【正文】 未經麥肯錫公司的書面許可，其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 49 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司法律事務部經理崗位描述 （續(xù)） ： A. 公正 、 合法地處理股份公司內部的法律仲裁 B. 保證擬定的法律性文件及辦案無重大法律失誤 C. 從法律角度維護股份公司的利益 ： A. 具有法律專業(yè)本科以上文化程度 ， 熟悉法律工作 B. 年齡在 30－ 55周歲之間 C. 有 5年以上法律工作經驗并獲得法律顧問資格證書 D. 反應靈敏 、 口齒伶俐 、 邏輯思維能力強 E. 身體健康 、 品德端正 、 思想正派 ： A. 見證合同及重大法律事件失誤率 B. 保護股份公司內部運作系統(tǒng)的完整性和操作的規(guī)范性 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 50 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司人力資源部經理崗位描述 ： A. 直接上級： B. 直接下級：本部下屬員工 C. 其它內部關系 （ 股份公司內部 ） ：股份公司有關職能部門 、 各營業(yè)本部對口職能部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：有關政府機構 ： A. 負責制訂股份公司人事管理制度 、 實施細則 B. 負責監(jiān)督檢查股份公司有關人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況 C. 負責定期分析 、 上報股份公司人事 、 勞資信息 D. 負責股份公司各職能部門員工及各營業(yè)本部的高級管理人才的招聘 、 培訓 、 薪資 、 考核等人事工作 E. 負責股份公司人才庫的建立與維護 F. 負責審查 、 辦理股份公司各職能部門員工及各營業(yè)本部的高級管理人才員工的崗位調動 、 職稱評定 、 離退休等事宜的人事 、 勞資手續(xù) G. 負責辦理員工出國審報 、 資格審查 H. 負責辦理員工投訴 、 員工與公司勞動爭議的解決事宜 I. 負責對控股子公司和分公司薪酬方案和用工計劃的審核 ： A. 有對直接下屬的任免 、 報酬 、 獎懲等事宜的建議權 B. 具有在總經理授權下的費用審批權 C. 總經理授予的其它權力 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 51 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司人力資源部經理崗位描述（續(xù)） ： A. 要求充分地儲備崗位人員 ， 科學地管理人事檔案 ， 公正地考核各部門工作人員 B. 及時為各業(yè)務本部對口部門提供工作支持與指導 C. 充分調動員工的工作積極性 ， 提高員工滿意度 。 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 62 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財務中心外派財務主管崗位描述 ： A. 直接上級：財務中心會計核算主管 B. 直接下級：下屬會計人員 C. 其它內部關系： ： A. 負責依據股份公司財務管理制度建立健全分公司的財務帳薄 、 規(guī)范帳務處理 B. 負責定期清產核資 ， 防止存貨積壓 、 資產流失 C. 檢查資金的回籠情況 ， 債權 、 債務關系 ， 確保資金的安全 、 完整 D. 負責向股份公司會計核算部門提供相關財務報表 E. 負責協(xié)調銀行 、 工商 、 稅務等關系 ， 保證業(yè)務關系順利開展 F. 全面負責子公司的財務會計工作 ： A. 對不合理支出有權拒付 B. 有權對流動資金的周轉速度下降 、 貨幣回籠率低向各業(yè)務本部提出報警 C. 有權向本公司總經理 、 股份公司財務中心匯報有關工作情況及存在的問題 。 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 63 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財務中心外派財務主管崗位描述 （續(xù)） ： A. 規(guī)范子公司的財務行為 ， 并及時 、 準確 、 完整地向財務監(jiān)控部 、 業(yè)務本部財務部提供財務報表 B. 定期檢查存貨及各類資產 ， 確保資產的完整 、 完全 C. 定期檢查資金回籠情況 ， 提高流動資金周轉速度 ： A. 具有會計專業(yè)中級以上技術職稱 ， 熟悉國家的財經法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章和方針 、 政策 ， 掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識 B. 