【正文】 　　首先，我由衷感謝我的母校，感謝各位科任老師，感謝我們的輔導(dǎo)員徐寧老師！在我的四年大學(xué)生活中，給我創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，幫我提高知識(shí)水平，無(wú)私地將許多實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)教給了我?！?】徐智華；關(guān)于完善勞動(dòng)合同立法的幾個(gè)問(wèn)題[J].載《中南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》1999年第1期。盡管存在著舉證難度等現(xiàn)實(shí)障礙，但把口頭合同排除出有效勞動(dòng)合同的范圍，只能造成以犧牲當(dāng)事人意思自治為代價(jià)來(lái)?yè)Q取訴訟經(jīng)濟(jì)的結(jié)果。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種不太穩(wěn)定的法律聯(lián)系。二，規(guī)定因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。在涉及勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果方面，國(guó)外也有關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論，如德國(guó)法認(rèn)為，如果勞動(dòng)合同被宣告完全無(wú)效的話，業(yè)以存在的勞動(dòng)關(guān)系將被視為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。”如果不具備這些主體資格條件，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同即為無(wú)效的勞動(dòng)合同。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意思表示來(lái)看，雙方當(dāng)事人雖然沒(méi)有訂立書面的勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人的意思已通過(guò)各自的行為作了表示，雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系這一意思表示已達(dá)成一致，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)存在。 論文摘要雖然要反映以上內(nèi)容，但文字必須十分簡(jiǎn)煉，內(nèi)容亦需充分概括，篇幅大小一般限制其字?jǐn)?shù)不超過(guò)論文字?jǐn)?shù)的5%。摘要應(yīng)包含以下內(nèi)容：論文一般應(yīng)有摘要，有些為了國(guó)際交流，還有外文（多用英文）摘要。在以后的立法中，承認(rèn)口頭形式和書面形式的勞動(dòng)合同關(guān)系，是我國(guó)勞動(dòng)法律制度進(jìn)一步完善的內(nèi)在要求。 我認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方必須具備法定的資格，如用人單位必須持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者必須是年滿l6周歲的公民等。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有事實(shí)契約關(guān)系的本質(zhì)特征不容否認(rèn)，同樣可以依照勞動(dòng)的事實(shí)過(guò)程確定法律關(guān)系，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人進(jìn)行保護(hù)。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由于《勞動(dòng)合同法》過(guò)分強(qiáng)調(diào)書面形式，并將其規(guī)定為勞動(dòng)合同的唯一合法形式，才使得該法將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為違法。原立法本意是鼓勵(lì)書面合同的建立，以便于勞動(dòng)者發(fā)生糾紛時(shí)取證、舉證的便利，但實(shí)際情況卻是這種規(guī)定反而引起實(shí)踐中處理方式的混亂。勞動(dòng)者簽訂意思表示不真實(shí)的口頭勞動(dòng)合同不必一律認(rèn)為無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)者生存及合法權(quán)益構(gòu)成相當(dāng)侵害的口頭勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可行使撤銷權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者有利的口頭勞動(dòng)合同，法律應(yīng)尊重勞動(dòng)者的意見(jiàn)，予以明確的保護(hù)，承認(rèn)其合法效力。結(jié)語(yǔ)寫完該文，雖感覺(jué)到了前所未有的輕松，卻不敢懈怠。宋老師這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度令我受益匪淺，在此表示誠(chéng)摯的敬意?！?】王澤鑒著；民法學(xué)說(shuō)與判例研究[M].中國(guó)政法大學(xué)出版社1998年版，第101—110頁(yè)。之所以如此，是因?yàn)閯诜皆趧趧?dòng)力市場(chǎng)中總是處于弱勢(shì)地位．是否簽訂書面合同最終還是取決于用人單位的意愿?！秳趧?dòng)合同法》使建立勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)者與形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在受保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)上形成了強(qiáng)烈的反差：前者工作一個(gè)月只能拿到一份工資，而后者只要工作超過(guò)一個(gè)月就有權(quán)拿二倍工資；前者需要連續(xù)工作滿十年或是連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動(dòng)合同才能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而后者只要工作滿一年就視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從而將不穩(wěn)定的、違法的狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槌€(wěn)定的、合法的狀態(tài)。為了達(dá)到這個(gè)立法目的，《勞動(dòng)合同法》從三個(gè)方面三個(gè)角度進(jìn)行了約束：一、 企業(yè)必須從用工之日起一個(gè)月之內(nèi)(簽定的主動(dòng)性)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。承認(rèn)勞動(dòng)合同的法律效力也是我國(guó)勞動(dòng)合同實(shí)踐的需要。第3章第1節(jié) 事實(shí)契約與勞動(dòng)合同 傳統(tǒng)理論認(rèn)為，契約作為交易中一項(xiàng)重要的制度，是當(dāng)事人之間產(chǎn)生、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的意思表示一致的法律行為。第3節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范圍 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在我們生活中大量存在，究其產(chǎn)生的原因，無(wú)外乎有以下幾個(gè)方面：1，當(dāng)事人履行無(wú)效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系；2，合同期滿后既沒(méi)有續(xù)訂合同，又沒(méi)有終止合同；3，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同卻沒(méi)有訂立合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 引言的文字不可冗長(zhǎng)，內(nèi)容選擇不必過(guò)于分散、瑣碎，措詞要精煉，要吸引讀者讀下去。 Labor contract。 ①?gòu)氖逻@一研究的目的和重要性；從事實(shí)契約到勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng)的關(guān)系分析了事實(shí)勞動(dòng)的本質(zhì)。從2005年全國(guó)人大常委會(huì)《勞動(dòng)法》執(zhí)法檢查組的檢查情況看，城鎮(zhèn)國(guó)有、集體及外商投資企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到85％左右；而中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20％。第三種表達(dá)強(qiáng)調(diào)這種狀態(tài)的不合法性。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。由于這種矛盾只是作為一種例外而存在，“事實(shí)契約關(guān)系”確實(shí)沒(méi)有太大的意義。其規(guī)定的主要內(nèi)容有：一，規(guī)定如何消除“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”狀態(tài)。法律不能因當(dāng)事人主觀意志之外的、他人的作為或者不作為對(duì)當(dāng)事人設(shè)定法律責(zé)任，勞動(dòng)者不履行法定簽約義務(wù)的不利后果不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁到用人單位頭上。從現(xiàn)實(shí)層面來(lái)考慮，基于實(shí)踐中對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)有一套處理方法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》不是一部完美的法律，在規(guī)定合同無(wú)效制度同時(shí)，否定了合同撤銷權(quán)制度令人遺憾?！?3】李凌云；對(duì)我國(guó)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的立法反思[J].華東政法大學(xué)學(xué)報(bào)。如