護(hù)士長崗位目標(biāo)管理考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(專業(yè)版)
【正文】 2科室內(nèi)部人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極上進(jìn)，護(hù)士長每月找科內(nèi)護(hù)士談心 12次，解決實(shí)際困難。 10 醫(yī)院各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量查房平均分 10%；科室發(fā)生差錯(cuò)扣 5 分 /次，大差錯(cuò)扣 10分 /次。 服從醫(yī)院、護(hù)理部和科護(hù)士長的調(diào)配，自行處 理職權(quán)范圍內(nèi)的問題，矛盾不上交，科室發(fā)生問題要及時(shí)上報(bào)護(hù)理部。 5 不服從工作安排扣 2分 /次；有違紀(jì)行為扣 2分 /次，分值扣完為止。 3 一次未完成不得分，完成不及時(shí) 1 分 /次。 1嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)執(zhí)行情況有監(jiān)督、檢查，堅(jiān)持一日五查和科室環(huán)節(jié)質(zhì)控。 2 科內(nèi)無 5 年發(fā)展和人才建設(shè)計(jì)劃不得分；開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)不積極扣 1 分 /次。 2 無試卷不得分；缺考核 1 分 /次，考核不合格 分 /人 /次。 8 各種報(bào)表未及時(shí)上交扣 1 分 /次；未召開本月護(hù)理質(zhì)量安全分析例會(huì)扣 2 分 /次，無會(huì)議記錄或記錄不全扣 1 分 /次；發(fā)生護(hù)理缺陷、意外和問題時(shí)未上報(bào)扣 8 分 /次，上報(bào)不及時(shí)扣 1 分 /次。 3 一項(xiàng)未達(dá)要求扣 1 分 /次。 具有創(chuàng)新意識(shí)，有工作激情，敢于克服困難，努力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)，確?？剖夜ぷ髡＿\(yùn)行，使優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)措施落實(shí)到位，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)。 負(fù)責(zé)科室護(hù)理人員的分工和派班，根據(jù)臨床情況及時(shí)調(diào)整崗位職責(zé)，制定工作流程，培訓(xùn)護(hù)理人員，合理調(diào)配護(hù)理人力資源。 5 全年病人滿意度的平均值 5%；
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