xxxx版基本法宣導(dǎo)_業(yè)務(wù)員(專業(yè)版)
【正文】 06:28:0806:28:0806:282/5/2023 6:28:08 AM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 2月 5日星期日 上午 6時(shí) 28分 8秒 06:28: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 關(guān)于對(duì)基本法的深層次理解和運(yùn)用 ?關(guān)于對(duì)基本法的理解之一： 同時(shí)簽約的新人，年收入差距大 小 C， 2023年 1月 1日簽約， 月保費(fèi) 3000元 小 B， 2023年 1月 1日簽約， 月保費(fèi) 5000元 小 A， 2023年 1月 1日簽約， 月保費(fèi) 10000元 13888元 29000元 56015元 備注：按照首期傭金率 30%，以簽約第一年為例。 ?設(shè)計(jì)思想：維持恒久利益不變前提下，倡導(dǎo)直轄組經(jīng)營(yíng)，鼓勵(lì)高績(jī)效個(gè)人與團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)。 ?設(shè)計(jì)思想：維持組織育成型基本框架不變，加大新人投入，服務(wù)組織發(fā)展，提高繼續(xù) 率 考核，提升業(yè)務(wù)品質(zhì) 。 —— 巧妙合理的運(yùn)用基本法，實(shí)現(xiàn)職級(jí)、收入雙贏 見習(xí)業(yè)務(wù)代表 正式業(yè)務(wù)代表 助理業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)主任 13個(gè)月，最短 15天 1個(gè)自然季度 1個(gè)自然季度 津貼項(xiàng)目 新人責(zé)任津貼 新人責(zé)任津貼 新人責(zé)任津貼 助理業(yè)務(wù)主任津貼 新人責(zé)任津貼 業(yè)務(wù)主任管理津貼 2023版基本法給予新晉升業(yè)務(wù)主任一定時(shí)期保護(hù)： 初次晉升的業(yè)務(wù)主任參加第一次維持考核，如未通過維持 考核 ，暫不降級(jí)，只發(fā)考核提示函，待第二個(gè)考核季仍未通過維持考核時(shí)，方予以降級(jí)處理。 , February 5, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 5日星期日 上午 6時(shí) 28分 8秒 06:28: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 。 , February 5, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 前六個(gè)月： 初傭 : 3000*6=18000元 責(zé)任津貼 : 1500*6=9000元 轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)： 300元 增員獎(jiǎng)： 3000*5*10%+3000*3*10%=2400 增才獎(jiǎng)： 600元 助理主任津貼： 400元 *2=800元 合計(jì) :31100元 后六個(gè)月： 初傭 : 3000*6=18000元 責(zé)任津貼 : 800*6=4800元 增 員獎(jiǎng)： 3000*6*10%*2+2400=6000元 增才獎(jiǎng)： 600元 助理主任津貼： 400元 *6=2400元 合計(jì) :31800元 首年總計(jì) : 68990元 下一財(cái)年 續(xù)傭： 12023元 優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)： 14400元 個(gè)人銷售獎(jiǎng)金： 6000*9%+9000*12%*3=3780元 個(gè)人年終獎(jiǎng)金： 3000*11*7%=2310元 備注：按照首期傭金率 30%、第二年續(xù)期傭金率 10%,B類基本法 計(jì)算 ?！?2023版基本法宣導(dǎo)（ B版代理人） ?修訂背景：公司初創(chuàng)期，第一版統(tǒng)一的基本法。韋爾奇 組織發(fā)展是壽險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)的通途， 成人達(dá)己 ，播種就有收獲 ?代理人的權(quán)利不斷增強(qiáng) ?代理人
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