【正文】 10．甲、乙雙方約定的其他事項，每周固定加班八小時，薪資中已含該固定的加班費，不再另計；（如遇緊急生產(chǎn)需要甲方可以安排加班過調(diào)休）11．勞動合同的無（失）效、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 、排除勞動者權(quán)利的； 、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。，應(yīng)于期限屆滿前三十日書面通知甲方，并于屆滿時辦理移交手續(xù)。8．勞動合同的變更、解除、終止、簽訂 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同可以變更、解除。 ，每周工作6天，每日工作時間為上午9:00至下午5:00，中午休息1小時，每天工作8小時。，乙方若無正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排。 ：乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方的勞動條件惡劣，嚴(yán)重違反勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，乙方可以拒絕履行本合同。，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)、債務(wù)的情況下，甲方可以解除勞動合同。、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。9． 違約責(zé)任 甲方解除本合同，以下情況應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟補償： （一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二） 未及時足額支付勞動報酬的； （三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。，包括業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、合作伙伴及客戶資料。 ( )年 第 號勞動合同書 甲 方：___________