【摘要】主辦:深圳市華晟企業(yè)管理咨詢有限公司提前報名優(yōu)惠?。?755)8622241513510936819敖老師向華為學習:如何通過績效管理激勵研發(fā)人員課程收益分享華為公司績效管理及激勵制度的發(fā)展歷程掌握華為公司如何做到績效管理和員工激勵相結(jié)合績效管理體系如何設計和實施才能被研發(fā)
2025-01-15 22:53
【摘要】績效考核方案設計主講:郭京生教授講師簡介郭京生,現(xiàn)任華北電力大學工商管理學院教授、北京天地時光管理顧問公司、北京中創(chuàng)國業(yè)薪酬設計院高級咨詢師。主講課程:《人力資源管理》、《績效管理》、《企業(yè)培訓策劃與管理》。近年來,為大連實德集團、江西長途運輸股份有限公
2025-05-25 22:09
【摘要】內(nèi)部績效考核方案設計第一部分:績效考核制度一、員工績效考核的目的使上級能及時對部下所擔當職務的能力及能力的發(fā)揮程度進行分析,作出正確評價,進而做到人盡其才,客觀合理地安置組織成員,調(diào)動員工工作積極性、提高工作績效,為薪資調(diào)整、崗位異動、職務變更、培訓等人事決策等提供依據(jù)。二、本制度中使用的專用術(shù)語如下:1)
2025-04-25 00:29
【摘要】我校教師績效考核方案設計一、?考核對象本校任教的所有教師二、 考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容:主要包括教學水平、教學效果、師德表現(xiàn)與科研成果四個方面??己朔椒ǎ翰捎冒俜种屏炕己朔椒ǎ蓪W生測評、院考核、教務處考核三部分構(gòu)成,其中學生測評占?20%,院考核占?50%,教務處考核占?30%,滿分100?分。(一)、學生測評(
2025-05-04 22:16
【摘要】1為什么是研發(fā)績效管理??邏輯思維能力強?獨立貢獻者居多?技術(shù)導向性明顯?流動意向明顯?工作過程難以衡量?績效差距巨大?不愿意表達自己的真實想法?研發(fā)文化很平等……研發(fā)人員的特點2目錄型及技術(shù)任職資格鏈的研發(fā)KPI指標設計目標管理/個
2025-01-03 20:23
【摘要】績效考核方案設計第一節(jié)員工績效考核的幾個問題一、績效考核的概念指對員工的工作完成情況進行定性與定量相結(jié)合的評價。績效考核的內(nèi)容包括工作結(jié)果和工作態(tài)度兩個方面。前者反映“做了什么”的問題,后者反映“如何做”的問題??冃Э己梭w系人員測評體系二、現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的特點(一)建立績效考