企業(yè)管理第7章企業(yè)管理的新發(fā)展(專業(yè)版)
【正文】 （三）建立適合學(xué)習(xí)型組織的制度。 適用對象 剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工，適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作。 3．柔性管理激勵的有效性。 強調(diào)用嚴格的考核制度來讓人更加勤奮工作，不許偷懶，強調(diào)的是“制度＋控制”。 6．持續(xù)地進行管理創(chuàng)新。 強調(diào)的是權(quán)力集中控制，從上到下有著嚴格的等級界限，管理重心上移，組織結(jié)構(gòu)呈金字塔形。 （二）柔性管理的特征 1．柔性管理的內(nèi)在驅(qū)動性。 2/24/2023 10 《企業(yè)管理》第七章 企業(yè)管理的新發(fā)展 四、 柔性管理是企業(yè)管理的發(fā)展趨勢 （三） 柔性管理能適應(yīng)瞬間萬變的外部經(jīng)營環(huán)境。 2/24/2023 16 《企業(yè)管理》第七章 企業(yè)管理的新發(fā)展 二、企業(yè)管理創(chuàng)新的重點 1．構(gòu)建共同愿景 2．把握產(chǎn)業(yè)先機 3．開展資產(chǎn)運作 4．再造工作流程 2/24/2023 17 《企業(yè)管理》第七章 企業(yè)管理的新發(fā)展 三、 管理創(chuàng)新的必要性 1．知識經(jīng)濟和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的要求 2．市場經(jīng)濟和激烈的市場競爭的要求 3．企業(yè)現(xiàn)狀和深化企業(yè)改革的要求 2/24/2023 18 《企業(yè)管理》第七章 企業(yè)管理的新發(fā)展 四、管理創(chuàng)新的基本條件 1．創(chuàng)新主體 (企業(yè)家，管理者和企業(yè)員工 )應(yīng)具有良好的心智模式
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