【正文】 同時，可以提出“壓迫性”問題。 *你喜歡與什么人一起工作？ *你覺得與你難合作的人是什么類型的人？ *你喜歡一個人干還是與別人一起干？ *你是如何與自命不凡的人打交道？ *談談你作為團隊成員所取得成就的感受。 3）有效的預測人力需求，控制人工成本 4）保證人員使用的均衡性、調整性。 ? 如果工作新手也能勝任 ， 那么可以采用成本低廉的方法招聘 。 *你喜歡一個什么樣的工作？ 有關工作經驗的問題 *你以往都從事過哪些工作？ *在你所從事的具體工作領域要想獲得成 功，需要什么條件？ *在你以往從事的工作中，你最喜歡和最 不喜歡它的什么方面？ *以你以往的工作經驗，你對所應聘的工 作有什么把握做好？ *你認為在以往的工作中，哪一份工作你做 得最成功？ *你能夠把以往工作的哪些經驗用于我們企 業(yè)的工作？ *你曾經提出過哪些非常具有建設性的意見， 當時你主管的態(tài)度是什么？ *在你的前一份工作中，你在多大程度上具 有工作的自主性？ *在你前一份工作中，你做過最值得稱贊的 重大項目是什么？ *在你的工作中，日常例行的事務都有哪些 ？大約占你工作時間的比例是多少？ *你曾經做過哪些具體的工作？你在這些工 作中的主要貢獻是什么？ *描述一下你部門的組織管理方式和分工情 況。您的個人資料已存入我 公司人力資源庫，如有適當機會，我公司將及時同您 聯系，另行借重。甚至這種反應缺乏一般意義上的“科學”依據 錄用決策的思考步驟 ? 回顧預期業(yè)績 ? 祥述并審核應聘者的行為和能力特征 ? 把行為和能力特征與預期業(yè)績進行比較 ? 在行為上預測應聘者將來在相關的工作環(huán)境和在預期業(yè)績中的行為 完成 ? 根據需要組織多輪面試 ? 將面試結果反饋 ? 用人部門 ? 應聘者 ? 建立人力資源信息庫 《完》 2023年 3月 。為此本公司感到惋惜。 ? 漸進式面試（多輪面試） ? 組合式面試 確定面試考官 請回答： ? 面試可以對應聘者完成某項工作的能力提供一致（可靠）的評價？ ? 面試中主要是考官在講話？ ? 面試中，相對于應聘者提供的正面信息，考官傾向于更加看中負面的信息？ ? 面試中，考官通常在面試的較早階段已經作出決定？ ? 面試可以對應聘者完成某項工作的能力提綱準確（有效）的預測？ 面試考官的行為規(guī)范 ? 全面了解工作性質和適合于空缺職位的任職要求 ? 所提問題是為了獲得用于根據與工作相關的標準進行評估的信息 ? 避免提出可能被解釋為有歧視傾向的問題為了特別的目的要求應聘者提供相關信息時，應向應聘者說明 ? 面試的方法和內容應始終適用于某一具體崗位的所有應聘者 ? 將面試的安排和變動隨時、完整的通知應聘者 ? 將面試的過程、測試程序、招聘時間和任命程序告知應聘者 ? 將招聘條件知應聘者 ? 與招聘工作有關的所有人員都要全面了解招聘程序和招聘政策 合格的面試考官 ? 良好的個人品質和修養(yǎng) ? 具備相關的專業(yè)知識 ? 豐富的社會工作經驗 ? 良好的自我評價和認識能力 ? 善于把握人際關系 ? 熟練運用各種面試技巧 ? 能有效面對各類應聘者 ? 能公正、客觀的評價應聘者 ? 掌握相關的人員測評技術 ? 了解組織狀況和職位空缺的要求 確定面試程序和執(zhí)行計劃 面試場所的布置與環(huán)境控制 ? 考官的位置應避免背光 ? 應聘者的位置應避免放在房屋的中央 ? 考官與應聘者的距離應保持在兩米左右 ? 面試環(huán)境應安靜、舒適 ? 面試過程不能被打斷 ? 面試過程中人員不能隨意走動 三、面試前的技術準備 設計應聘人員登記表（見表） ? 最大限度的獲取應聘人員的信息 ? 做為初選的手段減少面試的成本 設計面試評價要素和評價表 ? 評價要素的選取應根據崗位的要求 ?與個人基本能力和素質相關的心理要素 ?與完成工作相關的技能要素 ? 評價表格的設計應簡單、實用 評價要素清單 ? 身體情況 ? 健康標準 ? 體形 ? 外表 ? 教育與培訓 ? 學歷 ? 專業(yè)教育 ? 特殊培訓 ? 知識和經驗 ? 與工作有關的知識 ? 技術、技能 ? 相關經驗（工作年限） ? 特殊才能 ? 特長 ? 語言 ? 性格 ? 創(chuàng)新精神 ? 工作熱情 ? 適應能力 ? 人際交往能力 ? 溝通技能 ? 待人處事 ? 特殊環(huán)境適應能力 受歡迎的應聘者 ? 目標明確 ：具體而現實的個人目標 ? 有組織能力：有條不紊、計劃安排 ? 勇于進?。耗軌颡毩⑼瓿晒ぷ? ? 有智慧：明智、有能力解決難題 ? 建立良好的人際關系： ? 與人溝通的能力： ? 領導能力：激勵他人共同實現目標 ? 熱愛工作：對工作和生活充滿信心 ? 有闖勁：應聘者的意志力是否在工作時占上風；辦事的決心和韌勁 ? 敢于面對挫折 ? 不斷充實自我：有計劃、有系統(tǒng)的提高自己的工作效率 ? 安心工作：與企業(yè)形成良好的合作關系 設計面試問話提綱 需要有一個統(tǒng)一的問話提綱 : *根據對候選人簡歷的研究，準備特定的問話提綱； *提綱的問題順序應為： 需要證實的問題 統(tǒng)一確定的問題 引伸性的問題 面試提問清單 導入性問題 *我們這里難找嗎？ *請您簡要介紹一下你自己的情況。 ? 業(yè)績和行為都值得信賴的員工 ， 可能會推薦可靠的人 。 6）使員工認識到個人的職業(yè)成長軌跡。 *你在工作中經常擔憂的事有哪些？ *你是如何應付不愉快的事的？請舉例。同時，注意對應聘者的尊重和禮貌。評價的內容基本反映評價表中列出的評價要素。 *如果我們向你以前的主管了解你的情況， 他會如何評價你 / *你做工作的方式與別人有什么不同？ *要想在你