【正文】 60 分以下 選題缺乏理論意義和實(shí)用價(jià)值。為企業(yè)提供最優(yōu)解決方案。學(xué)習(xí)語言，對系統(tǒng)進(jìn)行整體設(shè)計(jì)分析。公司員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)的主要功能如下： （ 1） 打卡管理：主要記錄員工的個(gè)人打卡月度明細(xì)、月度匯總 、年度匯總、打卡記錄調(diào)整等 （ 2）員工管理： 主要記錄員工的個(gè)人資料 ，包括姓名，年齡，工齡等具體信息。而本系統(tǒng) 可以通過數(shù)據(jù)對比，整理分析數(shù)據(jù)，并提出有有價(jià)值的報(bào)表。系統(tǒng)可對 員工的出勤情況完全實(shí)現(xiàn)自動化管理。 1 一、立論依據(jù) 課題來源、選題依據(jù)和背景情況、課題研究目的、理論意義和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值 （一） 課題來源： 題目自擬 （二） 選題依據(jù) ：本人通過深入企業(yè)了解，發(fā) 現(xiàn)員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)，在現(xiàn)代生活中已成為不可或缺的一部分。那么，我所研究此系統(tǒng)的目的就在于解放企業(yè)大量人力物力，使企業(yè)能合理的進(jìn)行員工管理，任務(wù)分配，項(xiàng)目規(guī)劃，實(shí)施，審核。系統(tǒng)只為員工考勤服務(wù)，導(dǎo)致管理流程銜接不上，任務(wù)分配 稍顯 混亂，無法高效安排員工任務(wù)，并 做 任務(wù)追蹤記錄。 設(shè)計(jì)完成之后進(jìn)行軟硬件調(diào)試，反復(fù)測試后在小范圍內(nèi)進(jìn)行測試。 4 2．?dāng)M采取的研究方法、技術(shù)路線、實(shí)施方案及可行性分析 （一）研究方法： 在確立系統(tǒng)的目標(biāo)和功能的基礎(chǔ)上，提供員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案和設(shè)計(jì)原則，確定具體的需求分析（功能需求分析，性能需求分析，可拓展性的需求 分析等等）。在開發(fā)過程中，還應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注用戶對考勤系統(tǒng)新的需求，實(shí)時(shí)更新，添加和完善系統(tǒng)的功能。對現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行仔細(xì)分析，分析用戶需求，分析系統(tǒng)功能，建立系統(tǒng)邏輯模型 900 2020310至 2020510 初期設(shè)計(jì) 4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)。 。提出員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案。 （ 2） 軟件目標(biāo) 軟件工程的標(biāo)準(zhǔn)化可以提高軟件的可靠性，可維護(hù)性和可移植性；提高軟件的生產(chǎn)率；提高軟件人員之間的通訊效率，減少差錯(cuò)和誤解；有利于軟件管理，有利于降低軟件的運(yùn)行維護(hù)成本，縮短軟件開發(fā)周期。同時(shí)也要不斷與 企業(yè)溝通，盡量在滿足企業(yè)需求的同時(shí)對系統(tǒng)進(jìn)行更新，以完成最適合企業(yè)的員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng) 。主要功能構(gòu)思完成之后，開始深入公司，了解公司具體需求，人員信息，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和整理。 信息共享困難，代碼標(biāo)準(zhǔn)不一致，代碼更新緩慢 ，人員操作不熟練 等問題都影響了員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)的應(yīng)用。工作量大，任務(wù)量繁多，人員信息復(fù)雜等問題日趨呈現(xiàn)。本課題的研究不僅在維護(hù)企業(yè)的正常秩序，同時(shí)是在管理方面提出創(chuàng)新 ，在降低管理層人力物力的基礎(chǔ)上，提出更方便，快捷的員工 考勤及任務(wù)管理方案。對于企業(yè)高效自管，起著十分 重要的作用。 （二） 所閱文獻(xiàn)的查閱范圍及手段： 本課題研究通過查閱以下資料： [1]中國員工考勤系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告（ 2020 版） [2]面向大規(guī)模人群集中使用的網(wǎng)絡(luò)化指紋考勤系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)