【正文】 00:55:3100:55:3100:555/13/2023 12:55:31 AM1越是沒有本領的就越加自命不凡。 13 五月 202312:55:31 上午 00:55:31五月 211比不了得就不比，得不到的就不要。因為，如果大家不清楚公司對飲料飲用的全部管理要求，一定會在飲用時出現一些混亂。你們會： （最可能的記 3分，最不可能的記 0分）● 反省自己在此事上是不是也有一些失誤● 弄清楚導致發(fā)生這種情況的人是誰● 抱怨遲到的人● 每個人都在想盡自己的所能去幫助遇到困難的遲到者5/13/2023 35工作團隊的成長機制您所在團隊的狀態(tài)B、群體中的某人即將結婚，大家決定湊份子 買禮品。變革求得生機161。心理互補需要161。行為互動需要161。內外融為一體161?？赡艹霈F的情形是：● 為挑選合適的禮物，你們進行了長時間的 討論 ● 你們在了解受禮者的情趣是什么● 你們誰也沒有時間去購買禮物● 通常都是由某個人負責張羅這件事5/13/2023 36工作團隊的成長機制您所在團隊的狀態(tài)C、一件物品不見了。為了我們大家不被人瞧不起，我昨天主動向總經理提出讓我與大家一起就公司的飲料管理問題講幾句話。 。 五月 2100:55:3100:55May2113May211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 五月 21五月 21Thursday, May 13, 2023閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 五月 21五月 2100:55:3100:55:31May 13, 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。但我認為這不是人的素質問題，而是管理問題。— 管仲 《 傷心 的故事 》為什么5/13/2023 32工作團隊的成長機制團隊成長的心路歷程◆◆ 交往中相互接納的愿望◆◆ 性格上相互猜疑的傾向◆◆ 行為上相互沖突的表現◆◆ 心理上相互理解的渴求◆◆ 工作中相互協作的產生◆◆ 情感上相互依賴的加深5/13/2023 33工作團隊的成長機制三團隊建設的方法與模型5/13/2023 34工作團隊的成長機制您所在團隊的狀態(tài)A、群體中的某個人在參加集體活動時遲到了。提升群體等級5/13/2023 23工作團隊的成長機制團隊成長的基本過程團隊成長的基本過程—— 轉型階段161。 信不信由您信不信由您5/13/2023 9工作團隊的成長機制團隊建設的基礎基礎161。自我超越需要—團隊建設的關鍵相互溝通與認同5/13/2023 10工作團隊的成長機制沒有群體支撐的個人絕對會一事無成 每個人只有在相應的團隊中才能獲得發(fā)展的機會，同時也從群體中獲得更高的自信，實現社會尊重和自我成就感。共創(chuàng)新的天地5/13/2023 24工作團隊的成長機制成功的工作團隊之基本特征基本特征◆◆ 各成員在心理上相互依賴和認同◆◆ 各成員在行為上相互配合和制約◆◆ 各成員對該群體都有一種歸屬感◆◆ 各成員由一共同目標聚集在一起心理和行為默契：團隊力量之源5/13/2023 25工作團隊的成長機制成熟團隊的外在表現成熟團隊的外在表現★★ 統(tǒng)一規(guī)范的團隊標識★★ 高層大力倡導與傾心支持★★ 成員構成流動有序★★ 人格力量的相互吸引★★ 輕松隨意的交往方式5/13/2023 26工作團隊的成長機制團隊精神的表現團隊精神的表現★★ 自豪感，集體榮譽感★★ 良好表現、優(yōu)質工作★★ 成員間相互信任、合作★★ 共同目標，群策群力，共享成果★★ 和諧、坦誠且互補的成員關系★★ 勇于負責，激流勇退★★ 尊重成員人格，幫助成員成長5/13/2023 27工作團隊的成長機制《 傷心 的故事 》