【正文】 2）計(jì)算機(jī)：?jiǎn)T工不得利用公司的計(jì)算機(jī)打電子游戲，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，進(jìn)行網(wǎng)上聊天等等與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。事故發(fā)生后，當(dāng)班主管需對(duì)事故進(jìn) 行初步調(diào)查，填寫《工傷意外事故調(diào)查報(bào)告》，并在 24小時(shí)內(nèi)將《工傷意外事故調(diào)查報(bào)告》交給安全工程師，由安全工程師轉(zhuǎn)交安全工作小組進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查。 員工如不服任何處分，可以任何形式向人力資源部及工會(huì)申訴或投訴。 懲罰 公司員工必須遵守《職工守則》和公司各項(xiàng)規(guī)章制度中所列條款和規(guī)定，嚴(yán)格履行職責(zé)，并積極做好本職工作。 原則 1）任何人不得通過員工 關(guān)系渠道故意提出無理取鬧或傷害他人的問題； 2）任何人不得因?yàn)閱T工所提的問題打擊報(bào)復(fù)所提出問題的人； 3）對(duì)提問題人的姓名保密，負(fù)責(zé)處理問題的工會(huì)和人力資源部相關(guān)人士不得將投訴員工的姓名泄露給其他人員； 4）根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和公司的實(shí)情，對(duì)員工提出的合理的、具有實(shí)際意義的問題不能予以解決的，給予解釋。凡未有給予足夠通知期而提前辭退的，其不足通知的日數(shù)，公司將予以補(bǔ)償。 2）面試 由招聘負(fù)責(zé)人組織并安排面試，所有主試人員都必須認(rèn)真填寫面試評(píng)估表，給予準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。 公司產(chǎn)品共分四大類： 金屬化聚酯薄膜電容器，金屬化聚丙烯薄膜交流 / 脈沖電容器 ,金屬化聚丙烯薄膜抗干擾電容器，電阻元器件。 威旭電子（上海）有限公司繼承了美國 Vishay（威世 ） 公司先進(jìn)、科學(xué)、規(guī)范的管理風(fēng)格和管理方法，強(qiáng)調(diào)以人為本，尊重知識(shí)、尊重人才，致力于創(chuàng)造合作、和諧、積極向上的工作環(huán)境。公司已獲得上海市高新技術(shù)企業(yè)證書。 4． 1． 1 招聘程序 1）需求申請(qǐng)： 各部門需要招聘員工時(shí)，必須先填寫招聘需求申請(qǐng)表，提出需求申請(qǐng)。辭職辭工的，公司不予任何補(bǔ)償；離開公司前，沒有將公司的財(cái)物和工作做交接的，公司將追究其責(zé)任。 九、員工溝通與交流 Vishay 公司非常重視公司內(nèi)部開誠布公的溝通與交流，強(qiáng)調(diào)通過溝通和交流形成一個(gè)真誠合作、有創(chuàng)造性的團(tuán)隊(duì)。 書面表揚(yáng)：?jiǎn)T工有創(chuàng)造性的行為，并提高了工作效率，改善了工作效果，為部門、公司帶來了一定的效益。具體執(zhí)行根據(jù)《違紀(jì)處罰程序》。即員工在本崗位工作，或雖不在本崗位工作，但由于公司的設(shè)備和設(shè)施不安全，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，所導(dǎo)致的各類人身傷害事故。 私人物件 在公司范圍內(nèi)的雇員須負(fù)責(zé)其私人物件的保管。被訪者要全程陪同，并負(fù)責(zé)來訪人員遵守公司的各項(xiàng)制度。可能影響安全的個(gè)人裝飾品不得帶入生產(chǎn)崗位。安全既是管理人員的責(zé)任，也是每位員工的責(zé)任。 處罰過失種類 ，再次犯任何一種過失，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。所有生日在此二個(gè)月的員工都將被邀請(qǐng)參加此生日會(huì)，公司人事部和工會(huì)將組織、協(xié)調(diào)整個(gè)活動(dòng)過程。 五、培訓(xùn)與發(fā)展 員工進(jìn)入本公司，首先將接受公司的新進(jìn)人員培訓(xùn)，然后在其所在部門內(nèi)進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，這又分為以下多種形式： 1) 崗前培訓(xùn)； 2) 在職培訓(xùn)； 3) 外部培訓(xùn)； 4) 海外培訓(xùn)（依海外培訓(xùn)合同處理）。具體說明如下： 部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由部門自行填寫雇員變動(dòng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并將變動(dòng)情況書面通知人力資源部，在人力資源部備案后方可正式調(diào)動(dòng)。 二、公司的使命 向我們的顧客提供 : 一應(yīng)俱全的無源器件和分立半導(dǎo)體器件制造資源 優(yōu)質(zhì)完美的產(chǎn)品和有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格 不斷開發(fā)的新產(chǎn)品 全球性的優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)向我們的供應(yīng)商提供 : 向我們的供應(yīng)商提供： 可信賴的長(zhǎng)期關(guān)系 向我們的股東提供 : 良好的投資回報(bào) 向我們的員工提供 : 負(fù)責(zé)和人性 化的領(lǐng)導(dǎo) 一個(gè)有創(chuàng)意的工作環(huán)境 在有威旭存在的每個(gè)地方擔(dān)負(fù)起社區(qū)成員應(yīng)盡的責(zé)任 三、員工的基本行為準(zhǔn)則 Vishay (威世 ) 決定以高的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求員工，所有的員工都必須遵守公司的政策和規(guī)章制度。 凡本《員工手冊(cè)》中沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，均以國家《勞動(dòng)法》和上海市政府有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 VISHAY 已在全球16 個(gè)國家雇傭了 25000 余名員工。 四、雇 傭 4． 1 招聘 為選拔、聘用最合適的人才，不斷推動(dòng)公司的長(zhǎng)期發(fā)展，由人力資源部負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)人員招聘工作。 4． 3． 1 離職分類