【正文】 員 工不能 勝 任工作， 經(jīng)過 培 訓(xùn) 或者 調(diào) 整工作 崗 位后，仍不能勝 任工作的。對 本公司各 級 管理者或其他同事 實 施暴行或有重大侮辱之行 為 凡有下列情形者，公司將立即予以辭退或開除，且不 給 予任何 經(jīng)濟補償 。 ☆ 續(xù)。 當有以上情況 發(fā) 生 時 ，各部 門經(jīng) 理可填寫 員 工處 理申 請單 ， 認 真地描述待派 處 理理由，提出待派 處 理方式建 議 ， 經(jīng) 中心 級領(lǐng)導(dǎo) 批準后交人力 資 源部 處 理?！? 中、初 級經(jīng) 理 級別 ☆ 員 工在公司 連續(xù) 工作 滿 半年以上，可以享受有薪婚假 3天。全勤獎：當月全勤的員工，可獲全勤獎 50元。病假二天以上， 須 提供區(qū) 級 醫(yī)院休假 證 明，否 則，按 礦 工 論處 。請 假☆ 凡 請 人打卡或代人打卡，每 發(fā)現(xiàn) 一次，委托者按 礦 工半天 處 理，代替者 罰 款 50元?！?B2部 門組織 的各種 業(yè)務(wù) 培 訓(xùn) 。 工作不 負責(zé) 任，失 職 和重大失 誤對 公司造成 損害等?！?公司 對 特定人才的需要。企 業(yè) 文化之一。創(chuàng) 新精神、敬 業(yè) 精神、奉獻精神、 團結(jié) 合作精神是元征公司企 業(yè) 文化的精髓。☆ 應(yīng)堅 持公司利益高于部 門 和個人利益；元征公司努力成 為 百年企 業(yè) ，也希望公司 員 工 樹 立 這 種思想：不 積 跬步，無以至千里。元征公司立志成 為 一個國 際 性的公司。關(guān)于元征 A元征國內(nèi)市場可 見 ，這 一市 場 與當今世界朝陽行 業(yè) 相伴，隨著人們 生活水平和需求 層 次的提高而 擴 大，是一個潛力巨大的市 場 。 ☆ 2023年 1月，被 認 定 為 國家科技成果推廣示范基地重點示范企 業(yè) 。1996年 6月，在國內(nèi)首家研制出解 碼 棒，并在香港市 場一炮打響。無 論 是中文商號 還 是英文國 際 商號，都充分表達了元征人 對 自己公司的深切祝福和兢兢業(yè)業(yè) 、 謀 略乾坤， 創(chuàng) 造不 輟 的志向。 元征中文商號來自《易 經(jīng) 》中乾卦卦辭 “元亨利 貞 ”中 ‘元 貞 ’之 諧 音，有完整、好、吉利等意思。☆ ☆ 1998年 4月，被 認 定 為 深圳市高新技 術(shù) 企 業(yè) 。 他們組成了一個生氣勃勃、充滿活力的研發(fā)團隊，是元征公司的希望所在。汽車維修檢測、診斷設(shè)備。元征公司 產(chǎn) 品都 擁 有自主的知 識產(chǎn)權(quán) ，它 們 在國內(nèi)外市 場 上得到廣泛的 認 同。2023版 質(zhì) 量體系的認證 ， 現(xiàn) 正在 積 極建立 質(zhì) 量體系，力爭在 產(chǎn) 品開 發(fā) 、生 產(chǎn) 、 銷 售及服 務(wù) 全 過 程建立了一整套完善、有效品質(zhì) 管理與保 證 體系，使可能影響 產(chǎn) 品 質(zhì) 量、工作 質(zhì) 量的所有 環(huán)節(jié) 均 處 于 嚴 格的 監(jiān) 控之下，保 證產(chǎn) 品 質(zhì) 量全面 領(lǐng) 先。我 們 努力成 為 最具有 創(chuàng) 新能力的新 時 代高科技公司，也希望 員 工具有 優(yōu) 秀的 創(chuàng) 新能力。的。公司倡 導(dǎo) 并 堅 持民主制度， 讓 不同意 見 同 時存在，培育 員 工的 責(zé) 任與主人翁意 識 。公司 認 定：合理地分配并利用 資 源，是激勵 員 工的重要措施，公司要 讓 奉獻者得到合理的回 報 。☆ ☆ 幫助各 崗 位 職務(wù) 履行者明確工作范 圍 、隸屬關(guān)系、 職責(zé) 和 職權(quán) ，依據(jù)公司的目 標 和宗旨主 動 并 負責(zé) 地 人力 資 源部和（或）用人部 門 初步面 試 、筆 試 并填寫《招聘 評審 表》、《面 試 表》。應(yīng) 聘人 員 所需 資 料☆ 國家和地方政府有關(guān)機關(guān)出具的學(xué) 歷驗證證 明。證 件系 偽 造， 資歷 虛假。☆ ☆ ☆ ☆ A3新 員 工 業(yè)務(wù) 培 訓(xùn) （ 專責(zé)輔導(dǎo)導(dǎo)師 制度）。