【摘要】員工薪資結(jié)構(gòu)、晉升辦法及績效考核薪資結(jié)構(gòu)【運營】1、實習(xí)生2、專員等級底薪抽成A3K3%B4%C4K5%3、經(jīng)理等級底薪抽成A5K5%B6K6%C7K7%4、總監(jiān)【視覺】1、美工等級底薪抽成A1%B4K%C2%
2025-04-07 21:51
【摘要】第一篇:訓(xùn)練中心員工定薪及晉升制度 訓(xùn)練中心員工薪資調(diào)整及晉升制度 一、目的為達(dá)到人盡其才,各盡其能的目的,達(dá)到優(yōu)良的工作績效。促使本訓(xùn)練中心職務(wù)升遷管道通暢,滿足企業(yè)和個人發(fā)展需要,提高企業(yè)和員...
2024-11-15 23:01
【摘要】北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升制度改革方案(第二次徵求意見稿,2003年6月16日)2002年7月6日,國務(wù)院辦公廳(2002)35號檔轉(zhuǎn)發(fā)了國家人事部《關(guān)於在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》?!兑庖姟氛J(rèn)為,隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和加入世界貿(mào)易組織,迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制,建立充滿生機和活力的用人制度。在事業(yè)單位試行人員聘用制度,是加快事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體
2025-04-28 00:59
【摘要】 第1頁共4頁 管理人員晉升制度事業(yè)編管理崗晉升方案 管理人員晉升制度 一、目的 為了提升管理人員個人素質(zhì)和工作效率,充分調(diào)動項目全體 人員的主動性和積極性,并在項目內(nèi)部營造公平、公正、公...
2025-08-10 00:55
【摘要】****建設(shè)發(fā)展有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法(暫行)1、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的,達(dá)成優(yōu)良的工作績效,促使本公司職級升遷管理暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要,提高公司和員工個人的核心競爭力,提升經(jīng)營績效,特制定本管理辦法。2、適用范圍此辦法適用于****建設(shè)發(fā)展有限公司全體在職員工。3、基本原則1、德能和業(yè)績并重的原則,晉升需全面考慮員工的個人素
2025-04-12 05:56
【摘要】薪資等級晉升制度(草案)為了讓員工分享公司發(fā)展成果,進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度,加強薪資管理,使薪資定級做到有章可循,有據(jù)可依,特制定公司員工薪資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范薪資管理,使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。二、原則薪資作為分配價值形式之一,遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持
2025-04-08 03:22