【正文】 你的功夫多半比不上他的一技之長(zhǎng)，或者他的綜合素質(zhì)勝你一籌，至少你的經(jīng)驗(yàn)閱歷略遜他幾分。 摘自《申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)》 第十三則：當(dāng)遇到不能令你心服口服的上司 …… 羅嗦 不是所有人都能遇上個(gè)令自己心服口服的上司。那老板猝不及防受到反擊，對(duì)自 己平日里的行為頗感慚愧，把她挽留了下來(lái)。你必須知道，無(wú)論你幫老板管了多少事，也無(wú)論老板多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會(huì)撥的程度，他畢竟還是你的老板，畢竟還得由他來(lái)做主。 有些上司，對(duì)下級(jí)的申請(qǐng)、報(bào)告、匯報(bào)材料等沒(méi)有仔細(xì)看完就定結(jié)論，或者簽字批示。對(duì)付這樣的上司，最好的方法是：當(dāng)他在講述某個(gè)事件或表明某種觀點(diǎn)時(shí)，你可裝作不懂，故意多問(wèn)他幾遍；也可提出自己不同的看法，故意引起討論來(lái)加深上司的印象；最后還可以對(duì)上司的陳述進(jìn)行概括，用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言重復(fù)給上司聽，讓他也牢牢記住。 “千里馬常有，而伯樂(lè)不常有 ”，上司對(duì)你不滿意，可以行使權(quán)力炒你的魷魚；你對(duì)上司不感冒，當(dāng)然也能炒他，但你為此付出的代價(jià)或許要大得多。有的上司有方向但不會(huì)干，云山霧罩地亂講一通，出了岔子，反過(guò)來(lái)怪下屬糟蹋了他的點(diǎn)子；有的上司自己沒(méi)有主意，員工出謀劃策，他一把搶過(guò)來(lái)占為己有；還有些上司固守老一套，員工都想革新，就他百般阻撓 ??在這樣的上司手下做事，你該怎么辦？ 培訓(xùn)主管彭小姐：慪氣是愚蠢的 有位朋友抱怨老板，說(shuō)他怎 么笨怎么蠢。 聲明：本網(wǎng)站郵編 .： 100702 電話 Tel： +861064032 233 傳真 Fax： +861064033792 WebMaster Email 本冊(cè)共七本，全部為私人收集整理 本冊(cè)為職業(yè)生涯手冊(cè) 第四冊(cè) 職場(chǎng)后遺癥 互聯(lián)網(wǎng)的泡沫破裂，帶來(lái)了整體大經(jīng)濟(jì)的滑坡。 先入為主：某民營(yíng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司 這就已經(jīng)夠亂的了。無(wú)論對(duì)手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說(shuō)不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績(jī)。作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。記者在這張招聘桌前觀察了半個(gè)多小時(shí)發(fā)現(xiàn)，用人單位在學(xué)歷、牌子面前，越來(lái)越看重綜合能力的考察。 就業(yè)期望值過(guò)高，實(shí)質(zhì)不是畢業(yè)生的過(guò)，與學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作薄弱有關(guān)。但是，這個(gè)階梯的高度設(shè)置應(yīng)該有科學(xué)性。辦公室明星非常清楚自己的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，也明白誰(shuí)是可能為自己提供支援的同事，而且他了解這種關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)性 ——一般的員工會(huì)認(rèn)為要求他人提供幫助是一種權(quán)利，只要一通電話，對(duì)方就應(yīng)該伸出援手。他需要什么，不用開口，我都能馬上幫他找齊。因?yàn)楣境踅〞r(shí)面向全國(guó)招聘，我們每天上班的工作就是：拆應(yīng)聘信，翻譯；翻譯，拆應(yīng)聘信。 甜點(diǎn)三： “好好干！我是不會(huì)虧待你的！ ” 阿雅是公司的業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)常為自己的額外 工作加班加點(diǎn)，并為此付出了很多精力和時(shí)間，而每一次老板都會(huì)扔個(gè) “甜點(diǎn) ”給她， “好好干！我是不會(huì)虧待你的！ ”但老板卻絲毫沒(méi)有支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助的意思和行為。