【正文】 績效考核 業(yè)務(wù)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核實(shí)施按照 《 中國民生銀行專業(yè)技術(shù)人員考核辦法（試行） 》 執(zhí)行。 有能力達(dá)到本級別應(yīng)有的目標(biāo)業(yè)績。 聘用管理 招 聘 在核定人員編制內(nèi)出現(xiàn)相關(guān)專業(yè)崗位空缺時(shí)，由公司業(yè)務(wù)部提出招聘需求，人力資源部負(fù)責(zé)招聘準(zhǔn)備和組織工作。 人事管理權(quán)限劃分 未執(zhí)行事業(yè)部體制的老分行： 總行人力資源部負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)人員的配置、績效考核、薪酬福利分配、員工獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)等人力資源管理工作。 總行公司業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及專業(yè)考核，負(fù)責(zé)所屬員工的獎(jiǎng)懲晉升提出建議和意見，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)等工作。公司業(yè)務(wù)部對聘用人選有決定權(quán)，人力資源部無建議權(quán)，但有否決權(quán)。 根據(jù)客戶方的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃預(yù)測客戶的金融產(chǎn)品需求，并及時(shí)與客戶溝通 具有一定的風(fēng)險(xiǎn)防范和識別能力、業(yè)務(wù)開拓能力、客戶關(guān)系管理能力、組織和協(xié)調(diào)能力。 業(yè)務(wù)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn) 管理人員考核標(biāo)準(zhǔn) 考核指標(biāo)： 管理素質(zhì)考核。 產(chǎn)品經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn) 每年年初 ,總行下發(fā)產(chǎn)品營銷指標(biāo) ,產(chǎn)品經(jīng)理考核指標(biāo) ,新立項(xiàng)的產(chǎn)品實(shí)時(shí)下發(fā)考核指標(biāo) .產(chǎn)品經(jīng)理以產(chǎn)品業(yè)績考核為主，占比 70％，業(yè)務(wù)量、創(chuàng)利數(shù)、業(yè)務(wù)占比、客戶數(shù)為考評項(xiàng)；以產(chǎn)品推廣考核為輔，占比 30％，以產(chǎn)品技能、產(chǎn)品培訓(xùn)、產(chǎn)品管理為考評項(xiàng)；以產(chǎn)品創(chuàng)新考核為獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)。 從事公司、零售、結(jié)算、資金、風(fēng)險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè)工作二年以上，原則上從事過兩個(gè)（含）以上銀行專業(yè)工作崗位，或在我行客戶經(jīng)理崗位工作二年以上。 業(yè)務(wù)管理人員的準(zhǔn)入資格根據(jù)管理人員管理辦法和專業(yè)經(jīng)理管理辦法確定。 分行公司業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)： 實(shí)施所轄公司業(yè)務(wù)人員的日常專業(yè)管理及考核工作 分行人力資源部負(fù)責(zé)： 協(xié)助公司業(yè)務(wù)部做好人員招聘、薪資福利等各項(xiàng)行政管理工作。 人員分類及崗位職責(zé) 客戶經(jīng)理 從事公司業(yè)務(wù)客戶營銷的員工； 產(chǎn)品經(jīng)理 從事公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品的研發(fā)、銷售、管理的員工； 業(yè)務(wù)管理人員 承擔(dān)管理職責(zé)的相關(guān)人員，包括各級擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的從事公司業(yè)務(wù)員工，主要有分、支行行長、分行處長以上、總行處長以上人員。 在核定人員編制外出現(xiàn)用人需求時(shí)，由公司業(yè)務(wù)部同人力資源部會商確定招聘工作，人力資源部可根據(jù)全行編制執(zhí)行情況決定是否進(jìn)行招聘。 資深客戶經(jīng)理： 具有大學(xué)本科或以上學(xué)歷。主要是對被考核人的思想水平、專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)力、工作目標(biāo)執(zhí)行力等事項(xiàng)的考核，占考核總分的 20%?？己私Y(jié)果是客戶經(jīng)理任職、調(diào)動、升遷的基本依據(jù)。 具備我行授信資格。 產(chǎn)品經(jīng)理： 本科以上學(xué)歷； 銀行相關(guān)工