【正文】 ? 組織應(yīng) 保存記錄 ,用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。程序的建立應(yīng)符合下述要求： – a) 對于缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離環(huán)境方針和目標(biāo)與指標(biāo)的運行，應(yīng)建立并保持一套以文件支持的程序； – b) 在程序中對運行標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)定； – c) 對于組織所使用的產(chǎn)品和服務(wù)中可標(biāo)識的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立并保持一套管理程序，并將有關(guān)的程序與要求通報供方和承包方。 C:/xh123/ISO14001 35 ? SZEC 組織結(jié)構(gòu)和職責(zé) 理解要點 ? 環(huán)境問題主要源于職責(zé)不清 , 權(quán)限不明 ? 建立環(huán)境管理體系必須覆蓋組織的所有部門和活動 ? 承諾始于 最高管理者 – 制定環(huán)境方針 – 確保體系的實施及配置所需的資源 – 指定專門的管理者代表 ? 管理者代表 職責(zé) – 負責(zé)組織的環(huán)境事務(wù) – 體系的建立 – 體系的實施 – 體系的維護 – 向最高管理者匯報 ? 強調(diào) 全員參與 經(jīng)營部 技術(shù)部 生產(chǎn)部 動力部I S O 1 4 0 0 0 辦公室管理者代表 最高管理者C:/xh123/ISO14001 36 ? SZEC 組織結(jié)構(gòu)和職責(zé) 審核要點 ? 最高管理者 是否賦予環(huán)境管理者代表充分的職權(quán)和提供必備資源 ? 管理者代表 是否明確并理解其職責(zé)和權(quán)限 ? 其他 與環(huán)境有關(guān)的管理 , 執(zhí)行工作人員的職責(zé)和義務(wù)是否明確，是否予以規(guī)定并形成文件 ? 組織 是否為環(huán)境處理實施和新項目的開發(fā)，配置能實現(xiàn)其目標(biāo)指標(biāo)所必需的人力 ,技術(shù)和資源 C:/xh123/ISO14001 37 ? SZEC 組織結(jié)構(gòu)和職責(zé) 思考題 ? 如果一個集團公司申請認真 ,下設(shè)五個分公司，為了使體系有效運行，他們分別在分公司設(shè)了五名環(huán)境管理者代表 ,集團公司設(shè)環(huán)境管理者代表 ,副代表各一名 ,這種組織形式是否可行 ? ? 組織的哪一層人員中擔(dān)任管理者代表比較合適，如果一個總公司最高管理者授權(quán)讓分公司的環(huán)保處長擔(dān)任總告訴環(huán)境管理者代表，理論上是否可行，實際運行是否可行 ? ? 組織的最高管理者是指一個人還是幾個人 . 如果一個是有限責(zé)任公司 ,設(shè)立董事會制 。 – 經(jīng)常對公司客人可相關(guān)方進行保護環(huán)境的宣傳，加強公眾的環(huán)保意識，樹立本公司良好的企業(yè)形象。 – 在生產(chǎn)過程中，預(yù)防污染、節(jié)能降耗。 ? 以現(xiàn)行環(huán)保法規(guī)為依據(jù)，重在確定環(huán)境因素。 – （ 6）努力提高全員環(huán)境意識和技能，確保環(huán)境管理體系持續(xù)有效運行。 ? 目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，并包括對 污染預(yù)防的承諾 。 ? 組織應(yīng)考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部聯(lián)絡(luò)的處理，并記錄其決定。 ? 任何旨在消除實際和潛在違章原因的糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和伴隨的環(huán)境影響相適應(yīng)。 ? 管理評審應(yīng)根據(jù)環(huán)境管理體系審核的結(jié)果 /不斷變化的客觀環(huán)境和 對持續(xù)改進的承諾 ，指出可能需要修改的方針、目標(biāo)以及環(huán)境管理體系的其他要素 。 ? 組織應(yīng)建立并保持程序，以定期評價對有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)的遵循情況。 – 針對工作的組織專門培訓(xùn)； – 關(guān)于能接受培訓(xùn)的內(nèi)容； – 對能接受培訓(xùn)的能力進行評價 . C:/xh123/ISO14001 40 ? SZEC 4. 4. 3 信息交流 ? 組織應(yīng)建立并保持一套程序，用于有關(guān)起環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的 ? a)組織內(nèi)各層次和職能的內(nèi)部信息交流 。 