新員工執(zhí)行力訓練課件(專業(yè)版)
【正文】 沒有功勞 還有苦勞 沒有苦勞 還有疲勞 此處不留爺，自有留爺處。但曹操坐騎受驚踏麥。子何恃而往 ?” 越明年，貧者自南海還，以告富者。 給我一個人，只要他不是精神病，我都能把他訓練成一個優(yōu)秀的人才 ! —— 美國西點軍校校長萊諾克斯 準時、守紀、嚴格、正直、剛毅 正是企業(yè)優(yōu)秀員工必備的素質 西點軍校對學生的要求 中國企業(yè)為什么普遍缺乏核心競爭力 ? —— 執(zhí)行力太差 ◇ 沒有形成強有力的執(zhí)行文化 ◇ 領導者缺乏表率 ◇ 制度、流程的缺失或不夠完善 ◇ 缺乏監(jiān)督和考核 ◇ 獎懲不明 ◇ 沒有找到有執(zhí)行力的員工 ◇ 沒有上進心，自我要求標準低 ◇ 意志不堅定，缺乏毅力，不能吃苦 ◇ 拖延磨唧，缺乏行動 ◇ 優(yōu)柔寡斷、不敢決策 二、執(zhí)行力提升 可以按照規(guī)定時間完成任務。 GE篩選總裁的四個標準就是基于執(zhí)行能力的要求： 、跟進追蹤 ，回報員工 執(zhí)行力 =制度 +監(jiān)督 +獎罰 一、找到優(yōu)秀的管理人員，給他們足夠的資源和權力，讓他們去充分的發(fā)揮； 二、提拔和獎勵你最優(yōu)秀的員工，給他們不可思議的薪資，讓他們來為你經營企業(yè)； 三、毫不遲疑地去掉不合格的經理，他們應該去能夠發(fā)揮他們特點的公司。 任務有三事： 完成差事：領導要辦的都辦了 例行公事：該走的程序都走了 應付了事：差不多就行了 挖井 我已經按照您說的做了 …… 我已經盡最大努力了 …… 我該做的都做了 …… 但 —— 看似事情做了，就是沒有 結果 ！ 聽起來是否很熟悉？ 任務 VS 結果 發(fā)傳真 培訓 招聘 做報表 確認對方收到、回傳、回復 把收獲變成措施，把措施變成行
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