財務人員激勵制度(專業(yè)版)
【正文】 3） 若數(shù)額較大，經(jīng)批準后在工資中扣除，一級二級人員由主管經(jīng)理審批，三級四級人員由分管財務總監(jiān)審批，五級六級人員由總裁審批。3） 每年7月和1月由財務管理中心管委會進行評定，遇突發(fā)事件可直接處理。 所有財務人員對違規(guī)事件有舉報權。即“一人受罰，領導連帶”。三、獎勵實施細則（一） 嘉獎規(guī)定 嘉獎的適用受獎人員平時工作努力積極、好學向上、盡職盡責，工作中較少疏漏，遇事能以公司利益為重，為公司挽回損失，能積極的對經(jīng)營管理和財務操作、制度等提供有意義的參考建議。一、適用的財務人員范圍 門店：門店財務主管、出納、臺賬、收銀； 分公司財務部：財務經(jīng)理、財務副經(jīng)理、財務主管、一般財務人員、總倉驗收組人員等所有財務人員 財務管理中心：財務副總監(jiān)、經(jīng)理、專員、財務中心辦事員 激勵級別劃分部門一級二級三級四級五級六級門店收銀臺賬門店財務主管分公司財務部一般財務人員財務主管財務副經(jīng)理財務經(jīng)理財務管理中心員級專員級部經(jīng)理（含副經(jīng)理）副總監(jiān)總監(jiān)二、激勵制度基本概況（一） 獎勵方式 嘉獎。可與上述第1項并處。3） 每年7月和1月評選，遇管理人員空缺可臨時評定選拔。 中心專員提議對所對口副經(jīng)理、財務主管進行處罰；受總監(jiān)委托進行檢查時，可以對分公司財務經(jīng)理有處罰提議權。（四） 降低職位級別處罰標準 降職處罰適用財務主管級以上人員由于工作失職且情況較嚴重，造成公司損失；與團隊配合差，不符合崗位要求；嚴重違反財務制度。2） 降低薪資級別、降低職位級別、除名的，由所屬主管提出建議并按規(guī)定經(jīng)上級審批后，開具《處罰通知單》，要求在開具日次日前交受罰人。 受降低薪資級別、降低職位級別、除名處罰的，受罰人在收到罰單后15天內(nèi)（從開單日次日起算）有權為自已申辯并申請復議，否則默認接受處罰。3） 其他各操作規(guī)范和財務制度中需降級的條款。2） 降低薪資級別的根據(jù)表現(xiàn)可恢復原薪資標準，降低和恢復均須經(jīng)主管領導班子討論評定，并經(jīng)上級審批后執(zhí)行。3）別中
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