團隊建設(shè)指南(ppt 57頁)-全文預(yù)覽
【正文】 :55:3100:55:3113 May 20231一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 13 五月 202312:55:31 上午 00:55:31五月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 五月 2100:55:3100:55May2113May211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/5/13 0:55:3100:55:3113 May 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 五月 21五月 2100:55:3100:55:31May 13, 20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 五月 21五月 21Thursday, May 13, 2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 五月 2100:55:3100:55May2113May211故人江海別，幾度隔山川。 立足于調(diào)動人的積極感受立足于調(diào)動人的積極感受161。 ” 短短幾分鐘的溝通，整整鎖了兩年的冰柜從此永遠打開了！直到今天，公司里由一個冰柜變成每個樓層都有冰柜，但再也沒有發(fā)生過飲料異常短缺的事。為了我們大家不被人瞧不起，我昨天主動向總經(jīng)理提出讓我與大家一起就公司的飲料管理問題講幾句話。 ” 外籍總經(jīng)理聽了跳起來反駁我： “ 你講什么大話？照你這么說，這不是你們上海人的素質(zhì)問題，那么請你管理給我看看，好嗎？ ”5/13/2023 51工作團隊的成長機制 《鎖住的冰柜》 第二天一上班，外籍總經(jīng)理就召集全體員工來開會，我對大家講： “ 昨天總經(jīng)理告訴我，在全世界，包括越南、菲律賓等國家，可樂公司的冰柜都是不上鎖的，而在中國，在我們上海這樣一個舉世矚目的、文明的大城市卻做不到。這冰柜簡直成了 ‘ 無底洞 ’ 。你們可能：● 不選任何人，而是決定全體參加● 隨意選一個，因為 “選誰都一樣 ”● 迅速地挑選一位在這方面具有權(quán)威性的人● 誰也不會自薦去代表整個群體5/13/2023 39工作團隊的成長機制您所在團隊的狀態(tài)F、你們要在一家旅館里分配房間?？赡艹霈F(xiàn)的情形是：● 為挑選合適的禮物，你們進行了長時間的 討論 ● 你們在了解受禮者的情趣是什么● 你們誰也沒有時間去購買禮物● 通常都是由某個人負責張羅這件事5/13/2023 36工作團隊的成長機制您所在團隊的狀態(tài)C、一件物品不見了。這時發(fā)起攻擊，必然獲勝。 果不其然，一年以后對面三個留學(xué)生開的餐館發(fā)了，從一間小門臉發(fā)展到買下了整個二層樓，每個留學(xué)生出門也是小轎車，從不親臨 “前線 ”，最后發(fā)展到經(jīng)常為分錢而爭吵。餐館經(jīng)理很著急，與Ａ君商量用什么辦法和對面競爭。內(nèi)外融為一體161。鑄造群體靈魂161。推舉領(lǐng)導(dǎo)班子5/13/2023 21工作團隊的成長機制團隊成長的基本過程團隊成長的基本過程—— 成長階段161。5/13/2023 15工作團隊的成長機制團隊建設(shè)的致命傷究竟在哪里？ 并不是各成員對團隊缺乏感情，而在于團隊領(lǐng)導(dǎo)人假維護整體利益之名，行損公肥私嚴重損害團隊成員利益之實。行為互動需要161。合理的激勵機制161。世界杯為什么四年一度的世界杯為什么成了 全球性的狂歡節(jié)？其風(fēng)頭甚至超過了同樣是四年 一度而容量更大的奧運會？令多少人廢寢忘食 +如醉如癡5/13/2023 1工作團隊的成長機制世界杯為什么而個人項目的擊劍、拳擊等卻 不能再如此吸引世人眼球了就連同樣是群體項目的籃球、 排球也不可與足球同日而語5/13/2023 2工作團隊的成長機制單槍匹馬打天下的個人英雄主義時代一去不復(fù)返了 有效的工作團隊如同一支成功的足球隊，全體隊員要各就其位，各司其職，同時更要密切配合，發(fā)揮整體效能 。有效的人際溝通161。心理互補需要161。5/13/2023 12工作團隊的成長機制成員關(guān)
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