【摘要】《最有效的贏利模式》------------認(rèn)識(shí)企業(yè)贏利模式的重要性------------ 贏利模式,就像人體的血管。血管有毛病,血液流動(dòng)就不可能順暢,一個(gè)人就不可能活得健康、舒服。企業(yè)也一樣,沒(méi)有一個(gè)合適的贏利模式,不管你的企業(yè)名氣有多大,多么經(jīng)得起折騰,到頭來(lái),也只能以失敗告終。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō),失敗是一件非常痛苦的事!-----------
2025-05-28 00:12
【摘要】?打造21世紀(jì)營(yíng)銷力第一天打造營(yíng)銷力:實(shí)現(xiàn)以客戶為中心當(dāng)今的世界營(yíng)銷營(yíng)銷是為了增長(zhǎng)和贏利以客戶為了中心的營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)性差異當(dāng)今的世界級(jí)營(yíng)銷營(yíng)銷是什么?營(yíng)銷的使命:以客戶需求和欲望為中心理解客戶價(jià)值,創(chuàng)造客戶價(jià)值,并且從自己為客
2025-08-03 15:06
【摘要】營(yíng)銷模式是打造聲譽(yù)產(chǎn)品的利器“問(wèn)渠哪得清如許,為有源頭活水來(lái)”。每個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)都是“源頭活水”在支撐,“源頭活水”就是企業(yè)的產(chǎn)品。沒(méi)有產(chǎn)品,企業(yè)的發(fā)展將是無(wú)本之木,無(wú)源之水。企業(yè)要想保持持續(xù)的發(fā)展和增長(zhǎng),就必須保持產(chǎn)品的連續(xù)性,不斷推陳出新,更新?lián)Q代。 從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看,在企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中表現(xiàn)優(yōu)異的產(chǎn)品,能給企業(yè)帶來(lái)大量利潤(rùn)和現(xiàn)金流的產(chǎn)品,是支撐企業(yè)發(fā)展的主
2025-05-27 22:47
【摘要】營(yíng)銷模式是打造聲譽(yù)產(chǎn)品的利器“問(wèn)渠哪得清如許,為有源頭活水來(lái)”。每個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)都是“源頭活水”在支撐,“源頭活水”就是企業(yè)的產(chǎn)品。沒(méi)有產(chǎn)品,企業(yè)的發(fā)展將是無(wú)本之木,無(wú)源之水。企業(yè)要想保持持續(xù)的發(fā)展和增長(zhǎng),就必須保持產(chǎn)品的連續(xù)性,不斷推陳出新,更新?lián)Q代?! 钠髽I(yè)內(nèi)部來(lái)看,在企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中表現(xiàn)優(yōu)異的產(chǎn)品,能給企業(yè)帶來(lái)大量利潤(rùn)和現(xiàn)金流的產(chǎn)品,是支撐企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)品,例如
2025-05-28 00:38
【摘要】人力資源管理-選,育,用,留打造21世紀(jì)核心人才力模塊一職責(zé)分清,以達(dá)共贏?企業(yè)內(nèi)耗的原因?經(jīng)理與HR的角色定位經(jīng)驗(yàn)分享經(jīng)理指南有效降低企業(yè)內(nèi)耗高效的管理者評(píng)估能力素質(zhì)員工進(jìn)入放到合適的位置人才管理員工的投入和敬業(yè)忠誠(chéng)的客戶持續(xù)成長(zhǎng)
2025-01-04 05:27
【摘要】·1·2022年11月5日上海·2·2022年11月5日上?!?·2022年11月5日上?!?·贏利游戲規(guī)則1、學(xué)員中通過(guò)自由競(jìng)選產(chǎn)生多位總裁,每位總裁組織團(tuán)隊(duì)參與游戲,總裁負(fù)責(zé)本組所有事務(wù),每組選出一個(gè)或多個(gè)產(chǎn)品,
2024-12-08 10:06