但時(shí)間長(zhǎng)了小李卻發(fā)現(xiàn)他自 己的生存空間越來(lái)越小，生存環(huán)境越來(lái)越困難。管理專家指出，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不是因?yàn)槟惚痉莨ぷ髯龅煤?，也不是因你過(guò)去的成就，而是覺(jué)得你對(duì)他的未來(lái)有所幫助。不僅如此，我與她同住在一間集體宿舍中，她也是處處找我的茬。我該怎么辦？ 分析： 同在一個(gè)單位工作，坐 在一個(gè)辦公室里，并且又在同一個(gè)宿舍住，可以說(shuō)是朝夕相處。 不要將矛盾上繳 據(jù)傳說(shuō)，古代信使如連續(xù)報(bào)來(lái)前線戰(zhàn)敗的消息，就有砍頭的危險(xiǎn)。涉世之初的新人不要被 “你是我的心腹 ”的甜點(diǎn)迷惑住 ? 不要天真地以為你有緣能和老板成為朋友。所以你要做的有以下事情： 1．掌握同行業(yè)同等職位的人員配置和薪金最新行情。升遷的理由是：一個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)的碩士生，每天千篇一律地拆信，并在幾十封信中，不厭其煩地整理出有價(jià)值的信，推薦給老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣賞。多和資深員工交談，從側(cè)面了解他們的看法。 有意識(shí)地樹立領(lǐng)袖形象 辦公室明星的領(lǐng)導(dǎo)能力體現(xiàn)在帶領(lǐng)一組人完成工作，而不是體現(xiàn)在所謂領(lǐng)袖的偉大理想和魅力上。 摘自《上海人才市場(chǎng)報(bào)》 第七則：尋找職場(chǎng)位置的困惑 人 海茫茫，我的位置在哪里？ 每次走出人流如潮的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)后，最讓人難忘的是那無(wú)數(shù)雙迷茫與渴望的眼睛。 畢業(yè)生尋找位置的困惑，與缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神有關(guān)。當(dāng)然，從用人單位一方，面對(duì)只能算是個(gè)人才毛坯的本科生，提出這些問(wèn)題是顯得有些苛 刻的。 對(duì)朋友 ——善交際勤聯(lián)絡(luò) 俗話說(shuō)得好：樹挪死，人挪活。 如果遇到了個(gè)賞識(shí)你的老板，算你幸運(yùn)；可如果你很不走運(yùn)，遇到的上司要么對(duì)你的行動(dòng)計(jì)劃遲遲不表明態(tài)度，要么不停地對(duì)你的工作指手畫腳，要么所下指令前后 矛盾、含混不清，萬(wàn)一工作沒(méi)做好，說(shuō)不準(zhǔn)他還要遷怒于你 ?? 面對(duì)如此 “不合作 ”的上級(jí)，你該怎么辦呢？是在沉默中 “變態(tài) ”，還是在爆發(fā)后離開？一些不怎么幸運(yùn)的職業(yè)人說(shuō)：當(dāng)你的老板無(wú)可選擇時(shí)，可以選擇的還有做事的方式。 白領(lǐng)參戰(zhàn) 美國(guó)的軍隊(duì)越來(lái)越朝著高科技的方向發(fā)展，其中的一個(gè)結(jié)果就是預(yù)備役軍人中，傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)階層日漸減少，而更多的是 職業(yè)人士。對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，在那些小公司苦干幾個(gè)月或是一兩年，惟一可以數(shù)量化的成績(jī)似乎就是自己花了 多少的預(yù)算，雇了然后解雇了多少的員工。聽了這個(gè)消息，我們都為他唏噓。一旦發(fā)現(xiàn)屬下的能力可能高于自己時(shí)，立刻會(huì)顯得坐立不安，還會(huì)對(duì)屬下施加壓力。而一旦你去做了，他又會(huì)責(zé)怪說(shuō)他要的不是這樣。職場(chǎng)上總有那么些陷阱，多走一步就是錯(cuò)。一天，同事 Linda去機(jī)房上網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)不知道是誰(shuí)開了個(gè)黃色網(wǎng)頁(yè)忘了關(guān)閉， Linda不以為意，隨手關(guān)了電腦，可第二天，整個(gè)公司竟然傳開了她看黃色網(wǎng)頁(yè)的謠言。她一直是這個(gè)部門 聲明：本網(wǎng)站郵編 .： 100702 電話 Tel： +861064032 233 傳真 Fax： +861064033792 WebMaster Email 本冊(cè)共七本，全部為私人收集整理 本冊(cè)為職業(yè)生涯手冊(cè) 第四冊(cè) 里業(yè)績(jī)最好的員工，但個(gè)性張揚(yáng)、口無(wú)遮攔，大家都不喜歡她。