【正文】 并需考慮客觀環(huán)境條件 ◆ 職業(yè)計劃目標要與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致原則 個人職業(yè)計劃必須要在為企業(yè)目標奮斗的過程中實現(xiàn)，離開企業(yè)的目標，也沒有個人在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展。 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 第六步：評估與反饋 定義： 是指由于社會環(huán)境的變化及其他因素的原因，個人職業(yè)發(fā)展與職業(yè)目標發(fā)生偏差，而對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行重新的評估與調(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。 ◆ 社會因素分析是指對政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境的分析。 職業(yè)生涯成功 五種職業(yè)生涯成功的方向： ◆ 進取型 －達到集團和系統(tǒng)的最高地位 ◆ 安全型 －追求認可、工作安全、尊敬以及成為 “ 圈內(nèi)人 ” ◆ 自由型 －在工作過程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制 ◆ 攀登型 －得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和 “ 擦邊 ” 的機會 ◆ 平衡型 －在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義 的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味 職業(yè)生涯成功 案例：小王的職業(yè)生涯成功方向 小王大學(xué)畢業(yè)后，本可以成為家鄉(xiāng)城市的一名公務(wù)員，工作環(huán)境好，而且輕松穩(wěn)定，社會地位高，但是他一心想成就一番事業(yè)。其中綜合能力包括溝通能力、管理能力、決斷能力、學(xué)習(xí)能力等等，這是判斷你在工作的過程中是否可以達到相應(yīng)高度的重要指標。還有一部分是是在自己沒有出路時的選擇點。學(xué)機械設(shè)計的她剛畢業(yè)的前兩年還換工作，但從做了三年行政事務(wù)后，她突然對自己失去信心了。通過評估發(fā)現(xiàn)林麗其實是一個很有潛力的人。 影響職業(yè)生涯的因素 職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系：知已、知彼、抉擇 知已 性格、興趣 特長、智能 情商、氣質(zhì) 價值觀 抉擇 職業(yè)抉擇 路線抉擇 目標抉擇 行動措施 知彼 組織環(huán)境 企業(yè)文化管理制度 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀 社會環(huán)境 目 錄 第一部分、什么是職業(yè)生涯 一、職業(yè)生涯的涵義 二、職業(yè)生涯的發(fā)展階段 三、影響職業(yè)生涯的因素 第二部分、職業(yè)生涯規(guī)劃 一、職業(yè)生涯成功 二、職業(yè)生涯規(guī)劃步聚 三、職業(yè)生涯規(guī)劃的方式與原則 四、職業(yè)生涯的常見誤區(qū) 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃： 是把 個人發(fā)展與組織發(fā)展 相結(jié)合， 對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組 織因素和社會因素等進行 分析 ，制定 有關(guān) 個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略 設(shè)想與計劃安排 。 職業(yè)生涯的發(fā)展階段 第五階段：下降階段： ◆ 年齡段： 55歲左右以后至退休前一段時間。 如果有人問你，你五年之后甚至十年以后的工作會 在哪里？你會搖頭，茫然？還是會自信地告訴別人，我 早就定下了五年計劃，相信自己一定能做到某個位置？ 如果你的回答是后者，那么應(yīng)該恭喜你，因為你已 經(jīng)懂得了做職業(yè)規(guī)劃，說明你離成功已經(jīng)不遠了。員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn) 案 例 不知不覺中， 小余 已經(jīng)工作有 8個年頭了，到本公司工作也已有 4年多了，現(xiàn)在他是公司客戶經(jīng)理，沒有成家，女朋友很多。 在這樣的情況下，職業(yè)生涯規(guī)劃是非常必要的。 ◆ 行為特征： 逐漸趨于保守、固執(zhí)，經(jīng)驗主義，抗拒新事物。 