tuán)。l 準(zhǔn)備失敗了，你就在為失敗作準(zhǔn)備！ 2023/5/21 70THANKS FOR YOUR LISTENING2023/5/21 71。2023/5/21 58示例： 地上的小紙團(tuán)l 一家需招聘高級(jí)管理人才的公司，正在對(duì)一群應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。 2023/5/21 53w 【 41分到 50分：平衡的中道】 別人認(rèn)為你是一個(gè)新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實(shí)際的、而永遠(yuǎn)有趣的人；一個(gè)經(jīng)常是群眾注意力的焦點(diǎn)，但是你是一個(gè)足夠平衡的人，不至於因此而昏了頭。核心才能包括 積極性、解決問題的能力、溝通技巧、情緒控制 等。招聘結(jié)果：公司的 HR經(jīng)理說，這是公司曾經(jīng)做過的最有效的招聘活動(dòng)。我們已經(jīng)將您的有關(guān)資料存檔，并會(huì)保留半年，如果有了新的空缺，我們會(huì)優(yōu)先考慮您。l 五、發(fā)出錄用通知書l 這是招聘單位與入選者正式簽訂勞動(dòng)合同并向其發(fā)出上班試工通知的過程。 程序176。2023/5/21 2第一節(jié) 招聘的程序招聘啦！學(xué)歷不等于能力2023/5/21 3176。 筆試176。l ② 信息發(fā)布的時(shí)間。期望盡快得到您的答復(fù)。而市場上面臨嚴(yán)重的護(hù)士短缺。 －人身攻擊 235。 他們認(rèn)為對(duì)你的這種反應(yīng)一部分是因?yàn)槟愕男⌒牡奶煨运鸬?。你開始工作時(shí)的工資大約有多少？現(xiàn)在的工資是多少？l 你對(duì)目前的收入評(píng)價(jià)如何？l 五、關(guān)于教育背景與專業(yè)培訓(xùn)：l 請(qǐng)談?wù)勀闼苓^的高等教育和專業(yè)培訓(xùn)情況。我有什么缺點(diǎn)希望你能原諒。假如你是漫畫中另外一個(gè)人，請(qǐng)你寫出你。別人可能欽佩你，希望能多像你一點(diǎn)，但不會(huì)永遠(yuǎn)相信你，會(huì)對(duì)與你更深入的來往有所躊躇及猶豫 .世界本來就是層層嵌套，周而復(fù)始；不以任何的意志而改變。 w 【 21分到 30分：缺乏信心的挑剔者】 你的朋友認(rèn)為你勤勉刻苦、很挑剔。2023/5/21 25{ 世界 500強(qiáng)最看重的能力素質(zhì)?分析能力?市場敏感度?創(chuàng)造力?清晰的目標(biāo)性?學(xué)習(xí)能力?結(jié)構(gòu)化的思維能力?領(lǐng)導(dǎo)力?溝通影響力?團(tuán)隊(duì)合作能力?客戶服務(wù)能力?開拓能力?誠信正直?職業(yè)化的行為?高效的工作能力?計(jì)劃與自我管理能力?充滿工作激情2023/5/21 26應(yīng)屆畢業(yè)生的幾個(gè)關(guān)鍵素質(zhì)l