【正文】 勞動者在勞動合同法實施后連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后續(xù)訂的，應當簽訂無固定期限合同。無論發(fā)包人是否存在違法行為都有向勞動者賠償?shù)牧x務，發(fā)包人承擔了賠償責任后，有權要求承包個人償付他應當承擔的份額。第九十二條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！册屃x〕本條規(guī)定了用人單位強迫勞動、違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的法律責任。用人單位要求勞動者提供擔保，向勞動者收取財物的行為對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動合同法第十四條規(guī)定在某些情形下，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如連續(xù)工作滿十年以上的勞動者續(xù)延勞動合同的、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的等。第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞動合同制度實施的監(jiān)督檢查主體。勞動合同法規(guī)定此時應當根據(jù)合同簽訂時間先后進行保護，后簽訂的勞動合同不得影響先簽訂勞動合同的履行。對用工單位是否可以和派遣機構約定退回情形，勞動合同法未作禁止性規(guī)定。如果用工單位沒有同類崗位勞動者，勞動合同法要求實行社會同工同酬，勞動報酬參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。為避免合同當事人暗中壓低勞動者待遇，勞動合同法規(guī)定勞務派遣單位有告知義務，需要將派遣協(xié)議的內容告知派遣員工。勞動報酬標準為所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可予以干預，要求用人單位承擔責任。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由產業(yè)或地方工會與同行業(yè)、同區(qū)域內的用人單位推選的代表簽訂。勞動合同法將經濟補償金與辦理工作交接相聯(lián)系，如用人單位須因勞動合同解除終止而向勞動者支付經濟補償?shù)?，應當在辦理完畢工作交接手續(xù)時向勞動者支付?！册屃x〕本條是關于社會保險關系跨地區(qū)轉移的規(guī)定。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同期滿終止是指勞動合同在合同到期日自然終止，只適用于固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不適用于無固定期限合同。一般的非過失解除需要通知勞動者和工會，而裁減人員方案還需要向勞動行政部門報告。在勞動者存在過錯前提下，用人單位無須向勞動者預告就可以單方解除勞動合同，也無須支付經濟補償，對此種解除一般稱之為過失性解除。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。此時用人單位需要繼續(xù)履行合同約定義務。勞動報酬不是按已履行的標準支付，而是要重新確定，標準參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。〔釋義〕本條是關于勞動合同內容約定不明如何處理的規(guī)定。無固定期限不存在到期時間，自然無法期滿終止，是一種超穩(wěn)定的勞動關系。對未及時簽訂勞動合同的，勞動合同法給予了一個月的寬限期，要求在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。兩者結合體現(xiàn)了勞動合同法對勞動者實行”傾斜保護”的立法宗旨。〔釋義〕本條規(guī)定了勞動合同訂立的基本原則，這五項原則是用人單位和勞動者訂立勞動合同的行為規(guī)范和價值判斷準則，是勞動爭議處理機構對勞動合同訂立有關法律、法規(guī)進行解釋的基本依據(jù)。用人單位有主動告知義務，勞動者無主動告知義務；但用人單位行使知情權利時，勞動者負有如實告知義務。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。〔釋義〕本條規(guī)定了勞動合同簽訂程序。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動合同法增加了勞動合同無效的情形，對勞動合同訂立以及績效、薪酬管理等諸多方面產生影響。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者被動辭職指勞動者因用人單位過錯單方解除勞動合同，形式上是由勞動者提出辭職，而實際上是用人單位解雇的一種行為，在很多國家被稱為推定解雇?！册屃x〕本條規(guī)定了裁員制度。勞動合同法要求用人單位在單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。對因工負傷被確認為一至四級傷殘(完全喪失勞動能力)的，不得終止合同；五級、六級傷殘(大部分喪失勞動能力)的，用人單位不得終止勞動合同，但職工可以終止勞動合同；七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。無論勞動者因何種原因離職，均應當辦理交接手續(xù)。第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同?！册屃x〕本條是關于集體合同內容的規(guī)定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。