影響職業(yè)生涯的因素 環(huán)境因素 2：社會環(huán)境因素 主要包括 ：就業(yè)市場的供需、國家有關(guān)勞動人事方面的 政策、法規(guī)的頒布與實施、政治的變動、經(jīng) 濟的增長、市場競爭等等。 有整合自己的 競爭力和充分挖掘自己內(nèi)在的潛力 。目前是一家公司的行政人員。但更多的人是拿這個職種當(dāng)做自己的一個跳板。具體指學(xué)歷的提高，綜合能力的提升。 特點： ◆ 因人而異，具有較強的相對性； ◆不同階段，有不同的認知感覺； ◆方向及標準的 多樣性 年輕員工的職業(yè)生涯成功應(yīng)為 ：在工作中建立滿足感與成 就感，而不是一味地追求快速晉升；在工作設(shè)計上，設(shè)法擴 大工作內(nèi)容，使工作更具有挑戰(zhàn)性，為未來發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。 準則三：擇已所需 準則四：擇已所利 約 .哈利之窗 己知 人知 己不知 人不知 自我隱私 SelfPrivacy 自我公開 SelfOpening 自我潛力 SelfPotential 自我后背 SelfBack 公開區(qū) 隱私區(qū) 未知區(qū) 盲區(qū) 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 第二步：組織和社會因素分析 ◆ 組織因素分析是指通過對組織特征、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求進行分析，以確定自已是否適應(yīng)組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自已以適應(yīng)組織的需要。 必須確保計劃的具體與時間安排！ 要規(guī)劃自已短期、中期、長期計劃！ 制定行動方案 ◆ 重在實施（執(zhí)行） ? 任何成功都是有代價的 ? 成功的大敵是自我 ? 成功的主要障礙是：拖延、缺乏自信、不夠勤奮 成功的秘訣是 ： 把“抱負”放到“努力”的鍋中，用“堅韌”的 小火燉熬，再加上“判斷”做調(diào)料。 我下周要完成的事： 我明天要完成的事： 職業(yè)生涯規(guī)劃三原則 ◆ 實事求事原則 準確的認識自我和評價自我 ◆ 切實可行原則 個人職業(yè)目標需與個人能力、特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合。 三、解聘后如何尋找工作 狀況：失去自信、希望、自暴自棄 辦法：要在慣性與失望中沉淪，不要等待太長浪費時間。 十年后，我希望自已： 職業(yè)生涯規(guī)劃的方式 （三）五年規(guī)劃 制訂五年計劃的目的，是將十年大計分階段實施，將目標進一步分 。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。 可以看出，在小王的心中，職業(yè)生涯成功并非輕松 高薪的工作，而是創(chuàng)業(yè)的成功。改變職業(yè)發(fā)展路線的時候一定要慎重，如果沒有經(jīng)過全面的可行性評估，切不可草率行事。 案例 三： 職業(yè)停滯一族 案例： 王先生是一家私企的員工，原以為只要自己工作上勤懇，怎么也能有所提升，但事與愿違，工作四年來除了工資略有增加外，其他的都處于原地踏地狀況，公司的職位已經(jīng)飽和，晉升的機會幾乎沒有，薪水增加的可能也不大了，雖然王先生明白并不是每個人都會充分得到發(fā)展，但是失去了前進的動力，王先生接下來不免有種得過且過的思想。真不知道自己 30歲應(yīng)該怎么辦？行政不做了該怎么辦？ 癥狀： 這類人士基本都處在 生存狀態(tài) 中。徹底使自己明確定位點。出來后也沒有特別著急認為機會應(yīng)該多的是。 “ 性格決定命運 ” 職業(yè)性格的類型 類型 特 征 適合的職業(yè) 變化型 在新的和意外的活動或工作情境中感到的愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力 記者、市場銷售人員、演員 重復(fù)型 適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計劃或進度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標準的工作 司機、機床操作、印刷工、電影放印員 服從型 愿意配合別人或按別人的指示辦事，而不愿意自已獨立做出決策，擔(dān)負責(zé)任 辦公室職員、秘書、翻譯 獨立型 喜歡計劃自已的活動和指導(dǎo)別人的活動或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨立負責(zé)的工作情境中感到愉快 管理人員、律師、警察 協(xié)作型 在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并想得到同事們的喜歡 社會工作者、咨詢?nèi)藛T 機智型 在緊張和危險的情況下能自我控制，沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯時能不慌