年齡在 25－ 55周歲之間 C. 主要一個單位或者單位內一個重要方面的財務工作時間不少于二年 D. 有較強的組織能力 E. 身體狀況能夠適應本職工作要求 ： 、 完整性 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 64 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司組織設計方案內容 1. 綜述 2. 組織方案 3. 程序手冊 ? 戰(zhàn)略規(guī)劃流程 ? 投資管理流程 ? 財務管理流程 ? 人力資源管理流程 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 65 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司流程匯報內容 戰(zhàn)略管理： ?整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程 ?年度經營計劃制定流程 投資管理： ?項目投資管理決策流程 ?項目投資管理監(jiān)控流程 ?項目投資登記管理流程 ?資產處置流程 財務管理： ?會計核算流程 ?年度財務預算編制流程 ?月度預算修訂流程 ?預算考評管理流程 ?資金支出管理流程 ?內部審計流程 人力資源管理： ?人員招聘流程 ?員工培訓流程 ?員工績效考核流程 目標管理 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 66 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司戰(zhàn)略管理流程 整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程： ? 主導部門：戰(zhàn)略發(fā)展部 ? 參與部門：財務中心、投資管理部、技術中心 ? 配合部門：總經理 /管理委員會、總經理辦公室、審計監(jiān)察部、人力資源部、法律事務部、企業(yè)文化部、業(yè)務經營單位 ? 決策部門：董事會 年度經營計劃制定流程： ? 主導部門：戰(zhàn)略發(fā)展部 ? 參與部門：財務中心 ? 配合部門：總經理 /管理委員會、總經理辦公室、技術中心、投資管理部、審計監(jiān)察部、人力資源部、法律事務部、企業(yè)文化部、業(yè)務經營單位 ? 決策部門：董事會 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 67 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司投資管理流程 項目投資管理決策流程： ? 主導部門：投資管理部 ? 參與部門：戰(zhàn)略發(fā)展部、技術中心 ? 配合部門：總經理辦公室、財務中心、審計監(jiān)察部、人力資源部、法律事務部 ? 決策部門：總經理 /管理委員會、董事會 項目投資管理監(jiān)控流程： ? 主導部門：投資管理部 ? 參與部門：財務中心、投資管理部、技術中心 ? 配合部門：總經理辦公室、審計監(jiān)察部、人力資源部、法律事務部 ? 決策部門：總經理 /管理委員會、董事會 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 68 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司投資管理流程（續(xù)） 項目投資登記管理流程： ? 主導部門：投資管理部 —— 資產管理 ? 參與部門：財務中心 ? 配合部門： ? 決策部門： 資產處置管理流程： ? 主導部門：投資管理部 ? 參與部門：財務中心、戰(zhàn)略發(fā)展部 ? 配合部門：總經理辦公室、審計監(jiān)察部、法律事務部、技術中心 ? 決策部門：總經理 /管理委員會、董事會 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 69 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財務管理流程 會計核算流程 ? 主導部門：財務中心 —— 會計核算 ? 參與部門：財務中心 —— 預算監(jiān)控、財務中心 —— 資金管理 ? 配合部門：下屬公司財務部門 ? 決策部門：財務副總 年度財務預算編制流程 ? 主導部門：財務中心 —— 預算監(jiān)控 ? 參與部門：財務副總、戰(zhàn)略規(guī)劃部、財務中心 —— 會計核算、財務中心 —— 資金管理 ? 配合部門：總經理辦公室、技術中心、投資管理部、審計監(jiān)察部、人力資源部、法律事務部、業(yè)務經營單位 ? 決策部門：董事會 月度預算修訂流程 ? 主導部門：財務中心 —— 預算監(jiān)控 ? 參與部門：財務副總 ? 配合部門：總經理辦公室、技術中心、戰(zhàn)略規(guī)劃部、投資管理部、審計監(jiān)察部、人力資源部、法律事務部、業(yè)務經營單位 ? 