[法律資料]競業(yè)禁止法律適用中的幾個問題(專業(yè)版)
【正文】 從以上法律與理論分析可以看出兩者都是在合同主民事法律關(guān)系終止后所要履行的不作為義務(wù)。筆者認為，這里的利益應(yīng)按區(qū)別對待原則進行處理，我們知道，競業(yè)人從事競業(yè)活動的目的是為了謀取高額收入以維持生計或供養(yǎng)其家庭成員，因而法官要一分為二地處理歸入權(quán)問題，最大限度地維護原企業(yè)與競業(yè)人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的平衡，兼顧雙方的利益。按照法律規(guī)定的行為標準，并不能使行為人成為一個品行高尚的人，但如果沒有這一規(guī)范，就連最起碼的商業(yè)交易都無法正常進行。 任職期的競業(yè)禁止是自營或者為他人經(jīng)營與其任職公司(企業(yè))同類的營業(yè)或從事?lián)p害原企業(yè)利益的活動?！ ∫?、競業(yè)禁止分類與適用范圍的問題 競業(yè)禁止是防止競業(yè)人對原從業(yè)的公司(企業(yè))之利益產(chǎn)生沖擊，為了維護原公司(企業(yè))利益而設(shè)制的一項法律制度，它散見于公司法、合伙企業(yè)法、勞動法等法律、法規(guī)和司法解釋中?！ 「鶕?jù)是否以補償為前提，競業(yè)禁止分為補償性的競業(yè)禁止與非補償性的競業(yè)禁止。誠實信用是一項道德準則，也是市場經(jīng)濟最基本的道德準則。實踐中，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一個人在數(shù)個企業(yè)兼職或者既在原企業(yè)供職而自己又從事同類營業(yè)的現(xiàn)象大有曼延之勢。④承擔責任的主體有所不同，合同的附隨義務(wù)責任在有二種，一是競業(yè)者，二是在未解除勞動合同的前提下，責任主體為競業(yè)者和用人單位，用人單位負連帶賠償責任。在同業(yè)競爭中作為債權(quán)人無法知曉原企業(yè)是否轉(zhuǎn)移有效資產(chǎn)至后的企業(yè)，要債權(quán)人舉證證明后企業(yè)注入了原企業(yè)的資產(chǎn)或資金是顯失公平的，因為后企業(yè)保管著財產(chǎn)原始憑證。 區(qū)別對待原則 從競業(yè)禁止分類可以看出，競業(yè)主體、競業(yè)產(chǎn)生的后果承擔責任的人以及競業(yè)后果承擔方式因在不同的法律、法規(guī)中有著不同的規(guī)定，因此在處理涉及競業(yè)的案件中應(yīng)區(qū)別不同情況，正確適用法律予以處理。否則應(yīng)當視為競業(yè)禁止的自行終止，勞動者不再承擔競業(yè)禁止的義務(wù)。第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者他人經(jīng)營與所任職公司同類的工農(nóng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。公司法第59條規(guī)定董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利
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