冤枉！我和她老板實(shí)在是 “八竿子打不著 ”，要不是因?yàn)樗?，我連她老板是否在這個(gè)地球上存在都不知道，我為什么要向著他？ 還有一天休假在 家，另一位朋友打來(lái)電話，告訴我他被解雇了。因此，他們只會(huì)提拔能力比自己低的屬下。 時(shí)間長(zhǎng)了，才覺(jué)出當(dāng)初的愚蠢 ——職 場(chǎng)比拼的是綜合素質(zhì)，而不是專能，或許老板在很多方面不如你，但畢竟也只是在某些方面而已。季度總結(jié)的時(shí)候，她竟然越級(jí)向高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作計(jì)劃和工作業(yè)績(jī)。我的前同事是他惟一信任的采購(gòu)員。 ”停了一下，她又說(shuō)： “可是，對(duì)不起啊，我想知 道是哪位小姐說(shuō)您可以立刻派人過(guò)來(lái)拿?；乇竟緜鬟_(dá)時(shí)，他照本宣科。如果你碰上對(duì)脾性的上司，那真是福氣；如果沒(méi)有碰上，那是常規(guī)。老板通抓的是全局，何必做到樣樣精通。經(jīng)濟(jì)有起 有落，必然的規(guī)律。既然是泡 沫，破起來(lái)也是快得很。這一方式為迅速化解不同意見或明確工作重點(diǎn)提供了最為簡(jiǎn)便的途徑。 向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 ——露齒一笑 在我們的工作生活中，處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。但每一個(gè)上司都不是完美的。排在前面的陜西理工學(xué)院物理系的一位女生遞上了自己的自薦材料。許多寒窗 數(shù)載，躊躇滿志的學(xué)子失去了目標(biāo)。 2020年 1－ 6月的銷售情況形勢(shì)喜人，公司為了進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)員的積極性，實(shí)行新的底薪＋提成的指標(biāo)工資，在底薪的平臺(tái)之上，設(shè)立三個(gè)檔次，分別為 10％、 15％和 20％的提成比例。 下次餓死我也不會(huì)再去 “打劫 ”琳達(dá)的桌子了 ——多討厭的家伙！盡管搜別人桌子的確不雅，但對(duì)方是你的上司，無(wú)論對(duì)錯(cuò)，都不應(yīng)該當(dāng)眾羞辱。有創(chuàng)造性嗎？一點(diǎn)也不。 4．加薪無(wú)論對(duì)于你還是老板都是一個(gè)敏感的話題。 策略 ：當(dāng)老板離開，工作交給你時(shí)，通常會(huì)這樣對(duì)你講？但你要學(xué)會(huì)捕捉老板的 “弦外之音 ”，不要把老板所說(shuō)的一切都信以為真。 摘自《申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)》 第四則：老板的 “甜點(diǎn) ”該怎么吃 李靳 一個(gè)有心計(jì)的老板常常會(huì)用滲透有個(gè)人情感的言辭來(lái)籠絡(luò)員工不安的心。 建議： 學(xué)會(huì)擴(kuò)大自己的心胸和氣度。，全部為私人收集整理 本冊(cè)為職業(yè)生涯手冊(cè) 第四冊(cè) 職 業(yè) 生 涯 之 上 班 手 冊(cè) （ 74） 聲明：本網(wǎng)站郵編 .： 100702 電話 Tel： +861064032 233 傳真 Fax： +861064033792 WebMaster Email 本冊(cè)共七本，全部為私人收集整理 本冊(cè)為職業(yè)生涯手冊(cè) 第四冊(cè) 第一則：如何面對(duì)同事的刁難 我來(lái)到現(xiàn)在的公司時(shí)間不長(zhǎng)，同事中有一個(gè)小我兩歲的女孩來(lái)的比我早。這樣才能消除她對(duì)你的猜疑和誤解，才不會(huì)在工作上 “刁難 ”你。會(huì)議是同事、主管、 老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會(huì)議發(fā)言是展現(xiàn)能力和才華的大好時(shí)機(jī)。老板回來(lái)不久，小兵就被炒了魷魚。 3．坦誠(chéng)相見，說(shuō)出你自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，以及自己的專業(yè)技能。當(dāng)然，參與額外任務(wù)前，必須確定有把握做好份郵編 .：100702 電話 Tel： +861064032 233 傳真 Fax： +861064033792 WebMaster Email