招聘面試與操作技巧培訓(xùn)課件(專業(yè)版)
【正文】 評(píng)價(jià)的內(nèi)容基本反映評(píng)價(jià)表中列出的評(píng)價(jià)要素。 ? 在外部參加各種活動(dòng)的時(shí)候 ， 注意留心具有專業(yè)資格 的人 ， 并把他們納入你的 “ 預(yù)期 ” 檔案 。 再度感謝您的支持！ 四、面試前的理論準(zhǔn)備 心理學(xué)知識(shí)是面試招聘必須的理論和實(shí)踐基礎(chǔ) 心理測(cè)量是支持人員招聘與面試的有效技術(shù) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)的操作案例 – 面談技術(shù)： 生活經(jīng)歷、職業(yè)生涯、行為表現(xiàn)特征、健康狀況等 – 人格評(píng)價(jià)： CPI、霍蘭德職業(yè)性向測(cè)驗(yàn) – 管理評(píng)價(jià)： 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論、公文處理、角色扮演 CPI人格測(cè)量 第一類(lèi)：支配性、社交能力、自信心的測(cè)量 支配性（ DO） 進(jìn)取能力（ CS） 社交能力（ SY） 社交表現(xiàn)風(fēng)度（ SP） 自我接受（ SA） 自我良好感（ WB） 第二類(lèi)：責(zé)任感、社會(huì)成熟度、個(gè)人內(nèi)在特性的測(cè)量 責(zé)任感（ RE） 社會(huì)化（ SO） 自我控制（ SC） 容忍性（ TO） 重印象性（ GI） 同眾性（ CM） 第三類(lèi)：成就特性、智力效能的測(cè)量 從眾性成就（ AC） 獨(dú)立性成就（ AI） 智力效能（ IE） 第四類(lèi)：心理傾向、行為方式的測(cè)量 心理傾向（ PY） 靈活性（ FX） 女性化（ FE） 霍蘭德的職業(yè)性向測(cè)驗(yàn) 職業(yè)性向分為六類(lèi)： – 現(xiàn)實(shí)型 – 調(diào)研型 – 藝術(shù)型 – 社會(huì)型 – 創(chuàng)新型 – 常規(guī)型 五、面試的技巧 面試的過(guò)程控制技巧 （ 1）面試過(guò)程的自然導(dǎo)入 （ 2）證實(shí)需要證實(shí)的問(wèn)題 （ 3）了解其他資格方面的問(wèn)題 （ 4）引伸提問(wèn)，由候選人自由發(fā)揮 （ 5）回答候選人關(guān)心的問(wèn)題 （ 6）輕松地結(jié)束面試 WASP模型 ? 歡迎 （ Wele） ? 提問(wèn) （ Ask questions） ? 提供信息并容許應(yīng)聘者提問(wèn) （ Spply information and allow the candidate to a
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