【正文】 在計算月生產(chǎn)計劃完成量時，相應(yīng)扣減因加班而多生產(chǎn)的產(chǎn)量數(shù)。 ： 經(jīng)公司委派學習的人員，按原崗位績效工資發(fā)放； 因個人申請外出學習人員，按事假待遇發(fā)放。 全月休假者，公司只負擔企業(yè)應(yīng)交的各項社會統(tǒng)籌費、公積金。崗前熟練期期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達到崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。年凈資產(chǎn)收益增長率） 年底，財務(wù)部門負責考核提供年凈利潤計劃完成率、年凈資產(chǎn)收益增長率，人力資源部負責考核提供員工收入人均增長率，并由人力資源部負責匯總計算綜合增長率。在工資的構(gòu)成中，調(diào)減固定部分，擴大活的部分，在崗位級差上合理拉開差距并突出崗位責任制和崗位績效的考核，將員工的收入與工作成果掛鉤，與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，既反映不同崗位的責任差考核，又反映勞動技能和勞動成果的業(yè)績，體現(xiàn)崗位技能與責任在經(jīng)營管理中的作用，充分調(diào)動員工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的自覺性和生產(chǎn)工作的積極性，促進公司管理水平和經(jīng)濟效益的提高。 （ 2）年薪制的范圍：公司副總部長、總部長助理 （ 3）計算公式：年薪收入 =經(jīng)營者基薪收入 +經(jīng)營者效益收入 基薪收入 =公司員工上年度平均工資規(guī)定的倍數(shù) 公司員工上年度平均工資為 15600，倍數(shù)規(guī)定為 ，即經(jīng)營者基薪收入 為 15600=40560，月平均為 3380。崗前適應(yīng)期間，具有 3年以上工作經(jīng)驗研究生，月工資 1200元， 3年以下工作經(jīng)驗及應(yīng)屆研究生，月工資 1000元；具有 3年以上工作經(jīng)驗本科生，月工資 900元， 3年以下工作經(jīng)驗及應(yīng)屆本科生生，月工資 700元；具有 3年以上工作經(jīng)驗?？粕?，月工資 700元， 3年以下工作經(jīng)驗及應(yīng)屆專科生，月工資 600元；具有 5年以上工作經(jīng)驗中專生，月工資 700元， 5年以下工作經(jīng)驗及應(yīng)屆中專生， 月工資 500元；崗前適應(yīng)期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達到崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。 連續(xù)曠工 2天（包括 3天）以上，月累計曠工 5天（包括 5天）以上，只發(fā)月基本生活費 410元。 ： 按公司原規(guī)定執(zhí)行。 ，一個月以內(nèi)，每天按崗位工資和績效工資和的 1/21扣發(fā)工資，年功工資照發(fā)；集體停工一個月，按每人每月 410元發(fā)放基本生活費。未被優(yōu)化組合上崗的待崗人員不列入執(zhí)行崗位績效工資的范圍。 ③管理人員、技術(shù)研發(fā)人員節(jié)假日加班，不享受加班費，經(jīng)本人申請 ，部門部長審查，人力資源部批準，每月可享受 3天帶薪事假。 病假在 1個月以上 6個月（包括 6個月）以內(nèi)，月病假工資 =個人月崗位工資 70%+年功工資 病假在 6個月以上，月疾病救助費 =個人月崗位工資 60%+年功工資 ②病假超出 醫(yī)療期 病假超出個人醫(yī)療期或治療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，能夠上班的，應(yīng)按規(guī)定上崗，對于拒絕上崗或不服從分配無理取鬧的，停發(fā)疾病救助費。崗前適用滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達到崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。 綜合增長率對應(yīng)的效益收入系數(shù)值 綜合指標增長率等于 100% 效益收入為 0 綜合指標增長率大于 100% 每增加 1% 效益收入為基薪收入的 10% 綜合指標增長率小于 100% 每減少 1% 效益收入為基薪收入的 10% （ 4）年薪收入的管理與支付：年終由公司財務(wù)部根據(jù)年初確定的經(jīng)營指標進行考核，人力資源部根據(jù)考核的各項指標的結(jié)果審批兌現(xiàn)年薪待遇；經(jīng)營者除年薪收入外，不再有其他工資收入；總部長助理執(zhí)行副總部長年薪收入的 80%；公司的資產(chǎn)保值 增值率與中魯公司核定值相比，每降低 1%，扣減效益收入的 5%；經(jīng)營者基薪收入的 80%每月 16號隨公司工資進行發(fā)放，效益收入年底進行統(tǒng)算，多退少補。 ，活的部分要大。其計算公式