正文內(nèi)容

[經(jīng)濟學(xué)]做團隊不做團伙(專業(yè)版)

2024-09-23 03:34上一頁面

下一頁面

　　

【正文】做企業(yè)就是要建設(shè)一支目標(biāo)性高度一致的團隊。否則成員很難融入組織，就會脫離組織。團隊是一群人為了長久的共同目標(biāo)和理想而工作。著名企業(yè)管理顧問紅智博老師認為，這是形成組織粘性的主要原因?，F(xiàn)代企業(yè)管理過程中，掌握一定規(guī)模的企業(yè)員工或者一般企業(yè)高級員工的思想比管理員工的行為更重要。當(dāng)然，每個組織成員都有自己的想法，但是這種想法一定是建立在共同的理想和目標(biāo)之下的發(fā)揮。至少他們之間的價值觀不是相駁的。也是團伙的組織形式的主要特征。通過管理員工思想統(tǒng)一價值觀形成團隊認可的價

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

范文總結(jié)相關(guān)推薦

[經(jīng)濟學(xué)]微觀經(jīng)濟學(xué)(3)-資料下載頁

【摘要】第三章效用論兩種方法分析：一、基數(shù)效用論——邊際效用分析法二、序數(shù)效用論——無差異曲線分析法一、基數(shù)效用論——邊際效用分析法?1、效用U（Utility）：消費者從商品消費中得到的滿足程度。完全是消費者的一種主觀心理感受。滿足程度高，效用大；滿足程度低，效用小。使幸

2024-10-16 22:15

[經(jīng)濟學(xué)]西方經(jīng)濟學(xué)微觀課后習(xí)題答案-資料下載頁

【摘要】第四章可變要素的數(shù)量可變要素的總產(chǎn)量可變要素平均產(chǎn)量可變要素的邊際產(chǎn)量12222126103248124481224560121266611677010487035/409637-7（2）是的。因為邊際產(chǎn)量表現(xiàn)出的先上升而最終下降

2025-01-15 07:11

[經(jīng)濟學(xué)]計量經(jīng)濟學(xué)——序列相關(guān)-資料下載頁

【摘要】§序列相關(guān)性SerialCorrelation一、序列相關(guān)性二、實際經(jīng)濟問題中的序列相關(guān)性三、序列相關(guān)性的后果四、序列相關(guān)性的檢驗五、解決自相關(guān)的方法如果模型的隨機誤差項違背了互相獨立的基本假設(shè)的情況，稱為序列相關(guān)性。普通最小二乘法（OLS）要求計量模型的隨機誤差項相互獨立

2024-10-19 03:09

[經(jīng)濟學(xué)]國際經(jīng)濟學(xué)考試重點-資料下載頁

【摘要】復(fù)習(xí)基本框架：國際經(jīng)濟學(xué)的實物分析1、國際貿(mào)易純理論：絕對優(yōu)勢理論、比較優(yōu)勢理論、要素稟賦理論（H-O理論、斯托珀——薩繆爾森定理、要素價格均等化定理）、新貿(mào)易理論(重疊需求理論、產(chǎn)品生命周期理論、規(guī)模經(jīng)濟與國際貿(mào)易)2、國際貿(mào)易政策分析：貿(mào)易政策工具（關(guān)稅、配額、出口補貼）、貿(mào)易政策理論（最佳關(guān)稅論、幼稚產(chǎn)業(yè)論）

2024-10-19 02:27

[經(jīng)濟學(xué)]第1章經(jīng)濟學(xué)導(dǎo)論-資料下載頁

【摘要】第一篇經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)第一章導(dǎo)論經(jīng)濟學(xué)研究什么？?當(dāng)你上街購物的時候，是選擇在豪華舒適的環(huán)境中邊欣賞邊購物，還是在街邊擁擠的小攤上買廉價物品?不論你在高檔商場還是在街邊小攤，是不是要在不同的商家之間進行選擇，要和商家討價還價?如果你看見了一件非常中意但是標(biāo)價昂貴的衣服，你是一個月不吃飯把衣服買下來，還是

2025-01-15 01:48

[經(jīng)濟學(xué)]管理經(jīng)濟學(xué)3需求理論-資料下載頁

【摘要】2021/11/101上次課程內(nèi)容回顧?管理經(jīng)濟學(xué)分析問題的方法?企業(yè)經(jīng)濟活動的循環(huán)流動?企業(yè)邊界的決定（企業(yè)理論）?企業(yè)橫向和縱向一體化?企業(yè)目標(biāo)2021/11/102第三次課程內(nèi)容?1、需求函數(shù)欲望與需求效用與邊際效用?2、需求估計與需求預(yù)測

2024-10-15 13:01