小企業(yè)的成長(zhǎng)及其管理的進(jìn)步(專業(yè)版)
【正文】 總裁說的很多卻基本沒有指導(dǎo)； 1 管理規(guī)章不實(shí)不細(xì) 。 企業(yè)退出的機(jī)制： 產(chǎn)權(quán)流通。 成熟期 ： 發(fā)展減慢，效益提高； 創(chuàng)業(yè)精神減退，趨于保守； 企業(yè)向集團(tuán)化發(fā)展； 企業(yè)形象良好； 管理逐步由集權(quán)式向分權(quán)式發(fā)展； 產(chǎn)品逐步多樣化。它是企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷的整合組織能力和戰(zhàn)略決策能力的綜合體現(xiàn)。 缺乏培訓(xùn)考核機(jī)制 。 你是只為“錢”才創(chuàng)辦企業(yè)的嗎？ 賺錢了，企業(yè)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去的理由是 —— “賺錢”、“經(jīng)營(yíng)的樂趣”、還是其它？ 你的企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理了嗎？ 企業(yè)實(shí)施規(guī)范化管理的時(shí)機(jī) (老板的動(dòng)機(jī)不再是為自己賺錢 )； 管理手段和技術(shù)的選擇； 管理的目的：作“地主”還是作“資本家”？ “科學(xué)的”企業(yè)管理有效嗎？ 區(qū)別“企業(yè)的管理”和“管理的技術(shù)”； 企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿、管理的實(shí)質(zhì) ——“ 人 ”！ 王安電腦、 DEC、 IBM、 克萊斯勒、中國(guó)的眾多國(guó)企 請(qǐng)個(gè)大師好不好？ 職業(yè)經(jīng)理人還需要機(jī)制和過程； 正確區(qū)分“管理”和“炒作”； 咨詢的價(jià)值； （能在市場(chǎng)上做強(qiáng)的企業(yè)，有一個(gè)共同的手段，就是為自己的企業(yè)做經(jīng)常性的組織診斷，發(fā)現(xiàn)和解決組織在不同時(shí)期的問題） 從來沒有救世主，也不靠神仙皇帝，要?jiǎng)?chuàng)造人類的幸福，全靠我們自己！ 秦池酒、愛多 VCD、 鄭州亞細(xì)亞、《大腕》、《英雄》 。 6年經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中 ， 總裁經(jīng)常處于一種急躁 、 驚恐和不平衡的心態(tài)中 ， 干部也如驚弓之鳥 ， 缺乏對(duì)全局的思考和準(zhǔn)備； 沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略 。 環(huán)境 ： 體制環(huán)境； 物質(zhì)環(huán)境（技術(shù)、工資、發(fā)達(dá)程度
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1