在派遣協(xié)議中即按照所計算出的實際需要用工時間約定派遣期限。勞動合同法規(guī)定接受以勞務派遣形式用工的單位也應當履行部分義務，用工單位所承擔的義務幾乎包括了用人單位的絕大部分義務。被派遣勞動者提前三十日以書面形式通知派遣單位，可以解除勞動合同，在試用期內只需提前三日通知。〔釋義〕 本條規(guī)定了非全日制用工的最高工作時間?！册屃x〕本條對非全日制用工的勞動報酬作了規(guī)定。第(三)項規(guī)定勞動行政鄙門可以對勞務派遣進行監(jiān)督檢查，勞務派遣單位和用工單位都屬于監(jiān)察對象。〔釋義〕 本條規(guī)定了勞動者的主張權利途徑。規(guī)章制度違法給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。〔釋義〕本條規(guī)定了勞動合同無效的法律責任。勞動合同法對勞動者在用人單位無過錯的情況下離職的唯一要求是要通知用人單位。對于勞動者已經付出勞動的，要按照勞動合同法有關規(guī)定給予勞動報酬、經濟補償、賠償金，該費用由非法用工單位或者非法用工單位的出資人支付。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。〔釋義〕本條是關于本法施行時間效力的規(guī)定。第九十七條 本法施行前己依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。不具備合法經營資格的用人單位招用勞動者從事生產經營活動是一種違法行為，勞動合同法規(guī)定了非法用工單位的法律責任。第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位在勞動部門規(guī)定的期限內不改正的，除需要補付工資或經濟補償金外，還要承擔加付賠償金的法律責任，賠償金按用人單位應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付。違法約定的試用期未履行的，不必支付賠償金。規(guī)章制度由用人單位和工會或職工代表”平等協(xié)商確定”，制訂生效的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予用人單位警告，責令改正。建設部門有對建筑行業(yè)用工進行管理的職責，衛(wèi)生行政部門有防治職業(yè)病的職責、安全生產監(jiān)督管理部門有監(jiān)督企業(yè)生產安全的職責，這些均與勞動合同制度實施密切相關，勞動合同法規(guī)定有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。監(jiān)察內容包括制度制訂和執(zhí)行兩方面。第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。用人單位設立的從事勞務派遣業(yè)務的子公司不得向母公司及母公司的內部分支機構派遣勞動者。〔釋義〕本條規(guī)定了被派遣勞動者單方解除勞動合同及勞務派遣單位單方解除勞動合同的權利。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞動合同法規(guī)定派遣期限應當根據(jù)工作崗位的實際需要確定。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。集體合同生效后，對用人單位和勞動者具有約束力，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)匦袠I(yè)、區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。其三，社會職工平均工資。勞動合同法將部分解除限制情形由非過失解除擴大到勞動合同到期終止?！册屃x〕 用人單位單方解除勞動合同會導致勞動者喪失工作機會，因此，我國對用人單位單方解除勞動合同予以限制，規(guī)定了嚴格的解除條件。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)末依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同法將民事訴訟中的支付令制度引入勞動爭議。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同法對服務期設立條件和違約金、服務期待遇從嚴規(guī)定，違約金不得超過實際損失。〔釋義〕本條是關于試用期的規(guī)定。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動合同的三種類型。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同末規(guī)定的，實行同工同酬。第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用?！册屃x〕本條是關于競業(yè)限制具體內容的規(guī)定。〔釋義〕本條是關于勞動合同履行的規(guī)定?！册屃x〕 本條規(guī)定了用人單位部分重大登記注冊事項變更時的勞動關系處理?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動者基本辭職制度。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，末能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！册屃x〕本條規(guī)定了非過失解除的禁止條件。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。經濟補償金的計算主要考慮三項因素：其一，勞動者在本單位工作年限。為保障勞動者的社會保險轉移手續(xù)順利進行，勞動合同法第四十九條規(guī)