珠寶行業(yè)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(專業(yè)版)
【正文】 ? 二級(jí)評(píng)估： 檢查學(xué)員的學(xué)習(xí)結(jié)果。 培訓(xùn)天數(shù) :3天 培訓(xùn)方式 :面授 培訓(xùn)內(nèi)容 : 第一天：略 第二天：略 第三天：略 培訓(xùn)評(píng)估 :書(shū)面測(cè)試 備注： 以最流行的 。原理如下： 1. 競(jìng)爭(zhēng)系數(shù) =職業(yè)缺口數(shù) /求職者數(shù)目 2. 職業(yè)實(shí)現(xiàn)概率 =職業(yè)需求競(jìng)爭(zhēng)力 競(jìng)爭(zhēng)系數(shù)隨機(jī)幾率 3. 職業(yè)效價(jià) =職業(yè)價(jià)值觀職業(yè)中各要素的評(píng)估值 4. 職業(yè)動(dòng)機(jī)強(qiáng)度 =職業(yè)效價(jià)職業(yè)實(shí)現(xiàn)概率 (四 )職業(yè)生涯規(guī)劃流程圖 自我評(píng)估 職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估 職業(yè)選擇 職業(yè)生涯路線選擇 設(shè)立職業(yè)生涯目標(biāo) 制定行動(dòng)計(jì)劃 評(píng)估與反饋 確立信念 。 有 Linux使用基礎(chǔ)的員工。 ? 四級(jí)評(píng)估： 衡量公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的變化。 ? 軟數(shù)據(jù) 例如：工作習(xí)慣、氛圍、新技能、發(fā)展、滿意度和主動(dòng)性。 提供受訓(xùn)員工完整講義及一本參考書(shū) 。 ? 職業(yè)錨： 人們對(duì)自己職業(yè)意向的定位，是在選擇職業(yè)時(shí)所看重的那一部分，也是在選擇職業(yè)和自我職業(yè)發(fā)展時(shí)圍繞的中心。第五章 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ? 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述 ? 培訓(xùn)需求分析 ? 培訓(xùn)計(jì)劃制定 ? 培訓(xùn)實(shí)施 ? 培訓(xùn)評(píng)估 ? 職業(yè)生涯管理 一、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述 ? 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的意義 ? 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的原理 ——社會(huì)學(xué)習(xí)理論 ? 科學(xué)有效的培訓(xùn)流程 （一）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的意義 1. 工作和勞動(dòng)力的變化 2. 提高競(jìng)爭(zhēng)力和效率 3. 為組織節(jié)約成本 4. 維持穩(wěn)定的工作標(biāo)準(zhǔn) 5. 組織類型向?qū)W習(xí)型轉(zhuǎn)化 （二）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1