【正文】 :58:0405:58Feb234Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 :58:0405:58:04February 4, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。還有一個(gè)方面，就是美國(guó)的管理在制度上總是留有余地，你如果對(duì)你的頂頭上司不滿(mǎn)，你可以向更高級(jí)的上級(jí)或者有關(guān)部門(mén)投訴，或者采取法律手段。 ? 有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家，應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始嘗試讓員工自我管理，而不是處心積慮地培養(yǎng)心腹來(lái)控制員工。 ? 在富士康公司設(shè)置的新員工常年招募點(diǎn)，從早上 6時(shí)開(kāi)始，這里就聚集了上千人，盡管 5個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生 9起跳樓事件，但是并沒(méi)有阻止這些年輕人從四面八方涌向這里。而富士康老板郭臺(tái)銘最自豪的恰是富士康的速度，他說(shuō)過(guò)，“一個(gè)模具，別人一周出成品，我 24小時(shí)就可以搞定”。 ? 富士康的一些部門(mén)，偶爾也會(huì)組織員工外出爬山、集體活動(dòng)的項(xiàng)目。富士康的薪水結(jié)構(gòu)是 鼓勵(lì)加班的。富士康員工當(dāng)中 80、 90后已經(jīng)占到了 85%。 ? 保安奴性十足，吼叫聲足 一位曾經(jīng)在郭臺(tái)銘公司工作過(guò)臺(tái)商的感受 ?一個(gè)沒(méi)有共同文化信仰的企業(yè)，員工思想雜亂無(wú)章可想而知。 ? C、 富士康公司能夠遵照法律規(guī)定，為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)，公司還為員工額外增加團(tuán)體人身保險(xiǎn)與附加醫(yī)療保險(xiǎn)。 富士康的企業(yè)文化 ? 我們的經(jīng)營(yíng)理念 ： 愛(ài)心、信心、決心 。 ? 【 3】 2023年 3月 17日上午 8時(shí)，富士康龍華園區(qū)一名田姓女子從宿舍樓跳下摔傷，其本人表示跳樓原因?yàn)椤盎钪? 太累”。 2023年富士康依然保持強(qiáng)勁發(fā)展、逆勢(shì)成長(zhǎng)，出口總額達(dá) 556億美元，占中國(guó)大陸出口總額的 ％，連續(xù) 7年雄居大陸出口 200強(qiáng)榜首；躍居《財(cái)富》 2023年全球企業(yè) 500強(qiáng)第 109位。 ? 【 7】 2023年 5月 6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下身亡 24歲。 富士康的紀(jì)律意識(shí) ? 郭臺(tái)銘把中國(guó)傳統(tǒng)教育中教導(dǎo)學(xué)生做人做事的方法運(yùn)用到極致。 ? I、 培訓(xùn) ，上崗后安排上崗培訓(xùn) ? J、 豐富的文體設(shè)施 /活動(dòng) 、游泳池、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、籃球場(chǎng)、娛樂(lè)室等文體設(shè)施 公司定期舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等大型文娛活動(dòng) ? K、 配套設(shè)施 園區(qū)內(nèi)開(kāi)設(shè)銀行、郵局、超市、社康中心、書(shū)店等，為員工生活提供便捷服務(wù)?；蛘哒f(shuō)是一種軍隊(duì)文化。他們樂(lè)于做志愿者、樂(lè)于結(jié)成社團(tuán)、樂(lè)于自我管理。 ? 在這樣的孤立中，他們每天上班，下班，睡覺(jué)，上班，下班，睡覺(jué)。 ? 