【正文】 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 第九十五條　勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 【李迎春律師點評】：合同簡單化、單邊持有化已經(jīng)成為很多用人單位的習慣性做法，有必要叫停了。 （四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； 【李迎春律師點評】：可不簽訂書面合同，可建立雙重或者多重勞動關系，這就是非全日制用工靈活的典型體現(xiàn)。)。 【李迎春律師點評】：本條禁止用人單位為了規(guī)避用工成本自設勞務派遣公司的行為。 第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 【李迎春律師點評】：用工單位為什么要分割訂立數(shù)個短期協(xié)議？主要是為了逃避社會保險和合同期內正常工資調整，對此法律做了禁止性規(guī)定。 第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 第五十三條　在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 【李迎春律師點評】：理論上稱為“非過失性辭退”，勞動者無過失，用人單位也無過錯，但為了保護勞動者，仍需支付經(jīng)濟補償。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的； 【李迎春律師點評】：“重大損害”應當以書面形式量化，如達到10000元則為“重大損害”，否則裁判者的自由裁量會讓你摸不著北； （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【李迎春律師點評】：實踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，看來，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險。 【李迎春律師點評】：萬變不離其宗，合同仍需履行。 第三章　勞動合同的履行和變更 【李迎春律師點評】：本條的出臺，用人單位隨意約定試用期工資的行為壽終正寢了，發(fā)生糾紛時相同崗位最低檔工資是多少舉證責任也在用人單位。 試用期包含在勞動合同期限內。 第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 【李迎春律師點評】：以勞動合同期限作為勞動合同的分類，勞動法是這樣規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第五條　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。 第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 【李迎春律師點評】：此條對用人單位影響深遠，規(guī)章制度需與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，民主管理發(fā)揮到了極限。 第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【李迎春律師點評】：如果合同約定的勞動報酬遠高于相近崗位報酬（比如高薪從海外挖來的高端人才），但由于用人單位的原因導致合同無效，最終勞動報酬參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，這對無過錯的勞動者的不公平的，我認為應當根據(jù)造成合同無效的過錯責任分別作出規(guī)定更合理。 【李迎春律師點評】：勞動報酬的支付不僅要及時，還要足額。 【李迎春律師點評】：“嚴重”二字很重要，什么情況屬于“嚴重”，應當在規(guī)章制度中進行明確以利于操作。 （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【李迎春律師點評】：不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償在深圳已經(jīng)適用多年了，更具公平合理性。 【李迎春律師點評】：工資具體包括哪些項目，這關系到經(jīng)濟補償金的數(shù)額，勞動者得仔細看清楚了。 【李迎春律師點評】：此條是關于訂立專項集體合同的規(guī)定，正因為“?！?，所以不“全”，專項合同中未約定的內容，應當另行簽訂勞動合同進行明確。 第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 【李迎春律師點評】：實踐中勞務派遣處于法律真空地帶，其不正常發(fā)展有點泛濫，為了限制這種不正常的發(fā)展，勞動合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上合同”“勞動者無工作期間每月支付最低工資” 勢必讓勞務派遣有序發(fā)展。 【李迎春律師點評】：勞務派遣領域中對勞務派遣工往往不實行同工同酬，而是以身份計酬，派遣工的工資待遇比“正式員工”的工資待遇低得多，身份歧視問題突出，勞動合同法不遺余力的解決這些問題。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。 （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 【李迎春律師點評】：連帶責任實際上就是雙保險，勞動者的利益基本上能夠得到最大限度的保護，這是勞動合同法的第三個連帶責任了。 【李迎春律師點評】：2007年6月29日頒布，2008年1月1日施行，一個學期足夠學好一門課程了。 【李迎春律師點評】：這里規(guī)定的行政處罰，勞動行政部門無權行使。 第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 【李迎春律師點評】：建設行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題一度成為社會熱點，建設部門自然責無旁貸；勞動合同應當具備職業(yè)危害防護條款，發(fā)生問題，衛(wèi)生部門自然參與進來；勞動合同應當具備勞動保護條款，出現(xiàn)安全事故，又怎么少得了安全生產(chǎn)監(jiān)督部門？ （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 唯有通過勞動監(jiān)察程序去“責令”限期支付或補足差額了。 第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第三節(jié)　非全日制用工 第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 【李迎春律師點評】：裁員，支付經(jīng)濟補償是應該的。 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 【李迎春律師點評】：此條好像表述有問題，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，什么情形消失時終止？“ 滿十五年”無法消失，“不足五年”也無法消失。 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 【李迎春律師點評】：實踐中因脅迫或者乘人之危而導致無效的不多，因欺詐而導致無效的卻不少； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 【李迎春律師點評】：這個規(guī)定對勞動者很有意義，不錯！有人問我，既然禁止勞動者提供擔保，我可以要求第三人提供擔保啊，我說，如果