決策部門：財務副總 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 70 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財務管理流程（續(xù)） 預算考評管理流程 ? 主導部門：財務中心 —— 預算監(jiān)控 ? 參與部門：財務副總、財務中心 —— 會計核算、財務中心 —— 資金管理 ? 配合部門：總經理辦公室、技術中心、戰(zhàn)略規(guī)劃部、資管理部、審計監(jiān)察部、人力資源部、法律事務部、企業(yè)文化部、業(yè)務經營單位 ? 決策部門：財務副總 。 ： A. 年齡為 2555周歲之間 ， 身體健康 B. 大學本科以上學歷 ， 具有人事管理經驗 3年以上 C. 較好的管理協(xié)調能力和口頭表達能力 D. 有較強的分析 、 決策能力 、 組織能力 E. 要求工作原則性強 ， 處事公正 、 公平 ： A. 公司人力資源需求的保證狀況 B. 戰(zhàn)略性人才的儲備和人才庫的建立狀況 C. 人力資源結構狀況 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 52 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司企業(yè)文化部經理崗位描述 ： A. 直接上級：總經理 B. 直接下級：本部下屬員工 C. 其它內部關系 （ 股份公司內部 ） ：股份公司有關職能部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：有關政府機構 ： A. 負責建立公司的管理信息系統(tǒng) ， 保證該系統(tǒng)的有效運行 B. 負責根據需要負責公司信息管理系統(tǒng)的升級和更新 C. 負責確保信息系統(tǒng)的安全運行 D. 負責公司企業(yè)文化的建設 E. 負責 《 上 TCL》 等內部報刊的編寫 F. 負責公司網絡的維護和更新 ： A. 有對直接下屬的任免 、 報酬 、 獎懲等事宜的建議權 B. 具有在總經理授權下的費用審批權 C. 總經理授予的其它權力 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 53 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司企業(yè)文化部經理崗位描述 （續(xù)） ： A. 確保公司信息系統(tǒng)的有效運行 B. 保證內部報刊的及時發(fā)行 C. 保證公司網頁內容的及時更新 ： A. 年齡為 2555周歲之間 ， 身體健康 B. 大學本科以上學歷 ， 具有相關經驗 3年以上 C. 較好的管理協(xié)調能力和口頭表達能力 D. 有較強的組織能力 ： A. 公司信息系統(tǒng)運轉無重大事故 B. 內部期刊發(fā)行的及時性和質量 C. 預算完成績控制情況 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 54 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財務中心會計核算主管崗位描述 ： A. 提請財務副總經理聘任或解聘會計核算的各位成員及其報酬 、 獎懲的建議權 B. 行使對財務部的成本費用核算整過程的核算和監(jiān)督管理 C. 有權要求下屬公司財務向本部門報送報表及相關資料 D. 有權對無關部門拒絕提供各種財務報表及相關財務資料 E. 有權要求下屬公司財務部門接受或拒絕政府機關或社會中介機構的檢查或服務工作 ： A. 負責股份公司一切財務資料的準確 、 及時報出 ， 并提出分析供決策層參考 B. 負責指導下屬公司會計工作 C. 負責協(xié)調 、 接待相關檢查機構的工作 D. 負責草擬股份公司的各項財經規(guī)章制度并報請批準 ， 下發(fā)實施 E. 負責下屬公司財務部門提出的財務制度實施細則的批準執(zhí)行 F. 負責公司各類稅務的籌劃 ， 保證稅務支出最優(yōu)化 G. 負責向其它職能主管提供必要的支持 ： A. 直接上級：財務副總經理 B. 直接下級：本部下屬員工 C. 其它內部關系 （ 股份公司內部 ） ：股份公司有關部門及各營業(yè)本部對口部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：稅務 、 物價 、 財政 、 審計等政府機構及社會檢查機構 3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 55 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） TCL股份有限公司財務中心會計核算主管崗位描述 （續(xù)） ： A. 公司整體賬目清晰 、 正確 ， 會計結賬的及時性 B. 報表匯總的及時性和正確性 C. 稅務支出最優(yōu)化 D. 能提