富士康的高級(jí)管理層，大部分都是“臺(tái)干”。他不斷失業(yè)，到處碰壁，掙扎著走向沒(méi)有盡頭的遠(yuǎn) 方。在富士康， 80后 90后的打工者已經(jīng)超過(guò) 85%。不過(guò)，在富士康初入內(nèi)地建廠的時(shí)候，這種極其嚴(yán)苛的管理，很可能是必要的，原因是初入城市的農(nóng)民工對(duì)流水線生產(chǎn)的不適應(yīng)。顯然，不是富士康比別家企業(yè)更壞，只是別家企業(yè)沒(méi)有被關(guān)注到而已。 , February 4, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 2月 上午 5時(shí) 58分 :58February 4, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 2月 上午 5時(shí) 58分 :58February 4, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 對(duì)此，你作何感想？ 慈善家與慈善家的背后 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 富士康的企業(yè)文化路在何方 ? 在美國(guó)，幾乎所有的中國(guó)人都會(huì)感覺(jué)到美國(guó)人管理方面的繁瑣、細(xì)致、機(jī)械和嚴(yán)苛，經(jīng)常被那些條條框框勒得喘不過(guò)氣來(lái)。這樣的環(huán)境，當(dāng)然會(huì)使員工總是處于高度的精神緊張。詩(shī)人席勒認(rèn)為，永遠(yuǎn)被束縛在整體的個(gè)別小部件上的人，本身也變成了部件。如果一個(gè)工人做一個(gè)簡(jiǎn)單重復(fù)的工作 10個(gè)小時(shí)，我們知道人會(huì)有七情六欲，一旦七情六欲被壓抑下來(lái)，我們?cè)谛睦怼⑸砩隙紩?huì)有高度緊張，最后有沖突爆發(fā)。在每平方公里聚居了約 15萬(wàn)人的狹小空間里，人和人卻似碎片一樣存在著。一個(gè)情感支持網(wǎng)豐富、嵌入在社區(qū)生活的人是不容易自殺的。 工廠很大程度上就是適合軍隊(duì)化管理的。 ? 據(jù)大部分離職員工表示，在富士康工作感覺(jué)就象是一個(gè)機(jī)器，就是流水線上，單調(diào)枯燥的動(dòng)作要反復(fù)不停的重復(fù)著，有時(shí)候下班以后睡覺(jué)了，做夢(mèng)時(shí)都感覺(jué)自已的手還在擰著鑼絲。比如，開(kāi)會(huì)時(shí)不能私下開(kāi)小會(huì)，需要發(fā)言要先舉手；下屬在上級(jí)面前要有禮貌；新員工在第一次回家時(shí)，公司會(huì)集中教育他們回家后要主動(dòng)幫父母干家務(wù)。 ? 【 11】 2023年 5月 25日早上 ,觀蘭鎮(zhèn)樟坑徑村一男子墜樓，當(dāng)場(chǎng)死亡，據(jù)悉死者叫李海，精加廠員工。 2023年入選美國(guó)《商業(yè)周刊》評(píng)選的“亞洲之星”。2023美國(guó)《福布斯》 全球億萬(wàn)富翁 排行榜上位列第198名。該員工 21歲，姓南，廣東工業(yè)大學(xué)一位已簽約富士康的大四男學(xué)生。為樹(shù)立紀(jì)律意識(shí)，富士康對(duì)員工日常言行有相應(yīng)的規(guī)定。 ? G、 富士康等級(jí)森嚴(yán)，管理上對(duì)底層員工人格上存在歧視現(xiàn)象： ? H、 富士康法定工作時(shí)間工資偏低，與世界五百?gòu)?qiáng)的高大形象產(chǎn)生反差： ? I、 富士康人員流失率居高不下的原因是歸屬感缺乏：因?yàn)榱魇侍?，人力?yán)重不足，導(dǎo)致生產(chǎn)線上的人均勞動(dòng)強(qiáng)度比以前增大。 實(shí)際上，富士康的文化代表了一個(gè)時(shí)代，是一個(gè)工廠文化主導(dǎo)的時(shí)代，而且它在那個(gè)時(shí)代非常成功、非常重要。 ? 《 21世紀(jì)》：為什么在你看來(lái)“有想法”的 80后員