職業(yè)分析---企業(yè)技能人才崗位能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)技術(shù)(專業(yè)版)
【正文】 2）典型工作任務(wù)的內(nèi)容 準(zhǔn)備 計(jì)劃 實(shí)施 評(píng)估 展示 3） 典型工作任務(wù)的特征 ? 典型工作任務(wù)不是具體的職業(yè)工作或工作環(huán)節(jié)，它在一個(gè)復(fù)雜的職業(yè)活動(dòng)中具有結(jié)構(gòu)完整的工作過程，這個(gè)完整的工作過程包括計(jì)劃、實(shí)施以及工作結(jié)果的檢查和評(píng)價(jià)等步驟?！?職業(yè)分析的步驟：第一步 確定所要分析的職業(yè)第二步 對(duì)所分析的職業(yè)進(jìn)行典型工作任務(wù)（或職業(yè)活動(dòng)）分析，即確定該職業(yè)有幾個(gè)典型工作任務(wù)，每一個(gè)典型工作任務(wù)所需要的職業(yè)能力要求。 DACUM職業(yè)分析與課程開發(fā)開發(fā)步驟：明確開發(fā)課程的職業(yè)分析職業(yè)所需要的操作技能和任務(wù)對(duì)每一個(gè)技能進(jìn)行分析把所有技能變?yōu)椴僮髂繕?biāo)對(duì)每一個(gè)技能進(jìn)行選擇、開發(fā)、確定學(xué)習(xí)材料開發(fā)你的教學(xué)手段實(shí)施培訓(xùn)課程 ， 即 從那里開始學(xué)習(xí)評(píng)估培訓(xùn)課程修改培訓(xùn)課程職業(yè)分析與 分析 步驟 ● 職業(yè)分析注意事項(xiàng)： 1）凡是分解的崗位或工作任務(wù)都必需是一個(gè)完整的活動(dòng) 2）崗位或工作任務(wù)的名稱必須用 “ 動(dòng)詞 +名詞 ” 的形式來表述，如做什么、完成什么 ......等。3） 整體化的職業(yè)分析的基本素材是具有職業(yè)特征的典型的工作任務(wù)。職業(yè)分析方法1）制定職業(yè)分析實(shí)施計(jì)劃。第五步 將該職業(yè)所分解出的各典型工作任務(wù)、部分工作任務(wù)、工作活動(dòng)和完成工作活動(dòng)的要素列成職業(yè)分析表。 ? 職業(yè)分析 —— 是人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，它是應(yīng)用科學(xué)的方法收集、分析、確定組織中職位的定位、目標(biāo)、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、人員要求等基本因素的過程。必備的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)分析。4）收集全部的調(diào)查資料并對(duì)資料進(jìn)行系統(tǒng)化整理5）對(duì)系統(tǒng)化的資料進(jìn)行分析 ，確定職業(yè)活動(dòng)的全部?jī)?nèi)容 —— 工作任 務(wù)
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