考勤制度 上午 08： 30——12 ： 00☆ 月底 補 《考勤 補記單 》無效。 ☆ 員 工常住外地公 務(wù) 或出差在外，無故 連續(xù) 3天以上既 聯(lián) 系不上又不與公司 聯(lián) 系的， 視為曠 工，可按以上條款 進 行相 應(yīng)處 理，或予以辭退?！?休假 主管 級別 公司將探索期 權(quán) 和 員 工持股的路子，通 過實 行這 一制度，把 員 工的利益和公司的利益 緊緊結(jié) 合在一起?！?個月。 ☆ 停職時間最長不超過 3個月。 ☆ ☆ ☆ 工作拖拉、消極怠工、效率低下的。被判有期徒刑以上的刑事 責(zé) 任者?！?☆ 其他 違 反公司工作 紀 律或 規(guī) 章制度的行 為，公司可依相關(guān) 規(guī) 定或酌情 對 其 員 工 給 予批評 ?！?泄露公司商 業(yè) 機密與技 術(shù) 機密的?！?經(jīng)濟獎 勵：年度考核被 評為 公司 “優(yōu) 秀 員 工 ”的?！睢?員工停薪留職期間所作所為，公司概不員工停薪留職期間所作所為，公司概不負責(zé)。 ☆☆ 人力資源部將根據(jù)員工的具體情況人力資源部將根據(jù)員工的具體情況為其協(xié)調(diào)新的工作部門和崗位，員為其協(xié)調(diào)新的工作部門和崗位，員工本人也可以自己尋找合適的工作工本人也可以自己尋找合適的工作部門與崗位。☆ 工作能力不足，不能達成部門工作目標及業(yè)績指標?！? ☆ ☆ 駐 外市 場銷 售人 員 的考勤由市 場 管理中心提供。工作證打卡 公司實行五天工作制，周六及周日休息。 ☆ ☆ 部 門 的 業(yè)務(wù) 工作需要?！?☆ 制定并健全制度的目的： ☆ 公司將根據(jù)政府的法律法 規(guī) 和自身的 發(fā) 展情況不斷修訂 并改善 員 工的福利。發(fā) 展。能力、 責(zé) 任、 貢 獻、以及所承擔(dān)的 風(fēng)險 。☆ ☆ 忠誠 視公司的聲譽、事業(yè)如自己的生命，任何情況下不損害公司的利益。公司和 員 工共同 創(chuàng) 造 寬 松愉快、 團結(jié) 和 諧 的人 際與工作 環(huán) 境，把精力投入工作中去，提高工作效率。自主 經(jīng)營 是非常重要的企 業(yè)經(jīng)營 思路，元征公司自創(chuàng) 立之日起就 堅 持 這 一思想，不希望成 為別 人的附屬。品質(zhì)管理 ★★ 質(zhì)量是元征的生命質(zhì)量是元征的生命 ! ★★ 質(zhì)量是我們的自尊心質(zhì)量是我們的自尊心 ! 質(zhì)量第一，信譽為本 元征公司率先提出了 “汽 車 后市 場 ”的概念，不 僅 提升了公司的 產(chǎn) 品定位，拓展了公司的 業(yè)務(wù) 范 圍 ，而且準確形象，得到 業(yè) 內(nèi)人士的廣泛贊 同，使 業(yè) 內(nèi)人士 對 本行 業(yè) 的性 質(zhì) 和 發(fā) 展方向有了更深更系 統(tǒng) 更全面的理解。 ☆ 2023年 3月，推出、 100四 輪 定位 儀等多種新 產(chǎn) 品?！? 元征公司的目 標 是在汽 車 后市 場領(lǐng) 域成 為 國 際 知名企業(yè) ， 這 就要求我 們 一如既往地努力， 為 國 際 汽 車 后市 場提供更加 優(yōu) 秀的 產(chǎn) 品和服 務(wù) 。希望通 過鍥 而不舍的追求，通 過艱 苦 奮 斗，使公司成 為 世界 級 的 領(lǐng) 先企 業(yè) ，使 “”成 為 國際 知名品牌。 1997年 5月，元征汽 車 服 務(wù) 網(wǎng)建成 .。 公司近十年來，不僅僅是員工人數(shù)、組織機構(gòu)、產(chǎn)品系列與種類等規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍的擴大，更重要的是公司經(jīng)營目標、管理理念、企業(yè)文化、制度規(guī)范等方面的全方位提升。公 司 組 織 結(jié) 構(gòu) 總裁汽車診斷設(shè)備事業(yè)部計劃管理委員會汽車檢測設(shè)備事業(yè)部 汽車清冼設(shè)備事業(yè)部 汽車信息技術(shù)事業(yè)部汽車機械設(shè)備事業(yè)部 汽車電子設(shè)備事業(yè)部工具事業(yè)部 海外市場中心 國內(nèi)市場中心 質(zhì)量管理中心財務(wù)中