【正文】 大內(nèi) 1981 《 日本企業(yè)管理藝術(shù) 》 理查德 有主文 化 /亞 文化之分 ， 也可劃分為強(qiáng)文化 /弱 文化 。阿索斯 1981 《 企業(yè)文化 ——企業(yè)生活中的禮儀與儀式 》 阿倫 ? 內(nèi)涵 一、員工關(guān)系及其管理概述 員工關(guān)系管理的內(nèi)涵和目的 員工安全與健康管理 勞動(dòng)關(guān)系管理 《 人力資源管理 》 第 9章 員工關(guān)系管理 教材： 《 人力資源管理 》 （ 2023），作者：劉昕教授（中國(guó)人民大學(xué)） 一、員工關(guān)系及其管理概述 員工關(guān)系管理的內(nèi)涵和目的 ? 目的 ?幾乎所有國(guó)家都制定了相關(guān)的勞動(dòng)法律 法規(guī) （我國(guó)有 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 等） ?國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) ?專(zhuān)項(xiàng)人力資源審計(jì) ?結(jié)果公平、程序公平、人際公平 ?員工的公平性感知與積極的工作結(jié)果 相關(guān) ?管理者采取措施提高員工公平性感知 合法性 公平性 《 人力資源管理 》 第 9章 員工關(guān)系管理 教材： 《 人力資源管理 》 （ 2023），作者：劉昕教授（中國(guó)人民大學(xué)） 一、員工關(guān)系及其管理概述 二、勞動(dòng)關(guān)系管理 三 、離職管理 四 、組織文化管理 五 、員工安全與健康管理 《 人力資源管理 》 第 9章 員工關(guān)系管理 教材： 《 人力資源管理 》 （ 2023），作者：劉昕教授（中國(guó)人民大學(xué)） 權(quán)利 平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì) 特定權(quán)利如拒絕管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 義務(wù) 完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等 若違反服務(wù)期約定，有義務(wù)支付違約金 二 、勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù) ? 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) 《 人力資源管理 》 第 9章 員工關(guān)系管理 教材： 《 人力資源管理 》 （ 2023），作者：劉昕教授（中國(guó)人民大學(xué)） 權(quán)利 自主招錄員工、組織勞動(dòng)、工資分配、制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律、決定獎(jiǎng)懲 決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)以及依法解除勞動(dòng)合同等 義務(wù) 與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、制定勞動(dòng)規(guī)章等 建立職工檔案、維護(hù)工作環(huán)境、為職工繳納各種保險(xiǎn)、付給勞動(dòng)者薪酬、提供培訓(xùn)、保障員工參加工會(huì)活動(dòng)等 二 、勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù) ? 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 《 人力資源管理 》 第 9章 員工關(guān)系管理 教材： 《 人力資源管理 》 （ 2023），作者：劉昕教授（中國(guó)人民大學(xué)） 關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立 ——合法、公平 關(guān)于勞動(dòng)合同的期限 ——滿十年后的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 關(guān)于勞動(dòng)合同的條款 ——法律規(guī)定的必備條款及其他事項(xiàng) 關(guān)于試用期的約定 ——時(shí)長(zhǎng)、次數(shù) 關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止條件 ——可以 /不可以解除勞動(dòng)合同的情況 關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)賠償 ——《 勞動(dòng)合同法 》 二 、勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)領(lǐng)域 ? 勞動(dòng)合同管理 合 同 《 人力資源管理 》 第 9章 員工關(guān)系管理 教材： 《 人力資源管理 》 （ 2023），作者：劉昕教授（中國(guó)人民大學(xué)） 每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí) 、 平均每周不超過(guò) 44小時(shí) 保證勞動(dòng)者每周至少休息 1天；依法安排勞動(dòng)者于法定假日休假 出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要 ， 企業(yè)與工會(huì) /勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間 ， 特殊情形如自然災(zāi)害 、 突發(fā)事故等除外 特定 情形下應(yīng)按照較高的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬 連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者可享受帶薪年休假 二 、勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)領(lǐng)域 ? 工作時(shí)間和休息休假管理 《 人力資源管理 》 第 9章 員工關(guān)系管理 教材： 《 人力資源管理 》 （ 2023），作者：劉昕教授（中國(guó)人民大學(xué)） 企