員工違反企業(yè)規(guī)章制度處理規(guī)定(專業(yè)版)
【正文】 基層單位的處理決定須征求同級工會意見，公司的處理決定須征求公司工會意見。不服從工作調(diào)動、無正當(dāng)理由不按調(diào)令規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位：經(jīng)批評教育仍不改正、再次發(fā)生此類行為且持續(xù)10日不到崗工作的屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。第十一條 違反企業(yè)規(guī)章制度、失職、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的給予留廠察看一年處分或辭退，同時(shí)可以并處其本人賠償給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三條 原則：對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的處理必須堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”的原則，以批評教育為主、以經(jīng)濟(jì)處罰為輔。經(jīng)常發(fā)生且屢教不改的屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。各級領(lǐng)導(dǎo)崗位員工違反崗位職責(zé)、違章違規(guī)指揮、越級越權(quán)行事。第二十二條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 下列情況屬于營私舞弊為了謀求個(gè)人私利，涂改或偽造原始記錄憑證。經(jīng)批評教育仍不改正、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到15天及以上的屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。第七條 處理程序一、基層單位處理程序基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子做出處理決定；征求同級工會意見；在基層單位張貼或職工大會上公布處理決定；報(bào)公司人力資源部備案。第六條 處理權(quán)限公司屬各基層單位有權(quán)在本單位范圍內(nèi)作出通報(bào)批評、扣發(fā)三個(gè)月以內(nèi)獎(jiǎng)金的處理決定；公司有權(quán)在公司范圍內(nèi)作出通報(bào)批評及其
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