【正文】 審核 目的 判定管理體系 是否符合標準要求； 向管理者報送審核結(jié)果 管理體系自我完善機制 是否得到了正確的實施和保持 。 必要時，應對應急準備和響應的程序予以評審和修訂。 建立保持程序 組織應將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關(guān)方。 如可行 ， 目標宜予以量化 。 全體員工參與方針的制定的討論，了解其內(nèi)涵。 進一步 改進體系 方針 與組織規(guī) 模相適宜 可為相關(guān) 方獲取 遵守法規(guī) 的承諾 傳達到 全體員工 持續(xù)改 進承諾 定期評審 內(nèi) 容 要 求 執(zhí) 行 要 求 不同的組織其風險性質(zhì)和規(guī)模不同，應根據(jù)組織的自身特點，制定方針。 初始評審 危險源 風險評價 重大危險源 目標、 管理方案 運行控制 應急準備與響應 績效測量和監(jiān)視 風險評價和風險控制策劃 危險源清單 風險評價表 重大危險源清單 初始評審報告 風險控制措施策劃 法律及其他要求 組織應 建立并保持程序 ,以識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求 。 進行職業(yè)健康安全意識和職業(yè)健康安全管理方面的培訓，確保員工充分理解方針和目標。 運行 控制 文件 內(nèi)容 法律法規(guī)要求； 相關(guān)作業(yè)條件和方法； 操作規(guī)范。規(guī)定保存期限。 內(nèi)部審核程序 審核計劃 審核準備 現(xiàn)場審核 審核報告 糾正措施 跟蹤活動 審核范圍審核依據(jù)日程安排確定審核組 準備會、分工、編制檢查表 收集證據(jù)記錄結(jié)果開不符合報告 綜述分析結(jié)論 消除不合格原因 驗證糾正措施、驗證結(jié)果報告 應保留內(nèi)審的全部記錄 管理評審 對方針、目標以及體系要素的適宜性進行評審。 應急準備與響應的培訓 ， 如可能應進行演習； 應急計劃或預案 應急 計劃 應 考慮 可能的事故性質(zhì)、后果； 與外部機構(gòu)的聯(lián)系（消防、醫(yī)院） 報警、聯(lián)絡步驟； 應急指揮者 、 參與者的責任 、 義務； 應急指揮中心地點 、 組織機構(gòu)； 應急措施等 。 組織應以書面或電子形式建立并保持下列信息： 標 準 要 求 實 施 要 點 組織應建立管理體系文件 。 目標制定 方針 法規(guī) 重大危險源和風險 技術(shù) 財務 相關(guān)方 職業(yè)健康安全目標的類型 改善作業(yè)環(huán)境，減少有毒有害物質(zhì)的排放 改進防護措施，減少事件、事故的發(fā)生 加強安全生產(chǎn)管理 避免過度疲勞，保護勞動者合法權(quán)益 目標 指標 的 類型 注意 事項 體現(xiàn)組織對重大風險的控制 確定近期、中期、遠期目標，并分解到基層 目標要高于現(xiàn)狀，又要可達到 目標要具體，指標要量化，可考核 目標和指標要明確具體的時間 改進落后的工藝和設施 職業(yè)健康安全管理方案 組織應制定并保持職業(yè)健康安全管理方案 ， 以實現(xiàn)其目標 。 策劃 危險源辯識 、 風險評價和風險控制策劃 建立并保持危險源辯 識、風險評價 程序，包括： 危險源辯識和評價方法 建立職業(yè)健康安全目標時，考慮： — 常規(guī)和非常規(guī)活動； — 所有進入工作場所的人員 （ 包括合同方人員和訪問者 ） 的活動；