珠寶行業(yè)企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)(專業(yè)版)
【正文】 ? 二級評估： 檢查學員的學習結(jié)果。 培訓天數(shù) :3天 培訓方式 :面授 培訓內(nèi)容 : 第一天：略 第二天：略 第三天：略 培訓評估 :書面測試 備注： 以最流行的 。原理如下： 1. 競爭系數(shù) =職業(yè)缺口數(shù) /求職者數(shù)目 2. 職業(yè)實現(xiàn)概率 =職業(yè)需求競爭力 競爭系數(shù)隨機幾率 3. 職業(yè)效價 =職業(yè)價值觀職業(yè)中各要素的評估值 4. 職業(yè)動機強度 =職業(yè)效價職業(yè)實現(xiàn)概率 (四 )職業(yè)生涯規(guī)劃流程圖 自我評估 職業(yè)生涯機會評估 職業(yè)選擇 職業(yè)生涯路線選擇 設(shè)立職業(yè)生涯目標 制定行動計劃 評估與反饋 確立信念 。 有 Linux使用基礎(chǔ)的員工。 ? 四級評估： 衡量公司經(jīng)營業(yè)績的變化。 ? 軟數(shù)據(jù) 例如：工作習慣、氛圍、新技能、發(fā)展、滿意度和主動性。 提供受訓員工完整講義及一本參考書 。 ? 職業(yè)錨： 人們對自己職業(yè)意向的定位，是在選擇職業(yè)時所看重的那一部分，也是在選擇職業(yè)和自我職業(yè)發(fā)展時圍繞的中心。第五章 人力資源培訓與開發(fā) ? 培訓與開發(fā)概述 ? 培訓需求分析 ? 培訓計劃制定 ? 培訓實施 ? 培訓評估 ? 職業(yè)生涯管理 一、培訓與開發(fā)概述 ? 培訓與開發(fā)的意義 ? 培訓與開發(fā)的原理 ——社會學習理論 ? 科學有效的培訓流程 （一）培訓與開發(fā)的意義 1. 工作和勞動力的變化 2. 提高競爭力和效率 3. 為組織節(jié)約成本 4. 維持穩(wěn)定的工作標準 5. 組織類型向?qū)W習型轉(zhuǎn)化 （二）培訓與開發(fā)的
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