xxxx版基本法宣導(dǎo)_業(yè)務(wù)員(文件)
【正文】 :28:0806:28:08February 5, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 2月 5日星期日 6時 28分 8秒 06:28:085 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :28:0806:28Feb235Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , February 5, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 5日星期日 6時 28分 8秒 06:28:085 February 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 5日星期日 上午 6時 28分 8秒 06:28: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :28:0806:28Feb235Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 5日星期日 6時 28分 8秒 06:28:085 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :28:0806:28:08February 5, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , February 5, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :28:0806:28Feb235Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 任何一個職級，連續(xù)六個月業(yè)績?yōu)榱銓⒅苯映鼍? 2023版基本法調(diào)整團個交叉在考核中的實施規(guī)則： ?團個交叉 業(yè)績 100%計入晉升考核 ?團個交叉 業(yè)績 100%計入維持考核 ?團個交叉業(yè)績不 再 計入掛零考核 ?團個交叉不再計入有效人力考核 ?關(guān)于對基本法的理解之三： 基本法晉升、維持考核對繼續(xù)率及品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求 繼續(xù)率要求： ?代理人各層級晉升考核中，繼續(xù)率必須達到 80%以上； ?維持考核中，繼續(xù)率必須達到 75%以上。 —— 巧妙合理的運用基本法，實現(xiàn)職級、收入雙贏 見習(xí)業(yè)務(wù)代表 正式業(yè)務(wù)代表 助理業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)主任 13個月，最短 15天 1個自然季度 1個自然季度 津貼項目 新人責(zé)任津貼 新人責(zé)任津貼 新人責(zé)任津貼 助理業(yè)務(wù)主任津貼 新人責(zé)任津貼 業(yè)務(wù)主任管理津貼 2023版基本法給予新晉升業(yè)務(wù)主任一定時期保護： 初次晉升的業(yè)務(wù)主任參加第一次維持考核，如未通過維持 考核 ，暫不降級，只發(fā)考核提示函，待第二個考核季仍未通過維持考核時，方予以降級處理。 同樣增員一個人，獎勵不一樣 還是小 A、小 B、小 C，晉升為 正式業(yè)務(wù)代表以后 ，同時各增員一名新人，所獲得的增員利益相差巨大： 小 A新人月均保費 10000P 增才獎 300元 增員獎 3000*10%*12 =3600元 增才獎 300元 增員獎 1500*10%*12 =1800元 增才獎 300元 增員獎 900*5%*12 =540元 小 B新人月均保費 5000P 小 C新人月均保費 3000P 3900元 2100元 570元 備注：按照首期傭金率 30%。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1