C:/xh123/ISO14001 24 ? SZEC 法律與其他要求 理解要點 ? 在組織的環(huán)境方針中必須予以承諾 ? 是組織評價重大環(huán)境因素的主要依據(jù)之一 ? 建立并保持識別和獲取的程序 ? 及時更新 ? 其它要求指 – 各級政府關(guān)于環(huán)境保護的 ? 規(guī)定、 決定、地方標(biāo)準(zhǔn) ? 文件要求 ? 規(guī)劃目標(biāo) ? 總量計劃 ? 限期治理計劃 – 本組織的上級公司部門的環(huán)保要求 C:/xh123/ISO14001 25 ? SZEC 4. 3. 3 目標(biāo)和指標(biāo) ? 組織應(yīng)針對其內(nèi)部 每一有關(guān)職能和層次 ，建立并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo) .環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)形成 文件 。 – （ 4）節(jié)能降耗，加強廢棄物的管理，實現(xiàn)資源的充分利用。 ? 預(yù)防污染必須持續(xù)改進提高，不能一勞永逸。 C:/xh123/ISO14001 12 ? SZEC 河南新飛電器有限公司環(huán)境方針 – 河南新飛電器有限公司以保護環(huán)境，造福人類為己任，胸懷藍色理想，創(chuàng)造綠色世界。 – 公司與其所有員工將持續(xù)不斷的參與環(huán)?；顒?，積極幫助所在社會締造一個良好環(huán)境。一個是集團公司，總經(jīng)理負責(zé)制 . 以上三種情況 ,分別說明最高管理者分別是誰 . ? 組織已通過 ISO9001認證 ,在申請 ISO14001認證時 ,仍采用 ISO9001的工作班子來負責(zé)建立環(huán)境管理體系 ,實施中發(fā)現(xiàn)了許多問題，請分析一下 ,出問題的主要原因有哪些 C:/xh123/ISO14001 38 ? SZEC 4. 4. 2 培訓(xùn)、意識和能力 ? 組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。 ? 必要時，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應(yīng)對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以 評審和修訂 。 – b) 向管理者報送審核結(jié)果。保存和管理的環(huán)境記錄應(yīng)便于查閱，避免破壞、變質(zhì)或遺失。 C:/xh123/ISO14001 45 ? SZEC 4. 4. 5 文件控制 理解要點 ? 文件的標(biāo)識、分類、歸檔、保存、更新、處置 – 各重要場所應(yīng)有相應(yīng)文件的現(xiàn)行版本 – 所有作廢文件應(yīng)有標(biāo)識和管理 – 文件的收發(fā)、復(fù)制、歸檔應(yīng)有編號，并有責(zé)任人員簽名 – 文件更改修訂應(yīng)由原審批部門審批 – 文件發(fā)布前應(yīng)由授權(quán)人員審批其適用性 – 文件修訂時，應(yīng)制定相應(yīng)的記錄和更改清單或一覽表 C:/xh123/ISO14001 46 ? SZEC 4. 4. 6 運行控制 ? 組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，確定與所標(biāo)識的重要環(huán)境因素有關(guān)的運行與活動。 ? 管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實施與控制 提供必要的資源 ，其中包括人力資源和專項技能、技術(shù)及財力資源。 C:/xh123/ISO14001 14 ? SZEC 觀瀾湖高爾夫球會環(huán)境方針 – 采取切實可行的措施節(jié)約水資源，通過對水處理及回用設(shè)備、工程的建設(shè)和管理，增加循環(huán)使用水資源的可能性； – 公司將持續(xù)不斷地識別賓剛才用在生產(chǎn)、使用或處理過程中對環(huán)境造成危害盡可能少的綠色環(huán)保產(chǎn)品，并借此影響本公司供應(yīng)商的環(huán)境行為。 – 逐步 CFC替代，到 2023年實現(xiàn)完全替代。 9 ? SZEC 環(huán)境方針 理解要點 ? 環(huán)境方針是 綱領(lǐng) 性文件 – 文字應(yīng)簡潔明了 , 易于理解 ? 環(huán)境方針的作用 – 是組織在環(huán)境保護方面的宗旨和方向 – 是建立實施與改進組織的環(huán)境管理體系的推動力 – 是組織對預(yù)期環(huán)境保護和達到總體目的的聲明和承諾 ? 兩個承諾 – 對污染預(yù)防和持續(xù)改進的承諾 – 對遵守法律法規(guī)及其它要求的承諾 ? 一個框架 – 為目標(biāo)指標(biāo)的具體制定和評審提供指導(dǎo) ? 不保密性 可被公眾獲取 C:/xh123