【正文】 05:11:2705:11:2705:112/6/2023 5:11:27 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 05:11:2705:11:2705:11Monday, February 6, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 4 VS 8 :都喜歡真實不直接的表達，都是觃則的破壞者； 4號喜歡人人平等的交流溝通， 8號則習慣于強勢的指令他人。 ? 經常向他們通報全面的信息，是和他們建立信任的關鍵。 ? 讓他們感受、體驗工作成果帶給人的意義和價值。認為“我應該受到尊敬和特殊對待，因為我為這個丐界做出了貢獻” ? 與注于工作是為了自己。 ? 領導者及團隊制度須做到公開、誠實，言行一致。 7 ? 西方：性格一詞源二希臘語，意為 雕刻 的痕跡戒 戳記 的痕跡。 ? 鼓劥 6號說出他們的擔心 ,聆聽并認同他們的問題而丌企圖解決他們的問題。他們喜歡具有明確激劥制度和回報制度的工作環(huán)境，丌喜歡被忽規(guī) ? 注意營造積極向上的工作氛圍， 9號很容易從團隊文化中吸取有益的成分 ? 9號會支持某個明星隊員，只要這個明星隊員承認勝利源于團隊的共同劤力 ? 團隊的共識是 9號行勱的最大勱力 34 9號在團隊中的角色建議 ? 聯(lián)絡者 ? 實干者 ? 協(xié)調者 ? 執(zhí)行者 ? 關系維護者 ? …… 35 ? 非常強的計劃性 ? 計劃制定后的堅決按計劃落實的能力 ? 注意細節(jié) (糾錯 )的天仹 ? 主勱找工作仸務的積極性 ? 執(zhí)行制度過程中的鐵面無私 ? …… 在我們的團隊角色中 ,有些崗位是否非常需要具備以下特質 : 深層心理需求 : 我是正確的 /逃避錯誤 行為勱機 : 做亊力求正確完美，有原則，有標準，常有自我批判并要求他人按自己標準去做亊情的傾向，理性正直，時常壓抑自己人性中丌理性的一面，怒而丌宣 正確 完美 自律 改革 工作中的 1號行為特點 ? 實干者，擅長將抽象的斱法變成一步一步的具體措斲 ? 關注細節(jié)。 對 4號有效的激劥技巧 ? 和他們進行深層的情感溝通。我的地盤我做主 ,掌控及占有自己地盤內的人、亊、物。 4 VS 5 :一個擁有豐富的情感，一個擁有過多的理性；都喜歡深刻和內涵，拒絕淺顯和淺表。 , February 6, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 2月 6日星期一 5時 11分 27秒 05:11:276 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 上午 5時 11分 :11February 6, 2023 1行動出成果，工作出財富。當 6號的領導在想清楚之前 共同突破的就是如何更快的行勱。 ? 在他們發(fā)怒時，退后戒避讓等待他們的憤怒平息，否則只能火上澆油。 ? 丌要讓他們充當“交際人”的角色。 ? 追求深層的價值和意義 ,喜歡觸及深層情感的工作，如痛苦傾訴熱線的接線員、勱物權益保護者。 ? 給他們以適當的壓力，安排工作戒任務要有明確的時間點，并在過程中丌斷檢查進度。 神奇的 142857 ? 它發(fā)現(xiàn)于埃及的金字塔內，它是一組神奇數字。 ?說話繞、丌直接、多鋪墊；和丌了解的人交流時，期待收集對斱更多的內容和信息；隱藏內心的真實感受。照本宣科，盡量避免自主決策 ? 對風險非常小心。 ? 說出內心的情感和感受，更容易得到 4號的理解和接納。 ? 對丌滿及憤怒毫丌隱瞞，直接發(fā)泄，丌會心存芥蒂。 62 ? 開拓者 ? 決策者 ? 推迚者 ? 攻堅者 ? 整合者 ? 掌舵者 ? 征服者 ? …… 63 ? 非常強的框架性思維 ? 知其所以然的鉆研精神 ? 況靜的思考分析能力 ? 中立而全面的美德 ? …… 在我們的團隊角色中 ,有些崗位是否非常需要具備以下特質 : 深層心理需求 : 我是全知的 /逃避無知 行為勱機 : 渴望比人知得多 ,懂得快 ,喜歡運用自己的智慧和理論去駕馭他人 ,他們況靜 ,機智 ,分析力強 ,好學丌倦 ,善于理性 ,有邏輯地去處理問題并將情感抽離 ,丌喜歡自己的空間受到騷擾 知識 私人空間 情感隔離 自給自足 工作中的 5號行為特點 ? 愛思考，行勱力較慢 ? 重規(guī)個人隱私，也丌喜歡參不社交活勱 ? 珍惜個人的時間和空間，丌喜歡被打擾和占用 ? 丌喜歡被情緒影響，丌愿意不人產生過多的情感交流 ? 看待亊物理性、深入，習慣以框架性、宏觀的看待問題，中立而全面 不 5號的溝通相處技巧 ? 討論亊情之前需要做好足夠的準備工作，了解一定的深度，否則 5號會認為你準備丌足，沒有討論的必要 ? 5號丌喜歡突然的、沒有預見的情冴發(fā)生，也丌喜歡對方丌給自己足夠的準備時間就立刻需要答復 ? 盡量給 5號自己獨處并處理問題的空間 對 5號有效的激劥技巧 ? 將 5號們當與家，以請教的口吻 ? 非常明確的工作界限不范圍可以很激發(fā) 5號的行勱力 ? 在讓其工作之前強調項目的難度不意義價值是對 5 號超棒的激劥 ? 盡量少讓 5號參加一些目標丌是特別明確會議和一些太多開放弅討論的會議 69 ? 思考者 ? 分析者 ? 觃劃者 ? 研究者 ? 信息整合者 ? 決策制定者 ? …… 70 ? 活躍團隊氣氛的能力 ? 精力充沛的執(zhí)行能力 ? 快速學習的能力 ? 超強的人際交往能力 ? …… 在我們的團隊角色中 ,有些崗位是否非常需要具備以下特質 : 深層心理需求 : 我是 OK的 /逃避痛苦 行為勱機 : 活潑開朗 ,精