【正文】 23:37:3823:37:3823:371/21/2023 11:37:38 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 1月 21日星期六 下午 11時 37分 38秒 23:37: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 霸王條款二： “ 每個員工對組織分配的和調(diào)整的工作必須服從 ， 并可根據(jù)工作需要派員工到全國任何地區(qū)工作 。 對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題 ， 社會反響非常強烈 。用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以訂立無固定期限勞動合同 。但發(fā)生糾紛后用人單位以大學(xué)生未領(lǐng)取畢業(yè)證，仍是學(xué)生，不具備勞動關(guān)系主體資格為由否定合同效力的情形時有發(fā)生，導(dǎo)致糾紛頻發(fā)。 面試時 ， 應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征 。 不要購買直銷的產(chǎn)品 ， 如：化妝品 、 珠寶 、保險等 ， 這極有可能是類似非法傳銷等非法組織設(shè)置的陷阱 。 投簡歷前 ， 可以通過自己的朋友 、 工商部門 、 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實單位的真實性 。 必要時 ， 畢業(yè)生還應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器 ， 維護自己的合法權(quán)益 。 有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同 ， 究其原因 ， 是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定 ， 如果簽訂勞動合同 ， 許多不合法約定將不存在 ，難以實現(xiàn)對大學(xué)生的約束 ， 不能達到其違法用工的目的 。對方給他出了一道題：為一款家用電器做個廣告策劃方案 ， 限期3天 。 允諾付給你高出期望的薪酬 ， 等到你上崗后做起來 ， 才發(fā)現(xiàn)那高薪只是空中樓閣 ， 因為你的業(yè)績根本達不到他規(guī)定的高薪起點 。 因此 ， 本專題的目的：教會畢業(yè)生了解就業(yè)權(quán)益 ， 識別就業(yè)陷阱 ， 運用就業(yè)法律和規(guī)則來維護自身的權(quán)益 ， 順利就業(yè) 。 該公司以低學(xué)歷求職畢業(yè)生 ， 卻提出付相當高的工資 ，值得懷疑 。即使在試用期間遇到了這種情況 ， 也不要忍讓退縮 ， 要以相關(guān)法律法規(guī)為武器 ， 保護自己的正當權(quán)益 。 一個月之后 ， 所有人都大呼上當 。 該退休人員說 ， 只要交一定費用 ， 就可幫忙找一份跟公務(wù)員待遇相同 、 “ 可入編 ” 的正式工作 。5原則 第一節(jié) 常見的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對策略 求職前的安全問題 層層過濾 ， 確保招聘信息的真實性 、 準確性和可靠性 。 二、求職的安全應(yīng)對策略 （ 2） 處處留心 ， 確保人身財產(chǎn)安全 觀察該單位是否部門清楚 ， 是否每個人都有工作在做 。 二、求職的安全應(yīng)對策略 求職遵循 5 （ 5） 工作時間和休息休假； （ 6） 勞動報酬； （ 7） 社會保險：一般包括醫(yī)療保險 、 養(yǎng)老保險 、 失業(yè)保險 、 工傷保險和生育保險； （ 8） 勞動保護 、 勞動條件和職業(yè)危害防護； （ 9） 法律 、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項 。 （ 2） 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的 ， 不得約定試用期 。 在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同 。 員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準 ， 否則屬違約 。 , January 21, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 21日星期六 下午 11時 37分 38秒 23:37: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 。 , January 21, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 （ 2） 按照勞動法第四十四條的規(guī)定 ， 支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于百分之三百的工資報酬 。 為了保護勞動者的合法權(quán)益 ， 應(yīng)當明確這些情形按照試用期對待 。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同 用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。 (一 )勞動者的權(quán)利 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利 勞動者有休息休假的權(quán)利 勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利 勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利 一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 （二）大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益 就業(yè)信息知情權(quán) 擇業(yè)自主權(quán) 被推薦權(quán) 就業(yè)簽約權(quán) 一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護可以通過多種途徑來實現(xiàn) ， 如主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門 、 高校 、 畢業(yè)生自身等 ， 但在現(xiàn)在法制社會 ， 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護最終離不開法律的手段 。 二、求職的安全應(yīng)對策略 （ 3） 面試 、 報到時多觀察 當前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天 ， 要留意該單位是否隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì) 。 當你電話咨詢該公司的業(yè)務(wù)性質(zhì) 、 服務(wù)項目及工作內(nèi)容時 ， 該公司不予以明確答復(fù)或語焉不詳或交代模糊者 。 后來黎小姐報案之后才了解到梁 德的不是什么退休教師 ， 她以前在南寧市某縣教育局工作 ， 根本無法幫人解決工作 。 一、常見的就業(yè)陷阱 建議 簽約是一件慎重的事情 。 口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn) ， 就沒有法律約束力 。 一、常見的就業(yè)陷阱 騙取勞動力 有的公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而招取工作人員 ， 在試用期后又將其辭退 。 第四 ， 違法性 。 第三 ， 隱蔽性 。 另外畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒 ， 最好選擇由學(xué)校 、當?shù)亟逃?、 人事等政府部門舉辦的專場招聘會 ， 學(xué)校和這些部門信譽好 ， 還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān) 。 一、常見的就業(yè)陷阱 協(xié)議陷阱 第一種為口頭承諾 。 學(xué)生說 ，在學(xué)校談的時候可不是這么